МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18 июля 2018 года N 292
Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калининградской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства строительства и ЖКХ Калининградской области от 22.07.2019 N 460, вступающего в силу со дня его официального опубликования.
____________________________________________________________________
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калининградской области.
2. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Исполняющая обязанности министра
Л.Ф. Пильтихина
Приложение
к Приказу
Министерства строительства и ЖКХ
Калининградской области
от 18 июля 2018 г. N 292
МЕТОДИКА
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калининградской области
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Методика определяет порядок применения методов оценки профессиональных знаний и умений, а также профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калининградской области (далее соответственно - должности гражданской службы, конкурс, кандидаты).
2. Отдел правовой и кадровой работы Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калининградской области (далее соответственно - Отдел, Министерство) организует и обеспечивает проведение конкурсов.
Глава 2. ОБЪЯВЛЕНИЕ О КОНКУРСЕ
3. Решение об объявлении конкурса принимается приказом Министерства при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
4. На первом этапе конкурса Отдел организует подготовку к публикации на официальном сайте Правительства Калининградской области (www.gov39.ru), в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая информационная система) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
5. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:
1) наименование вакантной должности гражданской службы с указанием основных положений должностного регламента, включающих должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности государственного гражданского служащего;
2) квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы;
3) условия прохождения гражданской службы;
4) место, время и срок приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение о конкурсе);
5) перечень методов оценки, которые будут применяться по каждой вакантной должности гражданской службы при проведении конкурса с указанием порядка выставления баллов;
6) тематика заданий по каждому из методов оценки;
7) предполагаемая дата проведения конкурса;
8) место и порядок проведения конкурса;
9) условия доступа к прохождению предварительного теста, размещенного в единой информационной системе, для самостоятельной оценки претендентом своего профессионального уровня вне рамок конкурса;
10) другие информационные материалы.
6. Представленный претендентом пакет документов является его заявкой на участие в конкурсе.
7. На следующий день после окончания срока приема документов, представленных претендентами для участия в конкурсе, Отдел Министерства организует проверку достоверности сведений, представленных претендентами для участия в конкурсе.
8. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
9. По истечении срока приема документов для участия в конкурсе Отдел:
1) реализует мероприятия, предусмотренные пунктом 9 Положения о конкурсе;
2) распределяет заявки, представленные претендентами, по вакантным должностям гражданской службы и по методам оценки;
3) информирует претендентов о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса, а также направляет претендентам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой информационной системы;
4) осуществляет организационно-техническое обеспечение проведения конкурса (определение помещений, которые будут задействованы при проведении конкурса, выделение компьютерных и иных средств, требующихся для оценки претендентов).
Глава 3. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ
10. Для оценки профессиональных знаний и навыков, а также профессиональных и личностных качеств кандидатов применяются следующие методы:
1) тестирование;
2) проведение групповых дискуссий;
3) индивидуальное собеседование.
11. К кандидатам на замещение должностей категории "руководители" применяются методы оценки, указанные в подпунктах 1-3 пункта 10 настоящей Методики.
12. К кандидатам на замещение должностей (за исключением должностей категории "руководители") применяются методы оценки, указанные в подпунктах 1, 3 пункта 10 настоящей Методики.
Глава 4. ПРОВЕДЕНИЕ ТЕСТИРОВАНИЯ
13. Для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Калининградской области, законодательства о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы проводится тестирование.
14. Проведение тестирования осуществляется в форме письменных ответов кандидатов на вопросы либо с применением компьютерных технологий.
15. В ходе тестирования кандидатов не допускаются использование ими специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
16. Тест содержит:
1) 60 вопросов (высшая группа должностей);
2) 50 вопросов (главная группа должностей);
3) 45 вопросов (ведущая группа должностей);
4) 40 вопросов (старшая и младшая группы должностей).
17. На каждый вопрос теста может быть дан только один верный вариант ответа.
18. По результатам тестирования кандидатам выставляется:
1) 4 балла, если даны правильные ответы более чем на 90% вопросов;
2) 3 балла, если даны правильные ответы на 81-90% вопросов;
3) 2 балла, если даны правильные ответы на 70-80% вопросов.
В случае, если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование.
Глава 5. ПРОВЕДЕНИЕ ГРУППОВЫХ ДИСКУССИЙ
19. Проведение групповых дискуссий позволяет членам конкурсной комиссии оценить такие профессиональные и личностные качества кандидатов, как лидерство, работа в команде, убедительная коммуникация, межличностное понимание, гибкость.
