МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН), КОТОРЫЕ РЕКОМЕНДУЮТСЯ К ПРИМЕНЕНИЮ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
Категории должностей | Группы должностей | Основные должностные обязанности | Методы оценки |
Руководители | высшая, главная, ведущая | тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий | |
Специалисты | высшая, главная, ведущая | тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа, написание реферата, анкетирование | |
старшая | тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа | ||
Обеспечивающие специалисты | главная | тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа, написание реферата | |
ведущая, старшая, младшая | тестирование, индивидуальное собеседование |
________________
* Указываются в соответствии с должностным регламентом.