3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, но не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), утверждаемых нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.
3.3. При определении размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений учитывается коэффициент объема работы по профессии (должности).
Для всех работников, кроме старших тренеров и тренеров учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, коэффициент объема работы по профессии (должности) принимается равным:
- единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности);
- одному из значений - 0,75; 0,5; 0,25 или другому, соответствующему объему работы при работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица.
Для старших тренеров и тренеров учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, коэффициент объема работы по профессии (должности) принимается равным:
- единице, если определенный в соответствии с подпунктом 4.3.1 пункта 4.3 настоящего Примерного положения объем тренерской нагрузки больше или равен единице;
- величине объема тренерской нагрузки, если определенный в соответствии с подпунктом 4.3.1 пункта 4.3 настоящего Примерного положения объем тренерской нагрузки меньше единицы.
Применение коэффициента объема работы по профессии (должности) к окладу (должностному окладу) образует новый оклад и учитывается при исчислении иных выплат.
3.4. Работникам учреждений, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, работающим в сельской местности и занимающим должности в соответствии с приведенным в приложении N 4 к настоящему Примерному положению примерным перечнем должностей работников учреждений, работающих в сельской местности и имеющих право на повышение оклада (должностного оклада) на 25 процентов, устанавливается повышение оклада (должностного оклада) на 25 процентов. Оклад (должностной оклад) с учетом повышения на 25 процентов учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.
3.5. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера минимального оклада, установленного по 4-му квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
Примерный перечень профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении N 5 к настоящему Примерному положению. В учреждениях могут применяться также перечни профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения рабочими соответствующих видов работ.
Установление высококвалифицированным рабочим минимальных окладов в размере, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта, производится строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер.