МЭРИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 августа 2013 года N 8200

г. Новосибирск

Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент энергетики, жилищного и коммунального хозяйства города   

(с изменениями на 20 декабря 2019 года)
_________________
- Утратило силу -
постановление мэрии от 19.05.2020 N 1593
___________________

____________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением мэрии от 01.02.2017 N 410;     

постановлением мэрии от 20.06.2018 N 2185;     

постановлением мэрии от 30.07.2018 N 2738;     

постановлением мэрии от 20.12.2019 N 4665  

____________________________________________

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 N 4153 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска», с учетом постановления Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 N 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений новосибирской области», руководствуясь Уставом города Новосибирска  (В редакции, введенной постановлением мэрии от 01.02.2017 N 410, - см. предыдущую редакцию)

постановляю:

1. Утвердить Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент энергетики, жилищного и коммунального хозяйства города (приложение).

2. Постановление вступает в силу с 01.09.2013.

3. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления в установленном порядке.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника департамента энергетики, жилищного и коммунального хозяйства города.(Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 01.02.2017 N 410, - см. предыдущую редакцию)

Мэр города
В. Ф. Городецкий

Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэрии
города Новосибирска
от 29.08.2013 N 8200
(В редакции, введенной
постановлением мэрии
от 20.12.2019 N 4665,
 - см. предыдущую редакцию)

ПОЛОЖЕНИЕ
о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляет департамент энергетики,
жилищного и коммунального хозяйства города

1. Общие положения

1.1. Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент энергетики, жилищного и коммунального хозяйства города (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым  Российской Федерации, постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 N 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Новосибирской области», мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 N 4153 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска»,  города Новосибирска и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент энергетики, жилищного и коммунального хозяйства города (далее - учреждение).(Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 01.02.2017 N 410, постановлением мэрии от 20.06.2018 N 2185, - см. предыдущую редакцию)

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и Положением. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 01.02.2017 N 410, - см. предыдущую редакцию)

1.3. Оплата труда работников учреждения определяется трудовыми договорами исходя из условий труда, особенностей деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

1.4. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований департамента энергетики, жилищного и коммунального хозяйства города (далее - департамент) в соответствии с решением Совета депутатов города Новосибирска о бюджете города Новосибирска на очередной финансовый год и плановый период и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2. Формирование системы оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:

должностные оклады служащих и оклады по профессиям рабочих (далее - должностной оклад (оклад));

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов (окладов) утверждаются постановлением мэрии города Новосибирска с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для работы по направлению профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностной оклад (оклад) в трудовом договоре устанавливается в соответствии со штатным расписанием учреждения. (Абзац дополнительно введен  постановлением мэрии от 20.06.2018 N 2185)

2.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Трудовым  Российской Федерации,  об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 N 4153 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска», и Положением. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктами 3.2 - 3.5 Положения.(Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 01.02.2017 N 410, - см. предыдущую редакцию)

Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с подпунктами 3.2 - 3.5.

2.4. За работу в ночное время рекомендуется устанавливать доплаты в размере 20 % должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

2.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из должностного оклада (оклада). (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 20.06.2018 N 2185, - см. предыдущую редакцию)

2.6. Сверхурочную работу за первые два часа работы рекомендуется оплачивать в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.

2.7. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы приказом руководителя учреждения и рекомендуется определять не более 100 % должностного оклада (оклада) по совмещаемой должности.

2.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются учреждением самостоятельно в соответствии с  об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 N 4153 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска», и Положением в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 3.6 - 3.9 Положения.(Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 01.02.2017 N 410, - см. предыдущую редакцию)

Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с подпунктами 3.6 - 3.9.

2.9. Надбавку за качество выполняемых работ работникам учреждения рекомендуется устанавливать ежемесячно в размере до 240 % должностного оклада (оклада) в соответствии с рекомендуемыми критериями оценки качества выполняемых работ по каждой должности (профессии): (абзац в редакции, введенной постановлением мэрии от 20.06.2018 N 2185, постановлением мэрии от 20.12.2019 N 4665,  - см. предыдущую редакцию)

2.9.1. Административно-управленческого аппарата:

обеспечение выполнения плановых показателей учреждения в соответствии с утвержденным планом-графиком;

контроль за сроками и порядком выполнения работ, оказания услуг;

отсутствие замечаний руководителя за выполненные работы, задания;

отсутствие обоснованных отрицательных отзывов населения и организаций;

стабильность коллектива;

своевременное предоставление регламентируемой отчетности руководителю учреждения и вышестоящим органам;

   обеспечение условий правомерного, целевого и эффективного использования бюджетных средств; (абзац в редакции, введенной постановлением мэрии от 20.06.2018 N 2185, - см. предыдущую редакцию)

отсутствие нарушений по соблюдению сроков уплаты налогов и сборов;

отсутствие пеней и штрафов у учреждения;

своевременная выплата заработной платы, пособий и иных выплат работникам;

соблюдение сроков бюджетной отчетности и представления налоговых деклараций в контролирующие органы;

отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности;

отсутствие на конец месяца неиспользованных остатков денежных средств на лицевых счетах;

своевременная подготовка документации на поставку товаров и оказание услуг учреждению;

выполнение требований законодательства Российской Федерации по срокам размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;

обеспечение безаварийной деятельности учреждения, основанной на своевременном проведении профилактических мероприятий.

2.9.2. Основного персонала:

выполнение плановых показателей учреждения в соответствии с утвержденным планом-графиком;

соблюдение сроков выполнения работ, заданий;

соблюдение рабочей дисциплины и корректности поведения на рабочем месте;

отсутствие жалоб, отрицательных отзывов населения и организаций, связанных с деятельностью сотрудника.

2.9.3. Водителей, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала:

своевременное проведение профилактических работ, оперативное устранение аварийных ситуаций;

соблюдение техники безопасности при проведении работ;

сохранность закрепленного инструмента, инвентаря;

обеспечение безопасности участников дорожного движения;

рациональное использование горюче-смазочных материалов, запасных частей и комплектующих, расходных материалов;

своевременное техническое обслуживание и ремонт вычислительной техники, оргтехники, инженерных сетей и систем коммуникаций;

соблюдение правил складского учета и норм хранения товарно-материальных ценностей;

своевременная, оперативная и качественная уборка закрепленных помещений, территории.

- Абзац признан утратившим силу постановлением мэрии от 20.06.2018 N 2185, - см. предыдущую редакцию.

       - Абзац признан утратившим силу постановлением мэрии от 20.06.2018 N 2185, - см. предыдущую редакцию.

2.10. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам устанавливается в зависимости от стажа работы в организациях жилищно-коммунальной отрасли в рекомендуемых в таблице 1 размерах.

Таблица 1

2.11. Премиальные выплаты устанавливаются с учетом личного вклада работника в общие результаты труда, надлежащего исполнения работником должностных обязанностей, отсутствия нарушений исполнительской дисциплины, проявления инициативы и творческого отношения к труду, плановых показателей деятельности учреждения, утвержденных приказом начальника департамента энергетики, жилищного и коммунального хозяйства города, по итогам работы в следующих рекомендуемых размерах: