1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения Республики Ингушетия (далее - Положение) разработано в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, государственными гарантиями по оплате труда, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и определяет порядок формирования отраслевой системы оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения Республики Ингушетия (далее - организации).
2. Система оплаты труда работников организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Ингушетия и Положением.
3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной Положением.
4. Условия оплаты труда, включая должностной оклад работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ранее действовавшей отраслевой системы оплаты труда, утвержденной Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 26 января 2015 г. N 11 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения Республики Ингушетия", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. По отдельным профессиям (должностям), не требующим полной занятости, заработная плата рассчитывается в соответствии с приложением 1 к Положению.
7. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.