УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЭНЕРГЕТИКЕ
ПРИКАЗ
от 18 июня 2018 года N 34/36-ап
Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров управления Алтайского края по промышленности и энергетике
(с изменениями на 2 июня 2023 года)
(в ред. Приказа управления Алтайского края по промышленности и энергетике от 27.08.2018 N 34/67-ап, Приказов Минпромэнерго Алтайского края от 27.06.2022 N 25/64-ап, от 02.06.2023 N 25/59-ап)
В целях совершенствования порядка формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров приказываю:
1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров управления Алтайского края по промышленности и энергетике.
2. Утвердить Положение о комиссии по подготовке резерва управленческих кадров управления Алтайского края по промышленности и энергетике.
Временно исполняющий обязанности
начальника управления
В.М.ЛОКТЮШОВ
Утвержден
Приказом
управления Алтайского края
по промышленности и энергетике
от 18 июня 2018 г. N 34/36-ап
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЭНЕРГЕТИКЕ
(в ред. Приказа управления Алтайского края по промышленности и энергетике от 27.08.2018 N 34/67-ап, Приказов Минпромэнерго Алтайского края от 27.06.2022 N 25/64-ап, от 02.06.2023 N 25/59-ап)
I. Общие положения
1. Порядок формирования резерва управленческих кадров управления Алтайского края по промышленности и энергетике (далее - "Порядок") разработан в целях организации работы с резервом управленческих кадров управления Алтайского края по промышленности и энергетике (далее - "управление") и эффективного его использования в управлении и подведомственных ему учреждениях.
2. Для настоящего Порядка используются следующие понятия:
резерв управленческих кадров - вид кадрового резерва, сформированный из перспективных работников, обладающих необходимыми профессионально деловыми, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, имеющих необходимую подготовку для замещения руководящих должностей;
претендент на включение в резерв управленческих кадров управления (далее - "претендент") - гражданин Российской Федерации, представивший заявление о включении в резерв управленческих кадров управления, до согласования его кандидатуры комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров управления (далее - "Комиссия");
кандидат на включение в резерв управленческих кадров управления (далее - "кандидат") - претендент, кандидатура которого согласована Комиссией;
резервист - кандидат, включенный в утвержденный начальником управления резерв управленческих кадров управления.
3. Резерв управленческих кадров управления (далее - "Резерв") формируется на основе следующих принципов:
учет текущей и перспективной потребности в замещении вакантных должностей;
объективность и всесторонность оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;
добровольность включения и нахождения в Резерве;
гласность (открытость) процесса формирования списка кандидатов.
4. Непрерывный срок пребывания в Резерве применительно к конкретной должности, указанной в пункте 5 настоящего Порядка, составляет пять лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1 - 10 пункта 24 настоящего Порядка.
(п. 4 в ред. Приказа Минпромэнерго Алтайского края от 02.06.2023 N 25/59-ап)
5. Цели формирования Резерва:
а) замещение должностей государственной гражданской службы Алтайского края:
руководителей отделов управления;
заместителей руководителей отделов управления;
б) замещение должностей руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, подведомственных управлению, и не включенных в перечень должностей руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, на которые формируется резерв управленческих кадров Алтайского края в соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 N 57 "О резерве управленческих кадров Алтайского края".
(п. 5 в ред. Приказа управления Алтайского края по промышленности и энергетике от 27.08.2018 N 34/67-ап)
6. К претендентам на включение в Резерв предъявляются общие и специальные требования согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
7. Источниками формирования Резерва являются:
1) лица, замещающие должности государственной и муниципальной службы;
2) сотрудники предприятий, учреждений, организаций (в том числе члены общественных организаций, включая политические партии);
3) выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
4) самовыдвиженцы.
8. Резервист может состоять в Резерве на замещение нескольких должностей, указанных в пункте 5 настоящего Порядка.
9. Резервист, включенный в Резерв на определенную должность по соответствующему уровню готовности, с его согласия может быть назначен на иную предусмотренную Резервом должность в пределах того же уровня готовности.
10. Сбор и обработка данных, содержащих персональные сведения лиц, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, допускаются с их согласия в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
II. Порядок формирования Резерва
11. Объявление о начале формирования Резерва управления размещается на официальном сайте Правительства Алтайского края и официальном сайте управления.
12. Формирование Резерва включает в себя следующие этапы:
12.1. составление списков претендентов;
12.2. согласование Комиссией кандидатов по результатам рассмотрения представленных документов на претендентов;
12.3. утверждение начальником управления списков кандидатов, согласованных Комиссией.
13. Составление списков претендентов осуществляется организационным отделом управления, с учетом предложений руководителей отраслевых отделов управления.
14. К заявлению претендента, представленному в управление, прилагаются:
1) для лиц, указанных в подпунктах 1, 2, 4 пункта 7 настоящего Порядка, - рекомендация органа исполнительной власти Алтайского края, органа местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, подписанная руководителем (лицом его замещающим) и содержащая информацию о соответствии претендента специальным требованиям по должности и конкретному уровню готовности, а также применительно к критериям отбора, указанным в пункте 16 настоящего Порядка;
2) собственноручно заполненная и подписанная претендентом анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, фотография размером 3 x 4;
3) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования, полученная в соответствии с приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 27.09.2019 N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования";
(в ред. Приказа Минпромэнерго Алтайского края от 27.06.2022 N 25/64-ап)
4) копия паспорта или заменяющего его документа;
5) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование и стаж работы, заверенные кадровой службой по месту работы или нотариально;
6) согласие на обработку, проверку, распространение персональных данных по форме, определенной управлением;
7) иные документы по желанию претендента.
15. В случае несоответствия требованиям пункта 14 настоящего Порядка (в том числе, наличия в них недостоверных сведений), а также несоответствия претендента требованиям, указанным в приложении 1 к настоящему Порядку по результатам проверки документов, представленных претендентами, заявление и приложенные к нему документы в тридцатидневный срок со дня их представления возвращают претенденту.
Отметка о соответствии представленных документов требованиям пункта 14 настоящего Порядка проставляется на первом листе анкеты претендента.
16. Комиссия осуществляет рассмотрение претендентов в день заседания Комиссии, назначенное не позднее шестидесяти дней со дня поступления документов, используя следующие критерии отбора к претендентам:
