(с изменениями на 13 февраля 2024 года)
(в ред. Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.12.2019 N 615, от 30.10.2020 N 595, от 03.11.2022 N 555, от 03.02.2023 N 65, от 13.02.2024 N 46)
Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, оказывающего меры социальной поддержки.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Чувашской Республики государственному учреждению Чувашской Республики (определяемого с учетом абзацев второго - пятого пункта 1.2 Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, оказывающего меры социальной поддержки, утвержденного настоящим постановлением).
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.12.2019 N 615)
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики.
4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Председатель Кабинета Министров
Чувашской Республики
И.МОТОРИН
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ОКАЗЫВАЮЩЕГО МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
(в ред. Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.12.2019 N 615, от 30.10.2020 N 595, от 03.11.2022 N 555, от 03.02.2023 N 65, от 13.02.2024 N 46)
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, оказывающего меры социальной поддержки (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и устанавливает общие принципы оплаты труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, оказывающего меры социальной поддержки (далее соответственно - работник, учреждение), находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - Минтруд Чувашии).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Минтруде Чувашии (далее - гражданские служащие и работники Минтруда Чувашии).
(абзац введен Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.12.2019 N 615)
Указанное в абзаце втором настоящего пункта условие применяется в отношении учреждения, осуществляющего исполнение государственных функций, наделенного в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Минтруд Чувашии, а также обеспечивающего деятельность Минтруда Чувашии (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
(абзац введен Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.12.2019 N 615)
В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников Минтруда Чувашии определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников Минтруда Чувашии на установленную численность гражданских служащих и работников Минтруда Чувашии и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Минтрудом Чувашии до руководителя учреждения, указанного в абзаце третьем настоящего пункта, ежегодно не позднее 31 декабря.
(абзац введен Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.12.2019 N 615)
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного в абзаце третьем настоящего пункта, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(абзац введен Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.12.2019 N 615)
1.3. Условия оплаты труда работников учреждения, включая размер оклада (должностного оклада) работника, виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов) (далее - должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с абзацами вторым - пятым пункта 1.2 настоящего Положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.12.2019 N 615)
2.1.2. Рекомендуемые должностные оклады работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858).
Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Рекомендуемый должностной оклад, рублей |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 11232 |
4 квалификационный уровень | 12132 | |
5 квалификационный уровень | 13703 | |
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 квалификационный уровень | 14380 |
(п. 2.1.2 в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.02.2024 N 46)
2.1.3. Рекомендуемые должностные оклады работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861).
Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Рекомендуемый должностной оклад, рублей |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 7712 |
(п. 2.1.3 в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.02.2024 N 46)
2.1.4. Рекомендуемые должностные оклады работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:
Наименование должности | Рекомендуемый должностной оклад, рублей |
Заместитель начальника отдела, заведующий сектором | 13703 |
Главный специалист-эксперт, системный администратор, менеджер информационных ресурсов, специалист в сфере закупок, специалист по административно-хозяйственному обеспечению | 12132 |
Ведущий специалист-эксперт, младший системный администратор, специалист по охране труда | 11232 |
Специалист 1 разряда | 8997 |
(п. 2.1.4 в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.02.2024 N 46)
2.2. Выплаты компенсационного характера
2.2.1. Работникам учреждения устанавливается в соответствии с абзацами вторым - пятым пункта 1.2 настоящего Положения выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.12.2019 N 615)