15. К окладам работников организации устанавливаются повышающие коэффициенты стимулирующего характера:
а) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
б) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
в) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, присвоение ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук", присвоение звания и водителям "за классность".
16. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам), соответствующим ПКГ, устанавливаются руководителем организации на соответствующий календарный год в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
17. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
18. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
19. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за выслугу лет устанавливается всем работникам организации в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере социальной защиты населения, а работникам, отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих, общеотраслевым должностям служащих и должностям руководителей, - от общего количества лет работы, в следующих размерах:
а) при стаже работы от 1 до 5 лет - 0,10;
б) при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;
в) при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;
г) при стаже работы от 15 до 20 лет - 0,25;
д) при стаже работы свыше 20 лет - 0,30.
20. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.