┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│1. Повторное обращение работодателя в Центр занятости │
└════════════════════════════════════┬════════════════════════════════════…
│
\/
┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│2. Проверка наличия сведений о потребности в работниках. Максимально│
│допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не│
│должна превышать 1 минуты │
└════════════════════════════════════┬════════════════════════════════════…
│
\/
┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│3. Ознакомление с информацией работодателя. Максимально допустимая│
│продолжительность осуществления административной процедуры не должна│
│превышать 1 минуты │
└════════════════════════════════════┬════════════════════════════════════…
│
\/
┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│4. Уточнение критериев подбора необходимых работников. │
│Максимально допустимая продолжительность осуществления административной│
│процедуры не должна превышать 1 минуты │
└════════════════════════════════════┬════════════════════════════════════…
│
\/
┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│5. Внесение сведений о потребности в работниках в регистр получателей│
│государственных услуг в сфере занятости населения. Максимально допустимая│