АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2018 года N 6
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, в сфере деятельности по изучению общественного мнения
(с изменениями на 28 января 2020 года)
(в ред. постановлений Администрации Губернатора Новгородской области от 16.08.2018 N 12, от 18.01.2019 N 2, от 12.12.2019 N 23, от 28.01.2020 N 1)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 26.12.2014 N 699-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области", Положением об Администрации Губернатора Новгородской области, утвержденным постановлением Правительства Новгородской области от 21.12.2017 N 454, Администрация Губернатора Новгородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, в сфере деятельности по изучению общественного мнения.
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости" и разместить на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
Первый заместитель
Губернатора Новгородской области -
руководитель Администрации
Губернатора Новгородской области
С.В.СОРОКИН
Утверждено
постановлением
Администрации Губернатора
Новгородской области
от 15.05.2018 N 6
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, В СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ИЗУЧЕНИЮ ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ
(в ред. постановлений Администрации Губернатора Новгородской области от 16.08.2018 N 12, от 18.01.2019 N 2, от 12.12.2019 N 23, от 28.01.2020 N 1)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, в сфере деятельности по изучению общественного мнения (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, в сфере деятельности по изучению общественного мнения.
1.2. Система оплаты труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, в сфере деятельности по изучению общественного мнения (далее - учреждение) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, а также Положением.
1.3. Оплата труда работников учреждения состоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области.
Порядок определения расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области и расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 2.2 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области".
(п. 1.4 в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 12.12.2019 N 23)
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
2. Условия оплаты труда директора учреждения, первого заместителя директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения
(в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 12.12.2019 N 23)
2.1. Заработная плата директора учреждения, первого заместителя директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 12.12.2019 N 23)
2.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, первого заместителя директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной 5.
(в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 12.12.2019 N 23)
2.3. Должностной оклад первого заместителя директора учреждения устанавливается на 10,08 % ниже должностного оклада директора учреждения. Должностной оклад заместителя директора учреждения устанавливается на 14,25 % ниже должностного оклада директора учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 15,97 % ниже должностного оклада директора учреждения.
(в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 28.01.2020 N 1)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, первого заместителя директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной 4.
(п. 2.3 в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 12.12.2019 N 23)
2.4. Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, первого заместителя директора учреждения, заместителя директора учреждения и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора учреждения, первого заместителя директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения и рассчитывается за календарный год.
(в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 12.12.2019 N 23)
Исчисление среднемесячной заработной платы директора учреждения, первого заместителя директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
(в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 12.12.2019 N 23)
При установлении условий оплаты труда директору учреждения работодатель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 2.2 Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его директора и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
2.5. В целях дифференциации должностных окладов первому заместителю директора учреждения, заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу не должен превышать 2,9 должностного оклада.
(в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 12.12.2019 N 23)
Критериями для установления повышающего коэффициента к должностному окладу являются:
качественное и оперативное выполнение поставленных и внезапно возникающих задач;
действия первого заместителя директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения, направленные на экономию материальных и финансовых ресурсов учреждения;
(в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 12.12.2019 N 23)
активное участие первого заместителя директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения в обучении, передаче опыта молодым специалистам, вновь принятым работникам учреждения.
(в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 12.12.2019 N 23)
Повышающие коэффициенты к должностным окладам первый заместитель директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностным окладам принимается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
(в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 12.12.2019 N 23)
Основанием для установления размеров повышающих коэффициентов к должностным окладам первый заместитель директора учреждения, заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения является приказ учреждения.
(в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 12.12.2019 N 23)
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном соотношении к должностному окладу.
2.6. Выплаты компенсационного характера:
2.6.1. Выплаты директору учреждения, первому заместителю директора учреждения, заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов проведенной специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);
