Наименование мероприятий

Срок исполнения

Исполнители

1. Организационные меры по противодействию коррупции в управлении региональной безопасности Тамбовской области (далее - Управление) на 2018 - 2020 годы

1.1. Изучение общепринятой отечественной и зарубежной практики в сфере противодействия коррупции

постоянно

государственные гражданские служащие Управления

1.2. Взаимодействие с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти и органами местного самоуправления в сфере противодействия коррупции

постоянно

государственные гражданские служащие Управления

1.3. Публикация на официальном сайте Управления докладов, включающих информацию о результатах антикоррупционного мониторинга и сведения о реализации мероприятий в сфере противодействия коррупции, предусмотренных Планами противодействия коррупции (в виде графических, видео- и других мультимедийных материалов)

Ежегодно, до 01 марта года, следующего за отчетным годом

отдел правового и кадрового обеспечения Управления, государственный гражданский служащий Управления, в должностные обязанности которого входит осуществление технического и информационного обеспечения сайта Управления в сети "Интернет"

(п. 1.3 введен Приказом управления региональной безопасности Тамбовской области от 06.03.2019 N 37)

1.4. Систематизация и актуализация нормативно-правовой базы по вопросам противодействия коррупции, устранение пробелов и противоречий в правовом регулировании в области противодействия коррупции

Постоянно

отдел правового и кадрового обеспечения Управления

(п. 1.4 введен Приказом управления региональной безопасности Тамбовской области от 18.12.2019 N 156)

2. Экспертиза правовых актов, договоров (соглашений), заключаемых Управлением, и их проектов с целью выявления в них положений, способствующих проявлению коррупции

2.1. Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов, договоров (соглашений), их проектов с учетом мониторинга соответствующей правоприменительной практики в целях выявления коррупционных факторов и последующего устранения таких факторов

постоянно

отдел правового и кадрового обеспечения Управления

2.2. Проведение мониторинга действующего законодательства с целью выявления изменений, своевременного внесения изменений в нормативные правовые акты Управления, своевременной подготовки предложений по внесению изменений в нормативные правовые акты области в установленной сфере деятельности

постоянно

отдел правового и кадрового обеспечения Управления

2.3. Проведение коллегиального обсуждения наиболее значимых проектов правовых актов

в течение года

начальники отделов Управления

2.4. Представление нормативных правовых актов Управления в прокуратуру Тамбовской области и Управление Министерства юстиции по Тамбовской области

по мере принятия

отдел правового и кадрового обеспечения Управления

2.5. Размещение проектов нормативных правовых актов области на интернет-портале антикоррупционной экспертизы Тамбовской области (https://expert.tambov.gov.ru) в целях проведения их независимой антикоррупционной экспертизы

Постоянно

отдел правового и кадрового обеспечения Управления

(п. 2.5 введен Приказом управления региональной безопасности Тамбовской области от 18.12.2019 N 156)

3. Противодействие коррупции при формировании и исполнении бюджета Тамбовской области

3.1. Соблюдение требований Бюджетного кодекса Российской Федерации при составлении и исполнении бюджета Тамбовской области

постоянно

отделы Управления

3.2. Осуществление мероприятий, направленных на предупреждение коррупционных правонарушений в ходе реализации государственных программ и (или) приоритетных национальных проектов, участником которых является управление и (или) подведомственные ему учреждения

постоянно

отдел по профилактике правонарушений Управления, отдел гражданской обороны и организации призыва граждан на военную службу Управления, подведомственные Управлению учреждения

(п. 3.2 введен Приказом управления региональной безопасности Тамбовской области от 28.02.2020 N 28)

4. Противодействие коррупции в рамках реализации законодательства о государственной гражданской службе

(в ред. Приказа управления региональной безопасности Тамбовской области от 19.11.2018 N 145)

4.1. Организация проведения обязательной проверки сведений о личности кандидатов, поступающих на государственную гражданскую службу впервые

по мере поступления

отдел правового и кадрового обеспечения Управления

4.2. Обеспечение в случаях и порядке, установленных действующим законодательством, реализации законов области от 25.07.2009 N 551-З "О представлении сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Тамбовской области, и государственными гражданскими служащими Тамбовской области" и от 01.03.2013 N 252-З "О представлении сведений о расходах, осуществлении контроля за расходами лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, и иных лиц"

постоянно

отдел правового и кадрового обеспечения Управления

4.3. Проведение в случаях и порядке, установленных действующим законодательством, анализа представленных государственными гражданскими служащими области сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

в сроки, установленные действующим законодательством

отдел правового и кадрового обеспечения Управления

4.4. Формирование кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы области в соответствии с действующим законодательством и обеспечение его эффективного использования

постоянно

отдел правового и кадрового обеспечения Управления

4.5. Обеспечение эффективного контроля за соблюдением ограничений, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, путем проведения соответствующих проверок

постоянно, в соответствии с установленным порядком

отдел правового и кадрового обеспечения Управления

4.6. Организация проверки должностных регламентов государственных гражданских служащих Управления на предмет наличия в них положений, способствующих коррупционным проявлениям

постоянно

отдел правового и кадрового обеспечения Управления

4.7. Обеспечение деятельности комиссии Управления по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов и контроль за деятельностью данной комиссии. Проведение анализа результатов предоставления государственными гражданскими служащими сведений о конфликте интересов

по мере проведения заседаний комиссии Управления по соблюдению в требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов

отдел правового и кадрового обеспечения Управления

4.8. Принятие мер по повышению эффективности:

контроля за соблюдением лицами, замещающими должности государственной гражданской службы области в Управлении, требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, в том числе за привлечением таких лиц к ответственности в случае их несоблюдения;

кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области в Управлении, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при назначении на указанные должности и поступлении на такую службу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов

ежегодно до 01 февраля

отдел правового и кадрового обеспечения Управления

4.9. Организация проведения работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности государственной гражданской службы области в Управлении; обеспечение принятия предусмотренных законодательством Российской Федерации мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

Предание гласности всех случаев конфликта интересов, обеспечение применения мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Организация ежегодного обсуждения вопроса о состоянии вышеназванной работы и мерах по ее совершенствованию

по мере проведения заседаний комиссии Управления по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов

отдел правового и кадрового обеспечения Управления

4.10. Организация направления заявок в администрацию области на повышение квалификации государственных гражданских служащих области в Управлении, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции

ежегодно в соответствии с установленными сроками формирования государственного заказа

отдел правового и кадрового обеспечения Управления

4.11. Организация направления заявок в администрацию области на обучение государственных гражданских служащих области в Управлении, впервые поступивших на государственную службу области для замещения должностей, включенных в перечни должностей, установленные нормативными правовыми актами, по образовательным программам в области противодействия коррупции

по мере поступления лиц в 2018 - 2020 гг.

отдел правового и кадрового обеспечения Управления

4.12. Обеспечение в случаях и порядке, установленных действующим законодательством, соблюдения требований по представлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицами, поступающими на должности руководителей областных государственных учреждений, и руководителями областных государственных учреждений

Постоянно

отдел правового и кадрового обеспечения Управления

(п. 4.12 введен Приказом управления региональной безопасности Тамбовской области от 18.12.2019 N 156)

5. Взаимодействие с гражданским обществом

5.1. Обеспечение работы "прямых линий", обратной связи и оперативного реагирования на вопросы граждан в Управлении

постоянно

отдел по профилактике правонарушений Управления, отдел финансового обеспечения и делопроизводства Управления

5.2. Проведение работы, направленной на повышение престижности государственной гражданской службы и создание позитивного образа государственного гражданского служащего, с учетом:

информации, касающейся совершенствования управления кадровым составом и повышения качества его формирования, совершенствования системы профессионального развития гражданских служащих, повышения их профессионализма и компетентности;

увязывания результатов работы по профилактике коррупционных правонарушений с развитием цифровой экономики, новых технологий и информационных сервисов, исключающих коррупционное поведение

Постоянно

отдел правового и кадрового обеспечения Управления

(п. 5.2 введен Приказом управления региональной безопасности Тамбовской области от 06.03.2019 N 37)

5.3. Обеспечение PR-сопровождения мероприятий Плана противодействия коррупции в Управлении на 2018 - 2020 годы, утвержденного приказом Управления от 23.08.2018 N 113, включая выступления руководства Управления в средствах массовой информации по вопросам борьбы с коррупцией в Управлении

Постоянно, согласно Плану

должностные лица Управления

(п. 5.3 введен Приказом управления региональной безопасности Тамбовской области от 18.12.2019 N 156)

6. Противодействие коррупционным проявлениям в сфере рассмотрения обращений граждан и организации

6.1. Рассмотрение обращений граждан и организаций на коррупционные проявления со стороны должностных лиц Управления.

Анализ обращений на предмет наличия в них предложений, направленных на противодействие коррупции, сообщений о нарушении норм действующего законодательства, недостатках в работе органов государственной власти области. Принятие мер дисциплинарной ответственности в случаях выявления должностных лиц. Направление информации, содержащей признаки состава преступления, в правоохранительные органы.

Публикация на официальном сайте Управления результатов проведения анализа обращений граждан и организаций на предмет наличия информации о фактах коррупционных проявлений со стороны сотрудников органов государственной власти

Постоянно

Начальники отделов Управления, отдел правового и кадрового обеспечения Управления, государственный гражданский служащий Управления, в должностные обязанности осуществление технического и информационного обеспечения сайта Управления в сети "Интернет"

(п. 6.1 в ред. Приказа управления региональной безопасности Тамбовской области от 06.03.2019 N 37)

6.2. Обеспечение при рассмотрении обращений граждан и организаций взаимодействия с Уполномоченным по правам человека в Тамбовской области

Постоянно

должностные лица Управления, ответственные за рассмотрение обращений граждан

(п. 6.2 введен Приказом управления региональной безопасности Тамбовской области от 18.12.2019 N 156)

7. Организация работы по противодействию коррупции в учреждениях, подведомственных Управлению

Тамбовское областное государственное казенное учреждение "Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей Тамбовской области"

7.1. Реализация постановления администрации области от 03.02.2017 N 86 "Об утверждении Порядка размещения и представления информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров территориального фонда обязательного медицинского страхования Тамбовской области, областных государственных учреждений и государственных унитарных предприятий области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

Ежегодно, в срок не позднее 15 мая года, следующего за отчетным

заместитель директора ТОГКУ "Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей Тамбовской области",

главный бухгалтер ТОГКУ "Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей Тамбовской области"

7.2. Проведение мероприятий по предупреждению коррупции в ТОГКУ "Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей Тамбовской области", в том числе:

активизация работы по формированию у работников отрицательного отношения к коррупции, предание гласности каждого установленного факта коррупции в ТОГКУ "Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей Тамбовской области";

формирование негативного отношения работников к дарению подарков в связи с исполнением ими служебных обязанностей;

недопущение работниками поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки

Постоянно

заместитель директора ТОГКУ "Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей Тамбовской области",

ведущий специалист по кадрам ТОГКУ "Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей Тамбовской области"

7.3. Ознакомление вновь принимаемых в ТОГКУ "Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей Тамбовской области" работников с законодательством о противодействии коррупции

Постоянно

ведущий специалист по кадрам ТОГКУ "Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей Тамбовской области"

7.4. Соблюдение работниками ТОГКУ "Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей Тамбовской области" Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения, утвержденного приказом ТОГКУ "Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей Тамбовской области" от 19.06.2017 N 22

заместитель директора ТОГКУ "Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей Тамбовской области",

ведущий специалист по кадрам ТОГКУ "Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей Тамбовской области"

Тамбовское областное государственное казенное учреждение "Пожарно-спасательный центр"

7.5. Реализация постановления администрации области от 03.02.2017 N 86 "Об утверждении Порядка размещения и представления информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров территориального фонда обязательного медицинского страхования Тамбовской области, областных государственных учреждений и государственных унитарных предприятии области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

Ежегодно в срок не позднее 15 мая года, следующего за отчетным

организационно-административный отдел ТОГКУ "Пожарно-спасательный центр"

7.6. Реализация ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"

Постоянно

организационно-административный отдел ТОГКУ "Пожарно-спасательный центр"

(п. 7.6 в ред. Приказа управления региональной безопасности Тамбовской области от 06.03.2019 N 37)

8. Внедрение Плана противодействия коррупции в Управлении на 2018 - 2020 годы

(введен Приказом управления региональной безопасности Тамбовской области от 18.12.2019 N 156)

8.1. Проведение оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций Управления

В соответствии со сроками, установленными Методикой проведения оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций администрации области и исполнительных органов государственной власти области

отдел правового и кадрового обеспечения Управления

8.2. Осуществление контроля за ходом реализации Плана противодействия коррупции в Управлении на 2018 - 2020 годы: проведение анализа исполнения плана, рассмотрение результатов на заседаниях оперативных совещаний, комиссии Управления по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов

Ежеквартально

отдел правового и кадрового обеспечения Управления