N п/п

Мероприятие

Ключевой результат

Срок реализации

Ответственный исполнитель

Документы, закрепляющие результат

1.

Подготовительные мероприятия

Созданы организационные и содержательные условия внедрения регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста (далее - Стандарт)

1.1.

Формирование рабочей группы по внедрению Стандарта (далее - рабочая группа)

Создана площадка рабочего взаимодействия органов исполнительной власти Омской области по внедрению Стандарта

Сентябрь 2018 года

Первый заместитель Председателя Правительства Омской области В.П. Бойко

Правовой акт по созданию и утверждению состава рабочей группы

1.2.

Проведение анализа текущей ситуации (самооценки) по кадровому обеспечению Омской области на предмет соответствия положениям Стандарта

Проведен анализ текущей ситуации (самооценка) по кадровому обеспечению Омской области, определены основные направления внедрения Стандарта в Омской области

Октябрь 2018 года

Первый заместитель Председателя Правительства Омской области В.П. Бойко,

Министерство труда и социального развития Омской области (далее - Минтруд),

Министерство экономики Омской области (далее - Минэкономики),

Министерство промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области (далее - Минпром),

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Минсельхоз),

Министерство образования Омской области (далее - Минобразования),

Главное управление информационных технологий и связи Омской области (далее - ГУИТ),

Главное управление государственной службы занятости населения Омской области (далее - ГУГСЗН)

Аналитическая записка о текущей ситуации по кадровому обеспечению Омской области

1.3.

Проведение обсуждений ключевых приоритетов кадрового обеспечения Омской области с участием первого заместителя Председателя Правительства Омской области, заместителей Председателя Правительства Омской области, органов исполнительной власти Омской области, объединений работодателей, хозяйствующих субъектов, образовательных организаций высшего образования (далее - ОУ ВО), профессиональных образовательных организаций (далее - ОУ СПО), образовательных организаций дополнительного образования (далее - ОУ ДПО)

Определены ключевые приоритеты кадрового обеспечения Омской области на основе приоритетов социально-экономического развития Омской области, включая направления отраслевого, инновационного и инвестиционного развития.

Определен круг участников внедрения Стандарта из числа:

1) предприятий-работодателей;

2) предприятий, реализующих инвестиционные проекты;

3) ОУ ВО, ОУ СПО, ОУ ДПО, региональных институтов развития и организаций.

Определен и согласован перечень компетенций (специальностей) для внедрения Стандарта, включающий:

1) компетенции (специальности) под текущие потребности работодателей (обеспечивающие компетенции);

2) перспективные компетенции (специальности) в соответствии с инвестиционными потребностями Омской области, в том числе новые

Ноябрь - декабрь 2018 года

Первый заместитель Председателя Правительства Омской области В.П. Бойко

Протокол заседания Координационного совета по кадровой политике по утверждению ключевых приоритетов кадрового обеспечения Омской области в рамках внедрения Стандарта

(в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 28.11.2018 N 147-рп)

1.4.

Синхронизация мероприятий плана мероприятий по внедрению Стандарта с реализуемыми проектами по кадровому обеспечению Омской области

План мероприятий по внедрению Стандарта синхронизирован с проектами кадрового обеспечения Омской области.

Определены проекты, которые предполагаются к реализации в Омской области

Ноябрь - декабрь 2018 года

Первый заместитель Председателя Правительства Омской области В.П. Бойко,

координатор кадрового обеспечения

Перечень проектов кадрового обеспечения, встроенных в систему управления проектами в Омской области, реализуемых или предполагаемых к реализации.

Протокол заседания рабочей группы

(в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 28.11.2018 N 147-рп)

1.5.

Анализ региональной нормативно-правовой базы и подготовка предложений по разработке нормативных правовых актов Омской области по механизмам реализации Стандарта

Определен и утвержден типовой состав нормативных правовых актов Омской области и методических документов, обеспечивающих внедрение Стандарта в Омской области

Декабрь 2018 года

Минтруд,

Минобразования,

Министерство финансов Омской области (далее - Минфин),

Минэкономики,

Минпром,

Минсельхоз,

ГУИТ,

региональный координационный центр движения "Молодые профессионалы" (Ворлдскиллс Россия) (далее - РКЦ) (по согласованию),

Союз "Омское Региональное объединение работодателей" (далее - объединение работодателей) (по согласованию)

Протокол заседания рабочей группы

1.6.

Разработка схем взаимодействия между органами исполнительной власти Омской области, органами местного самоуправления городов областного значения (Омск, Исилькуль, Калачинск, Называевск, Тара, Тюкалинск), региональными институтами развития, образовательными организациями, предприятиями-работодателями, предприятиями, реализующими инвестиционные проекты, участвующими во внедрении Стандарта по направлениям, указанным в Стандарте

Спланирована деятельность участников внедрения Стандарта. Определены основные требования и формы реализации взаимодействия между участниками внедрения Стандарта в Омской области, в том числе предусматривающие сетевое взаимодействие в процессах кадрового обеспечения Омской области, возможности интеграции различных ресурсов

Декабрь 2018 года - февраль 2019 года

Координатор кадрового обеспечения,

Координационный совет по кадровой политике,

Минобразования,

Минфин,

Минэкономики,

Минпром,

Минсельхоз,

ГУИТ,

ГУГСЗН,

органы местного самоуправления городов областного значения (Омск, Исилькуль, Калачинск, Называевск, Тара, Тюкалинск) (по согласованию),

объединение работодателей (по согласованию),

образовательные организации,

предприятия-работодатели,

предприятия, реализующие инвестиционные проекты, участвующие во внедрении Стандарта (по согласованию)

Соглашения о взаимодействии, подписанные участниками внедрения Стандарта

(в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 28.11.2018 N 147-рп)

1.7.

Разработка и реализация медиаплана по сопровождению внедрения Стандарта в Омской области

Обеспечение информационной открытости плана мероприятий по внедрению Стандарта

Октябрь 2018 года - декабрь 2019 года

Главное управление информационной политики Омской области,

Министерство региональной политики и массовых коммуникаций Омской области,

координатор кадрового обеспечения,

Минтруд,

Минобразования,

Минфин,

Минэкономики,

Минпром,

Минсельхоз,

ГУИТ,

Министерство промышленности, связи, цифрового и научно-технического развития Омской области (далее - МПСЦНР)

Новости и публикации в средствах массовой информации, социальных сетях о реализации плана мероприятий по внедрению Стандарта

(в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 11.09.2019 N 157-рп)

2.

Мероприятия по положению 1 Стандарта "Наличие стратегических целей, задач, приоритетов развития системы кадрового обеспечения и механизмов их реализации"

В Омской области спроектирована система кадрового обеспечения на долгосрочный период в зависимости от приоритетов развития экономики и промышленности Омской области, а также механизмы ее реализации

2.1.

Разработка и утверждение раздела о кадровом обеспечении в Стратегии социально-экономического развития Омской области до 2030 года

Разработан раздел о кадровом обеспечении в Стратегии социально-экономического развития Омской области до 2030 года, в т.ч. определены:

- цели, задачи, приоритеты системы кадрового обеспечения Омской области;

- программа мероприятий (проекты, ресурсы, целевые показатели) системы кадрового обеспечения Омской области.

Документ согласован Координационным советом по кадровой политике, утвержден в установленном порядке и подготовлен к реализации

Октябрь - декабрь 2018 года

Минтруд,

Минэкономики во взаимодействии с органами исполнительной власти Омской области

Протокол Координационного совета по кадровой политике о согласовании раздела о кадровом обеспечении в Стратегии социально-экономического развития Омской области до 2030 года.

Стратегия социально-экономического развития Омской области до 2030 года (раздел о кадровом обеспечении)

(в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 28.11.2018 N 147-рп)

2.2.

Разработка механизмов кадрового обеспечения инвестиционных проектов в Омской области

Определены порядок работы с инвесторами по вопросам кадрового обеспечения инвестиционных проектов

Ноябрь - декабрь 2018 года

Минэкономики,

Минтруд,

Минобразования,

ГУГСЗН во взаимодействии с органами исполнительной власти Омской области

Практики кадрового обеспечения инвестиционных проектов.

Регламент кадрового обеспечения инвестиционных проектов

2.3.

Анализ соответствия перечня компетенций Ворлдскиллс в рамках развития движения Ворлдскиллс в Омской области приоритетам кадрового обеспечения Омской области

Рекомендации по корректировке состава компетенций Ворлдскиллс в рамках региональных чемпионатов, перечня специализированных центров компетенций (далее - СЦК) с учетом приоритетов кадрового обеспечения и прогноза потребности в кадрах

Ноябрь - декабрь 2018 года

Минобразования,

РКЦ (по согласованию),

координатор кадрового обеспечения,

Координационный совет по кадровой политике

Протокол заседания Координационного совета по кадровой политике

(в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 28.11.2018 N 147-рп)

2.4.

Актуализация перечня перспективных и востребованных профессий, специальностей на рынке труда Омской области (ТОП профессий - 55) (далее - ТОП-55)

Сформирован перечень перспективных и востребованных профессий в Омской области на долгосрочную перспективу

Ноябрь - декабрь 2018 года, октябрь 2019 года

Минтруд во взаимодействии с органами исполнительной власти Омской области,

объединение работодателей (по согласованию)

Распоряжение Минтруда "Об утверждении перечня перспективных и востребованных профессий, специальностей на рынке труда Омской области (ТОП профессий - 55)"

(в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 28.11.2018 N 147-рп)

3.

Мероприятия по положению 2 Стандарта "Принятие ключевых решений и контроль работ по кадровому обеспечению на уровне высшего должностного лица субъекта Российской Федерации"

В Омской области создана и функционирует межведомственная площадка принятия решений по вопросам кадрового обеспечения с участием первого заместителя Председателя Правительства Омской области

3.1.

Создание и сопровождение работы коллегиального органа - Координационного совета по кадровой политике (далее - Совет)

Создан Совет, в состав которого входят руководители:

- органов исполнительной власти Омской области;

- региональных корпораций/институтов развития, ответственных за развитие Омской области, взаимодействие с инвесторами, лидеров по реализации инициатив технологического развития;

- ключевых предприятий и бизнес-структур;

- региональных, отраслевых объединений работодателей, бизнес-объединений;

- ключевых ОУ СПО, ОУ ВО, ОУ ДПО или их объединений;

- РКЦ

Ноябрь - декабрь 2018 года

Минтруд

Указ Губернатора Омской области.

Положение о Совете.

Протоколы заседания Совета

(п. 3.1 в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 28.11.2018 N 147-рп)

4.

Мероприятия по положению 3 Стандарта "Наличие координатора"

В Омской области определен и функционирует субъект, обеспечивающий оперативное вовлечение и взаимодействие участников, а также координацию процессов кадрового обеспечения (далее - координатор кадрового обеспечения)

4.1.

Определение функционала и принципов организации деятельности координатора кадрового обеспечения

Определен координатор кадрового обеспечения, его функционал и принципы организации деятельности.

Определен порядок взаимодействия координатора кадрового обеспечения с участниками процесса кадрового обеспечения

Ноябрь - декабрь 2018 года

Первый заместитель Председателя Правительства Омской области В.П. Бойко, Минтруд

Протокол заседания Совета.

Положение о координаторе кадрового обеспечения.

Решение Совета о назначении координатора кадрового обеспечения

(п. 4.1 в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 28.11.2018 N 147-рп)

5.

Мероприятия по положению 4 Стандарта "Принятие нормативных правовых актов"

В Омской области разработаны и утверждены нормативные правовые акты Омской области и методические документы, обеспечивающие внедрение Стандарта

5.1.

Разработка и утверждение документов, обеспечивающих реализацию практико-ориентированного (дуального) образования в Омской области

Утверждены документы, обеспечивающие реализацию практико-ориентированного (дуального) образования

Декабрь 2019 года

Минобразования,

Совет

Утвержденные Протоколом Совета документы, обеспечивающие реализацию практико-ориентированного (дуального) образования

(в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 11.09.2019 N 157-рп)

5.2.

Разработка и утверждение регламента кадрового обеспечения инвестиционных проектов

Утвержден регламент кадрового обеспечения инвестиционных проектов

Ноябрь - декабрь 2018 года

Минэкономики,

Минтруд,

Минобразования,

ГУГСЗН

Правовой акт об утверждении регламента кадрового обеспечения инвестиционных проектов

5.3.

Разработка и утверждение методики проведения аудита материально-технической базы образовательных организаций.

Разработка и утверждение документов, обеспечивающих реализацию модели осуществления образовательных программ в сетевой форме

Утверждена методика проведения аудита материально-технической базы образовательных организаций.

Утверждены документы, обеспечивающие реализацию модели осуществления образовательных программ в сетевой форме

Январь 2019 года

Минобразования,

Министерство имущественных отношений Омской области,

Минфин

Протокол заседания Совета об утверждении методики проведения аудита материально-технической базы образовательных организаций.

Протокол заседания Совета об утверждении документов, обеспечивающих реализацию модели осуществления образовательных программ в сетевой форме

5.4.

Совершенствование мониторинга текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области

Порядок проведения мониторинга текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области, соответствует требованиям Стандарта

Декабрь 2018 года - январь 2019 года

Минтруд,

Минобразования во взаимодействии с органами исполнительной власти Омской области

Постановление Правительства Омской области.

Приказ Минтруда.

Порядок проведения мониторинга текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области

6.

Мероприятия по положению 5 "Реализация механизмов прогнозирования потребности в кадрах по перспективным и востребованным профессиям"

В Омской области формируется и периодически актуализируется прогноз потребности в кадрах на долгосрочную перспективу (до 7 лет) на основе прогноза социально-экономического развития Омской области и включает как количественную, так и качественную потребность, и является основой для формирования государственного заказа на подготовку и переподготовку кадров, а также на выработку механизмов привлечения кадров

6.1.

Прогнозирование текущей и перспективной потребности в кадрах в соответствии с собранными данными о потребностях работодателей, инвестиционных проектах, социально-экономическими условиями Омской области, макроэкономическими тенденциями и т.д.

Определена количественная и качественная оценка потребности в кадрах.

Прогноз потребности в кадрах опубликован в открытых источниках и доступен для участников процессов кадрового обеспечения

Февраль - июль 2019 года

Минтруд во взаимодействии с органами исполнительной власти Омской области,

координатор кадрового обеспечения

Прогноз потребности в кадрах на период до 7 лет по годам, опубликованный в открытых источниках

6.2.

Проведение экспертных обсуждений, сессий по выявлению новых и перспективных компетенций в связи с реализацией инновационных и прорывных проектов на территории региона (приоритетов кадрового обеспечения)

Перечень перспективных, новых профессий и компетенций

Август 2019 года

Координатор кадрового обеспечения,

Минобразования,

Минэкономики,

Минтруд,

Минпром,

Минсельхоз,

ГУИТ,

ГУГСЗН,

РКЦ (по согласованию),

объединение работодателей (по согласованию)

Протокол рабочей группы

6.3.

Установление контрольных цифр приема на обучение по профессиям, специальностям и направлениям подготовки

Утверждены контрольные цифры приема в разрезе образовательных организаций и по направлениям подготовки.

Государственный заказ размещен в открытых источниках информации

Декабрь 2018 года, декабрь 2019 года

Минобразования

Правовой акт об установлении контрольных цифр приема на обучение по профессиям, специальностям и направлениям подготовки

6.4.

Формирование государственного задания по государственной услуге в области содействия занятости населения по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности

Установлена количественная оценка для организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности, в соответствии с текущей потребностью работодателей в кадрах

Декабрь 2018 года, декабрь 2019 года

ГУГСЗН,

Минтруд <*>

Распоряжение ГУГСЗН, Минтруд <*>, об утверждении государственного задания

(в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 11.09.2019 N 157-рп)

6.5.

Доведение результатов прогноза потребности в кадрах (далее - прогноз) и государственного задания до участников прогноза и до учреждений, реализующих программы профессиональной ориентации и навигации

Участвующие в прогнозе предприятия, институты и корпорации развития, образовательные организации осведомлены о результатах прогноза

Декабрь 2018 года, август 2019 года, декабрь 2019 года

Минтруд,

Минобразования

Протокол рабочей группы об информировании о результатах прогноза и государственного задания

7.

Мероприятия по положению 6 Стандарта "Обеспечение навигации по востребованным и перспективным профессиям"

В Омской области осуществляется комплекс согласованных мероприятий по профессиональной навигации обучающихся с участием работодателей и образовательных организаций с учетом прогноза потребностей в кадровых ресурсах и перспективных компетенциях

Проектирование

7.1.

Разработка комплекса согласованных мероприятий по профессиональной навигации с участием работодателей, образовательных организаций

Определены основные направления, ключевые мероприятия, сроки их реализации и ответственные по профессиональной навигации детей и молодежи с участием предприятий реального сектора, образовательных организаций, центров занятости населения на основе:

- прогноза потребности в кадровых ресурсах и компетенций, формируемых инновационными и прорывными решениями по развитию новых производств и отраслей региональной экономики, а также ее цифровизации;

- ТОП-55;

- приоритетов внедрения Стандарта

Ноябрь - декабрь 2018 года, ноябрь - декабрь 2019 года

Координатор кадрового обеспечения,

Минтруд,

Минобразования,

ГУГСЗН,

Минэкономики,

Минпром,

Минсельхоз,

ГУИТ,

МПСЦНР,

объединение работодателей (по согласованию),

РКЦ (по согласованию),

ОУ СПО (по согласованию),

ОУ ВО (по согласованию)

Ежегодный комплексный план межведомственных психолого-профориентационных мероприятий для населения Омской области

(в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 11.09.2019 N 157-рп)

Реализация

7.2.

Проведение мероприятий по профессиональной навигации и ориентации школьников, прохождению профессиональных проб

Обеспечено массовое участие школьников в мероприятиях в соответствии с пунктом 7.1 настоящего плана

Январь - декабрь 2019 года

Ответственные за отдельные мероприятия,

координатор кадрового обеспечения

Публичные материалы о проведенных мероприятиях, размещенные в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

7.3.

Подготовка к реализации и реализация обновленных программ, а также механизмов участия преподавателей профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, представителей работодателей в проведении урока "Технология" в общеобразовательных организациях"

Подготовка инфраструктуры, формирование современных компетенций и навыков у детей по предметной области "Технология" и реализация уроков "Технология" в общеобразовательных организациях по обновленным программам

Январь - декабрь 2019 года

Минобразования, объединение работодателей (по согласованию), ОУ СПО (по согласованию), ОУ ВО (по согласованию)

Отчет о реализации программ

(п. 7.3 в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 11.09.2019 N 157-рп)

7.4.

Реализация мероприятий проекта "Билет в будущее" на территории Омской области

Обеспечено участие школьников 6 - 11 классов в мероприятиях проекта "Билет в будущее"

Январь - декабрь 2019 года

Координатор кадрового обеспечения,

Минтруд,

Минобразования,

объединение работодателей (по согласованию),

ОУ СПО (по согласованию),

ОУ ВО (по согласованию)

Отчет о реализации мероприятий проекта "Билет в будущее"

7.5.

Проведение мероприятий по организации/модернизации существующей инфраструктуры дополнительного образования детей в сфере инженерно-технического творчества

Модернизирована существующая и создана новая инфраструктура дополнительного образования детей в сфере инженерно-технического творчества

Ноябрь 2018 года - декабрь 2019 года

Минобразования,

предприятия-работодатели и бизнес-структуры, включенные в состав участников внедрения Стандарта

Отчет о проведении мероприятий по организации/модернизации существующей инфраструктуры дополнительного образования детей в сфере инженерно-технического творчества

Оценка качества

7.6.

Проведение регионального мониторинга профессиональных планов и вариантов движения выпускников школ в целях планирования работы и оценки результативности реализованных мер

На основе анализа сформированы предложения по корректировке комплекса мероприятий по профессиональной навигации

Ноябрь 2019 года

Координатор кадрового обеспечения,

Минтруд,

Минобразования

Предложения по корректировке комплексного плана межведомственных психолого-профориентационных мероприятий для населения Омской области

7.7.

Организация и проведение регионального чемпионата JuniorSkills

Определены и награждены победители региональных чемпионатов профессионального мастерства среди обучающихся и юниоров

Декабрь 2018 года, декабрь 2019 года

Минобразования,

РКЦ (по согласованию)

Результаты региональных чемпионатов обучающихся, юниоров, в том числе в системе eSim

7.8.

Организация и проведение региональных олимпиад/соревнований по инженерно-техническому творчеству детей.

Обеспечение участия детей в мероприятиях федерального уровня

Определены и награждены победители олимпиад/соревнований по инженерно-техническому творчеству детей

Январь - декабрь 2019 года

Минобразования

Результаты олимпиад/соревнований по инженерно-техническому творчеству детей

7.9.

Сбор и тиражирование лучших практик и проектов по профессиональной навигации по востребованным и перспективным компетенциям

Определены лучшие практики и проекты, готовые к тиражированию в Омской области

Декабрь 2019 года

Координатор кадрового обеспечения,

Минтруд,

Минобразования,

объединение работодателей (по согласованию),

ОУ СПО (по согласованию),

ОУ ВО (по согласованию)

Сборник лучших практик и проектов по профессиональной навигации по востребованным и перспективным компетенциям

8.

Мероприятия по положению 7 Стандарта "Реализация практико-ориентированной модели подготовки высококвалифицированных рабочих кадров"

В Омской области выстроены дифференцированные формы работы образовательных организаций в зависимости от структуры экономики Омской области, реализуются механизмы практико-ориентированной, в том числе дуальной, профессиональной подготовки и переподготовки

Проектирование

8.1.

Разработка и актуализация образовательных программ и формирование требований к профессиональным и личностным компетенциям студентов по требованиям работодателей (представителей работодателей)

Актуализированы образовательные программы в соответствии с требованиями работодателей (представителей работодателей)

Май - июнь 2019 года

Минобразования,

ОУ СПО (по согласованию),

объединение работодателей (по согласованию),

предприятия-работодатели (по согласованию)

Образовательные программы, согласованные работодателями

8.2.

Разработка образовательных программ в сетевой форме, договоров о сетевом взаимодействии между участниками образовательного процесса

Зафиксированы схемы взаимодействия в сетевой форме между участниками образовательного процесса (образовательными организациями и предприятиями-работодателями)

Декабрь 2019 года

Минобразования,

координатор кадрового обеспечения,

ОУ СПО (по согласованию),

объединение работодателей (по согласованию),

предприятия-работодатели (по согласованию)

Образовательные программы.

Договоры о сетевом взаимодействии

8.3.

Развитие инфраструктуры практико-ориентированного, в том числе дуального, образования

Определены площадки прохождения практики, обеспечения спецодеждой и т.д.

Декабрь 2019 года

Предприятия-работодатели (по согласованию),

Минобразования,

ОУ СПО (по согласованию)

Правовой акт ОУ СПО об определении площадок прохождения практики на базе предприятий-работодателей

Реализация

8.4.

Организация практического обучения студентов в рамках реализации образовательных программ

Проведен набор студентов по актуализированным программам (определены существующие группы подготовки).

Проведены практические модули подготовки на площадках работодателя.

Определены формы и способы контроля промежуточных и итоговых результатов освоения образовательных программ

Декабрь 2019 года

Минобразования,

ОУ СПО (по согласованию),

предприятия-работодатели (по согласованию)

Договор о прохождении производственной практики.

Учебный план.

Справки от работодателя.

Листы оценки промежуточных и итоговых результатов освоения образовательных программ

8.5.

Создание условий для развития наставничества на рабочем месте на предприятиях, участвующих во внедрении Стандарта

Созданы условия для развития наставничества

Декабрь 2019 года

Объединение работодателей (по согласованию),

предприятия-работодатели (по согласованию),

ОУ СПО (по согласованию),

Минобразования

Положения о наставничестве на предприятиях

8.6.

Проведение мероприятий по аккредитации СЦК

Образовательные организации из состава участников внедрения Стандарта прошли аккредитацию Союза "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)" на предмет соответствия требованиям СЦК

Декабрь 2018 года, декабрь 2019 года

РКЦ (по согласованию),

ОУ СПО (по согласованию)

Сертификаты СЦК об аккредитации

8.7.

Подготовка участников региональной команды к участию в чемпионатах "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia) различного уровня (региональные чемпионаты, корпоративные чемпионаты, отборочные соревнования, финал национального чемпионата)

Реализованы отдельные модули подготовки в рамках образовательных процессов.

Сформирована региональная команда, зарегистрированная для участия в чемпионатах "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia) в установленном порядке

Сентябрь 2018 года - декабрь 2019 года

РКЦ (по согласованию),

ОУ СПО (по согласованию),

Минобразования,

предприятия-работодатели (по согласованию)

Региональная команда, зарегистрированная для участия в чемпионатах "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia) в установленном порядке

8.8.

Формирование регионального экспертного сообщества

Создана база и рейтинг квалифицированных региональных экспертов Ворлдскиллс.

Сформирована база экспертов по новым компетенциям (профессиям)

Сентябрь 2018 года - декабрь 2019 года

РКЦ (по согласованию),

объединение работодателей (по согласованию),

предприятия-работодатели (по согласованию),

ОУ СПО (по согласованию)

База данных экспертов Ворлдскиллс.

Рейтинг квалифицированных экспертов Ворлдскиллс

Оценка

8.9.

Проведение Регионального чемпионата "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia) в Омской области

Региональный чемпионат проведен. Определены победители Регионального чемпионата "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia).

Проведена деловая программа

Декабрь 2018 года, декабрь 2019 года

РКЦ (по согласованию),

Минобразования

Результаты Регионального чемпионата "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia) в системе CIS.

Деловая программа регионального чемпионата "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia)

8.10.

Проведение демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия в составе государственной итоговой аттестации по ключевым компетенциям при участии представителей предприятий-работодателей в аттестационной комиссии

Государственная итоговая аттестация проводится в форме демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия

Июнь 2019 года

Минобразования,

РКЦ (по согласованию),

ОУ СПО (по согласованию)

Протокол государственной экзаменационной комиссии по итогам проведения демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия в составе государственной итоговой аттестации.

Результаты в информационной системе eSim

8.11.

Проведение демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия в рамках промежуточной аттестации

Оценка качества подготовки по модулям

Май 2019 года

Минобразования,

РКЦ (по согласованию),

ОУ СПО (по согласованию)

Результаты в информационной системе eSim

8.12.

Содействие участию предприятий в подготовке и проведении демонстрационного экзамена

Участие предприятий в подготовке и проведении демонстрационного экзамена.

Признание результатов демонстрационного экзамена

Май 2019 года

Координатор кадрового обеспечения,

Минэкономики,

Минсельхоз,

Минпром,

ГУИТ,

РКЦ (по согласованию),

объединение работодателей (по согласованию),

предприятия-работодатели (по согласованию)

Сертификаты обучения экспертов демонстрационного экзамена от работодателей.

Соглашения между Союзом "Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)" и предприятиями-работодателями по признанию демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия

8.13.

Проведение государственной итоговой аттестации с участием представителей предприятий-работодателей в аттестационной комиссии

Сформирована экзаменационная комиссия для государственной итоговой аттестации с участием представителей предприятий-работодателей

Июнь 2019 года

Минобразования,

ОУ СПО (по согласованию),

предприятия-работодатели (по согласованию)

Протокол экзаменационной комиссии по итогам проведения государственной итоговой аттестации

9.

Мероприятия по положению 8 Стандарта "Реализация практико-ориентированной модели подготовки инженерных кадров для высокотехнологичных производств"

В Омской области созданы условия для эффективного взаимодействия органов исполнительной власти Омской области, предприятий и ОУ ВО, внедрены механизмы практико-ориентированной подготовки инженерных кадров

Проектирование

9.1.

Разработка и корректировка образовательных программ в соответствии с требованиями предприятий-работодателей и контрольно-оценочных средств, в части отдельных модулей подготовки

Образовательные программы актуализированы в соответствии с требованиями предприятий-работодателей

Январь 2019 года

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Омский государственный технический университет" (далее - ОмГТУ) (по согласованию),

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Омский государственный аграрный университет имени П.А. Столыпина" (далее - ОмГАУ) (по согласованию),

объединение работодателей (по согласованию),

координатор кадрового обеспечения,

предприятия-работодатели (по согласованию)

Образовательные программы, согласованные предприятиями-работодателями

9.2.

Разработка предприятиями-работодателями кейсов по реальным технологическим) задачам для подготовки командных дипломных проектов

Разработаны кейсы по реальным технологическим задачам предприятий-работодателей

Сентябрь 2019 года

ОмГТУ (по согласованию),

ОмГАУ (по согласованию),

объединение работодателей (по согласованию),

координатор кадрового обеспечения,

предприятия-работодатели (по согласованию)

Кейсы для дипломных проектов

9.3.

Организация взаимодействия ОУ ВО - предприятия реального сектора экономики по перспективным инженерным специальностям

Сформированы базовые кафедры по перспективным инженерным профессиям

Декабрь 2019 года

ОмГТУ (по согласованию),

ОмГАУ (по согласованию),

предприятия-работодатели (по согласованию),

координатор кадрового обеспечения

Приказы ОУ ВО о формировании базовых кафедр

Реализация

9.4.

Отработка условий реализации образовательных программ в соответствии с обновленными образовательными программами (образовательными модулями)

Проведен набор студентов по актуализированным программам (определены действующие учебные группы).

Проведены образовательные модули в рамках внедрения Стандарта.

Проведена стажировка (практика) студентов на предприятиях работодателя

Октябрь 2019 года

ОмГТУ (по согласованию),

ОмГАУ (по согласованию),

предприятия-работодатели (по согласованию)

Договор о прохождении стажировки (практики).

Учебный план.

Справки от работодателя.

Листы оценки промежуточных и итоговых результатов освоения образовательных программ

9.5.

Реализация образовательных программ в сетевой форме

Реализованы совместные программы образовательных организаций, предприятий, технопарков и иных элементов региональной инновационной инфраструктуры

Декабрь 2019 года

ОмГТУ (по согласованию),

ОмГАУ (по согласованию),

предприятия-работодатели (по согласованию),

координатор кадрового обеспечения

Образовательные программы.

Договоры о сетевом взаимодействии

9.6.

Интеграция в основной образовательный процесс студентов бакалавриата и магистратуры проектной деятельности, в ходе которой они могут получить опыт реализации инженерных проектов и работы в многопозиционной команде

В ОУ ВО реализуются инженерные проекты и работы в многопозиционной команде

Декабрь 2019 года

ОмГТУ (по согласованию),

предприятия-работодатели (по согласованию),

координатор кадрового обеспечения

Образовательные программы

Оценка

9.7.

Обеспечение участия студентов в системе чемпионатов "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia)

Проведены мероприятия по привлечению студентов к участию в системе чемпионатов "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia)

Сентябрь 2018 года - декабрь 2019 года

ОмГТУ (по согласованию),

ОмГАУ (по согласованию)

Данные системы eSim по результатам чемпионатов "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia)

9.8.

Содействие в организации и проведении вузовских чемпионатов по актуальным для региона инженерным высокотехнологичным компетенциям

Проведен чемпионат ОУ ВО по высокотехнологичным инженерным компетенциям

Сентябрь 2018 года - декабрь 2019 года

ОмГТУ (по согласованию)

Отчет ОУ ВО О проведении вузовского чемпионата

9.9.

Проведение конкурса дипломных проектов под реальные задачи работодателя при участии работодателей

Проведена защита дипломных проектов с участием представителей предприятий-работодателей, и проведен конкурс дипломных проектов

Июнь 2019 года

ОмГТУ (по согласованию),

ОмГАУ (по согласованию),

предприятия-работодатели (по согласованию)

Результаты защиты дипломных проектов.

Утвержденный состав комиссии

10.

Мероприятия по положению 9 Стандарта "Реализация механизмов обеспечения кадровой потребности посредством дополнительной подготовки и переподготовки кадров, регулирования рынка труда и занятости"

В Омской области созданы условия для эффективного взаимодействия органов исполнительной власти Омской области, органов служб занятости, работодателей по обеспечению кадровой потребности путем привлечения, дополнительной подготовки и переподготовки граждан по приоритетным сегментам экономики Омской области

10.1.

Организация адресной работы с работодателями по выявлению и обеспечению краткосрочных потребностей в кадровом обеспечении экономики и инвестиционных проектов

Создан и реализуется сервис по адресной работе с работодателями по выявлению и обеспечению кадровой потребности

Январь - декабрь 2019 года

Минтруд,

ГУГСЗН

Положение об адресной работе с работодателями по выявлению и обеспечению кадровой потребности

10.2.

Предоставление государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности

Реализуются программы по профессиональному обучению и дополнительному образованию безработных граждан по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда, с гарантией трудоустройства

Сентябрь - декабрь 2018 года, январь - декабрь 2019 года

ГУГСЗН,

Минтруд <*>

Государственная программа Омской области "Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения Омской области", утвержденная постановлением Правительства Омской области от 16 октября 2013 года N 257-п

(в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 11.09.2019 N 157-рп)

10.3.

Разработка и реализация мероприятий по обеспечению кадров под инвестиционные проекты

Осуществляются планирование и реализация мероприятий по обеспечению кадровыми ресурсами инвестиционных проектов путем привлечения, переподготовки взрослого населения

Сентябрь - ноябрь 2019 года

Минтруд,

Минэкономики,

Минобразования,

ГУГСЗН во взаимодействии с органами исполнительной власти Омской области,

предприятия-работодатели (по согласованию)

Планы кадрового обеспечения инвестиционного проекта

11.

Мероприятия по положению 10 Стандарта "Реализация механизмов подготовки и переподготовки педагогических кадров"

Обеспечено непрерывное повышение уровня профессионального мастерства педагогических кадров, участвующих в подготовке кадров, в соответствии с современными технологиями в профессиональной сфере деятельности

11.1.

Разработка специализированных программ повышения квалификации педагогических кадров на площадках реального сектора экономики для:

- учителей технологии;

- мастеров производственного обучения;

- наставников на производстве

Разработаны специализированные программы повышения квалификации на площадках реального сектора экономики для:

- учителей технологии;

- мастеров производственного обучения;

- наставников на производстве

Декабрь 2018 года

БОУ ДПО "Институт развития образования Омской области" (далее - ИРОО) (по согласованию),

Минобразования

План повышения квалификации педагогических кадров и наставников

11.2.

Организация прохождения специализированной подготовки и переподготовки педагогических кадров, включая мастеров производственного обучения и наставников на производстве, в Академии Ворлдскиллс Россия

Мастера производственного обучения и наставники прошли курсы повышения квалификации в Академии Ворлдскиллс Россия по профессиям ТОП-55

Сентябрь 2018 года - декабрь 2019 года

Минобразования,

РКЦ (по согласованию),

ОУ СПО (по согласованию),

объединение работодателей (по согласованию)

Сертификаты о прохождении обучения в Академии Ворлдскиллс Россия

11.3.

Организация стажировки педагогических кадров и мастеров производственного обучения на производстве

Педагогические работники и мастера производственного обучения прошли стажировку на производстве

Сентябрь 2018 года - декабрь 2019 года

Минобразования,

ОУ СПО (по согласованию),

ОмГТУ (по согласованию),

ОмГАУ (по согласованию),

объединение работодателей (по согласованию),

предприятия-работодатели (по согласованию)

Договоры о прохождении стажировки, справки от работодателей, сертификаты

11.4.

Организация педагогической стажировки наставников

Наставники на производстве прошли педагогическую стажировку на базе образовательных учреждений, участвующих во внедрении Стандарта

Сентябрь 2019 года - декабрь 2019 года

Предприятия-работодатели (по согласованию),

объединение работодателей (по согласованию),

ОУ СПО (по согласованию),

ОмГТУ (по согласованию)

Договоры о прохождении стажировки, сертификаты

11.5.

Обучение экспертов демонстрационного экзамена по программам Академии Ворлдскиллс Россия

Эксперты демонстрационного экзамена прошли обучение по программам Академии Ворлдскиллс Россия

Сентябрь 2018 года - декабрь 2019 года

ОУ СПО (по согласованию),

объединение работодателей (по согласованию),

предприятия-работодатели (по согласованию)

Сертификаты о прохождении обучения

11.6.

Организация мероприятий, направленных на сертификацию экспертов Ворлдскиллс

Эксперты Ворлдскиллс прошли сертификацию

Сентябрь 2018 года - июль 2019 года

РКЦ (по согласованию),

Минобразования

База данных экспертов, прошедших сертификацию экспертов Ворлдскиллс

12.

Мероприятия по положению 11 Стандарта "Реализация независимой оценки качества подготовки кадров"

Уровень освоения обучающимися программ осуществляется на основе объективной оценки качества подготовки по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования

Мероприятия по данному положению отражены в разделах 8 и 9 настоящего плана в подразделе "Оценка"

13.

Мероприятия по положению 12 Стандарта "Реализация механизмов мониторинга системы кадрового обеспечения"

В Омской области осуществляется регулярный мониторинг системы кадрового обеспечения, результаты которого применяются в системе принятия решений органов исполнительной власти Омской области

13.1.

Разработка и реализация механизмов мониторинга трудоустройства выпускников

Сформирована база данных по выпускникам

Декабрь 2019 года

Координатор кадрового обеспечения,

Минобразования,

Минсельхоз,

Минэкономики,

МПСЦНР,

Минтруд,

объединение работодателей (по согласованию),

ОУ СПО (по согласованию),

ОмГТУ (по согласованию),

предприятия-работодатели (по согласованию)

База данных по выпускникам

(в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 11.09.2019 N 157-рп)

13.2.

Оценка эффективности образовательных организаций, в том числе на основе оценки результатов участия в национальных и региональных чемпионатах профессионального мастерства, проведения демонстрационного экзамена

Осуществляется анализ результатов (а также их динамики) в национальных и региональных чемпионатах профессионального мастерства, результатов проведения демонстрационного экзамена

Июнь 2019 года

Минобразования,

РКЦ (по согласованию),

координатор кадрового обеспечения

Методика оценки эффективности образовательных организаций

13.3.

Анализ эффективности системы кадрового обеспечения

Сформирован состав показателей эффективности системы кадрового обеспечения, проведена оценка. Результаты рассмотрены на заседании Совета.

Проведен анализ эффективности отдельных мероприятий плана мероприятий по внедрению Стандарта.

План мероприятий по внедрению Стандарта скорректирован по итогам проведенного анализа

Декабрь 2019 года

Совет,

координатор кадрового обеспечения,

Минобразования,

Минсельхоз,

Минэкономики,

МПСЦНР,

Минфин,

Минтруд,

объединение работодателей (по согласованию),

ОмГТУ (по согласованию),

РКЦ (по согласованию)

Протокол заседания Совета

(в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 11.09.2019 N 157-рп)

14.

Мероприятия по положению 13 Стандарта "Обеспечение процессов кадрового обеспечения качественной материально-технической и методической базой"

В Омской области профессиональная подготовка на всех уровнях образования по приоритетным секторам экономики обеспечена современной материально-технической и методической базой

14.1.

Проведение периодического аудита существующей материально-технической базы для подготовки рабочих и инженерных кадров на территории Омской области по потребности Омской области в целом

Определен перечень площадок и инфраструктурных объектов размещения оборудования, проведена оценка достаточности и обеспеченности действующих площадок материально-техническим оснащением.

Определен порядок проведения периодической инвентаризации

Январь - декабрь 2019 года

Минобразования,

Минпром,

Минсельхоз,

Минэкономики,

ГУИТ,

МПСЦНР,

Минфин,

объединение работодателей (по согласованию),

ОмГТУ (по согласованию),

РКЦ (по согласованию)

Отчет об инвентаризации материально-технической базы.

Регламент проведения аудита материально-технической базы оснащения процессов подготовки кадров

(в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 11.09.2019 N 157-рп)

14.2.

Разработка плана модернизации материально-технической базы и создание инфраструктуры для подготовки высококвалифицированных рабочих и инженерных кадров на территории Омской области по потребности Омской области в целом

Определен перечень площадок и инфраструктурных объектов размещения оборудования.

Определены объемы и источники финансирования материально-технического обеспечения

Февраль - март 2019 года

Минобразования,

Минпром,

Минсельхоз,

Минэкономики,

ГУИТ,

Минфин,

объединение работодателей (по согласованию),

ОмГТУ (по согласованию),

РКЦ (по согласованию)

План по материально-техническому оснащению площадок

14.3.

Модернизация действующей, приобретение недостающих элементов материально-технической базы и создание инфраструктуры для подготовки высококвалифицированных рабочих и инженерных кадров на территории Омской области в соответствии с определенным перечнем площадок и инфраструктурных объектов

Площадки и инфраструктурные объекты оснащены материально-технической базой, соответствующей необходимым требованиям, в т.ч. инфраструктурных листов Ворлдскиллс

Декабрь 2019 года

Минобразования,

Минэкономики,

МПСЦНР,

Минфин,

объединение работодателей (по согласованию),

ОмГТУ (по согласованию),

РКЦ (по согласованию),

предприятия-работодатели (по согласованию)

Отчет об инвентаризации материально-технической базы

(в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 11.09.2019 N 157-рп)

14.4.

Разработка и внедрение механизмов сетевого взаимодействия при реализации образовательных программ с использованием ресурсов нескольких образовательных организаций, предприятий и иных организаций, в том числе за границами Омской области

Механизмы сетевого взаимодействия применяются при реализации образовательных программ

Сентябрь 2019 года

Совет,

координатор кадрового обеспечения,

Минобразования,

Минфин,

Минсельхоз,

Минэкономики,

МПСЦНР,

ГУГСЗН,

объединение работодателей (по согласованию),

ОмГТУ (по согласованию),

РКЦ (по согласованию),

предприятия-работодатели (по согласованию)

Регламент сетевого взаимодействия при реализации образовательных программ.

Протокол заседания Совета

(в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 11.09.2019 N 157-рп)

15.

Мероприятия по положению 14 Стандарта "Обеспечение информационной прозрачности региональной модели кадрового обеспечения"

Обеспечен свободный и удобный доступ к информации о процессах кадрового обеспечения для всех заинтересованных лиц (работодателей, инвесторов, населения, органов власти и организаций)

15.1.

Создание и поддержка специализированного портала для информирования общественности (далее - информационный портал)

На информационном портале размещена актуальная информация по кадровому обеспечению для всех заинтересованных участников

Декабрь 2018 года - декабрь 2019 года

Координатор кадрового обеспечения,

ГУИТ,

МПСЦНР,

Минобразования,

Минтруд,

Минэкономики,

Минфин,

Минпром,

Минсельхоз,

ГУГСЗН

Информационный портал

(в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 11.09.2019 N 157-рп)

15.2.

Создание и поддержка раздела "Внедрение регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста" на Инвестиционном портале Омской области (далее - инвестиционный портал)

В разделе инвестиционного портала размещена актуальная информация

Ноябрь 2018 года - декабрь 2019 года

Минэкономики,

ГУИТ,

МПСЦНР,

координатор кадрового обеспечения,

Минобразования,

Минтруд,

Минфин,

Минпром,

Минсельхоз,

ГУГСЗН

Инвестиционный портал

(в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 11.09.2019 N 157-рп)