┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│1. Обращение работодателя с заявлением в Центр занятости. │
│Заявление работодателем может быть направлено через организации почтовой│
│связи, с использованием средств факсимильной связи, МФЦ, в форме│
│электронного документа через информационно-телекоммуникационную сеть│
│"Интернет", включая региональный портал, сайт министерства │
└════════════════════════════════════┬════════════════════════════════════…
│
\/
┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│2. Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках,│
│содержащихся в представленных работодателем документах. │
│Максимально допустимая продолжительность осуществления административной│
│процедуры не должна превышать 3 минут │
└════════════════════════════════════┬════════════════════════════════════…
│
\/
┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│3. Информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и│
│занятости. Максимально допустимая продолжительность осуществления│
│административной процедуры не должна превышать 3 минут │
└════════════════════════════════════┬════════════════════════════════════…
│
\/
┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│4. Согласование с работодателем способа представления и размещения│
│информации. │
│Максимально допустимая продолжительность осуществления административной│
│процедуры не должна превышать 2 минут │