57. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
а) премию по результатам работы;
б) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
в) денежное поощрение из фонда стимулирующих выплат;
г) единовременные денежные премии к праздничным датам и профессиональным праздникам;
е) материальную помощь.
58. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации:
а) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
б) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя организации;
в) остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений организации.
59. Руководителю организации стимулирующие выплаты осуществляются по решению Министерства труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия.
60. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
61. При премировании учитываются:
а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
б) достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;