13. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру предприятия устанавливаются компенсационные выплаты в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и иными локальными нормативными актами предприятия, содержащими нормы трудового права.
14. В пределах утвержденного фонда оплаты труда предприятия руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться стимулирующие выплаты:
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячные премии;
единовременные выплаты.
Размеры (предельные размеры) стимулирующих выплат устанавливаются в трудовых договорах.
15. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в трудовом договоре в размере не более 50 процентов должностного оклада:
руководителю предприятия - с учетом предложения департамента городского хозяйства и транспорта администрации города;
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 13.03.2024 N 189)
заместителям руководителя, главному бухгалтеру предприятия - руководителем предприятия.
Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы может изменяться по решению работодателя при изменении объема и сложности работы, численности работников предприятия путем внесения изменения в трудовой договор.
16. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и размерах, установленных для всех работников предприятия коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами предприятия.
17. Ежемесячная премия устанавливается в размере не более 50 процентов должностного оклада с учетом установленной ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы и компенсационных выплат.