39. Работникам организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) выплаты за работу, носящую выездной характер;
г) выплаты за совмещение профессий (должностей) (за увеличение объема работа или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
д) выплаты за работу в выходные и праздничные дни;
е) выплаты за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе;
ж) выплаты за работу в отдаленных горных районах;
з) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
40. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству в случае, если совместительство осуществляется по основному месту работы.
41. Работникам организаций социальной защиты населения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
42. Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
43. Работникам специализированных организаций для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, устанавливается повышающий коэффициент 0,2 к окладу за работу в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
44. Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.