ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 мая 2018 года N 255
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Тыва, осуществляющих спортивную подготовку
(с изменениями на 18 июля 2023 года)
(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 28.10.2020 N 522, от 18.07.2023 N 523)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва", в целях обеспечения эффективной системы управления персоналом и упорядочения системы оплаты труда работников государственных учреждениях в области физической культуры и спорта Республики Тыва Правительство Республики Тыва постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Тыва, осуществляющих спортивную подготовку.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Тыва Хопуя Ш.Х.
4. Разместить настоящее постановление на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Первый заместитель Председателя Правительства
Республики Тыва
О.НАТСАК
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Тыва
от 17 мая 2018 г. N 255
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ
(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 28.10.2020 N 522, от 18.07.2023 N 523)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников и установления системы оплаты труда и материального стимулирования работников государственных учреждений Республики Тыва, реализующих программы спортивной подготовки, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортивную подготовку, исходя из целей и этапов спортивной подготовки, а также спортивных достижений занимающихся, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва.
1.2. Заработная плата работников включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится согласно отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного по Республике Тыва минимального размера оплаты труда.
1.5. Настоящее Положение является основой для разработки руководителями учреждений системы оплаты труда работников учреждений.
1.6. Система оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами, и иными нормативными актами Республики Тыва, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с Министерством спорта Республики Тыва.
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 28.10.2020 N 522)
1.7. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условиях сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва, а также средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.
1.9. Размер заработной платы работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, определяется с учетом:
- минимальных окладов (должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовом регулировании в сфере труда);
- повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу): коэффициент квалификации, коэффициент специализации, коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины), персональный повышающий коэффициент;
- выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся по результатам специальной оценки условий труда (или аттестации рабочих мест по условиям труда) в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда (или аттестации рабочих мест по условиям труда) рабочее место признается безопасным, то выплаты компенсационного характера за вредные и (или) опасные условия труда не производятся;
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 28.10.2020 N 522)
- выплаты за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за работу в высокогорных районах;
- наличия почетных званий и государственных наград (при наличии у работника двух или более почетных званий и государственных наград, оплата труда производится только за одно почетное звание и государственную награду по выбору);
- отнесения работников к категории молодых специалистов, под которыми понимаются работники в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование при первичном трудоустройстве по специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку в течение года после окончания учебного заведения (статус однократно действителен в течение 4-х лет с момента заключения с сотрудником трудового договора);
- выплаты за наставничество над молодыми специалистами (для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков организуется наставничество и издается приказ учреждения о закреплении молодого специалиста за специалистом-наставником);
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (учитываются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта);
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет медицинским работникам (в стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется включать время работы медицинских работников в медицинских организациях);
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Тыва от 28.10.2020 N 522)
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет общеотраслевых должностей специалистов, служащих и рабочих (в стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет засчитываются все периоды работы);
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Тыва от 28.10.2020 N 522)
- размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Тыва с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Тыва от 28.10.2020 N 522)
1.10. Определение размера повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из минимальных размеров должностных окладов.
1.11. Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения оклада на объем по повышающим коэффициентам.
1.12. Размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте учреждения, с учетом установленных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
1.13. Начисление заработной платы педагогических работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва "Училище олимпийского резерва (техникум)" производится в соответствии с требованиями Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва, утвержденного постановлением Правительства Республики Тыва от 20 сентября 2021 г. N 492.
(п. 1.13 введен Постановлением Правительства Республики Тыва от 28.10.2020 N 522; в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 18.07.2023 N 523)
2. Порядок и условия установления окладов работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку
2.1. Оклады (должностные оклады) работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам (далее - ГЖГ) с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложению N 9 к настоящему Положению.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников рекомендуется устанавливать на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ГЖГ, утверждаемых в установленном порядке.
2.3. Оклады (должностные оклады) медицинских работников устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 30 октября 2015 г. N 494 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва".
2.4. Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым должностям и профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 25 сентября 2018 г. N 492 "Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 18.07.2023 N 523)
3. Порядок и условия оплаты труда тренерско-преподавательского состава
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 18.07.2023 N 523)
