АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 июня 2018 года N 2035-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской, методической и социальной помощи "Импульс-центр"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации города Оренбурга от 12.02.2019 N 296-п, вступающего в силу после официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург".
____________________________________________________________________

В соответствии со статьями 1, 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", пунктом 1 части 20 статьи 35, частью 1 статьи 54 Устава муниципального образования "город Оренбург", принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, пунктами 1.2, 1.3 Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга, утвержденного постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 N 2984-п:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской, методической и социальной помощи "Импульс-центр" согласно приложению N 1.

2. Установить размеры тарифных ставок заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской, методической и социальной помощи "Импульс-центр" согласно приложению N 2.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург", подлежит размещению на официальном Интернет-портале города Оренбурга и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

4. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

5. Поручить организацию исполнения настоящего постановления заместителю Главы города Оренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.

Глава города Оренбурга
Е.С.АРАПОВ

Приложение N 1
к постановлению
Администрации города Оренбурга
от 22 июня 2018 года N 2035-п

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской, методической и социальной помощи "Импульс-центр"

 1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской, методической и социальной помощи "Импульс-центр" (далее - Положение) определяет оплату труда руководящих, педагогических и иных работников (далее - работники) муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской, методической и социальной помощи "Импульс-центр" (далее - учреждение).

1.2. Оплата труда работников учреждения устанавливается настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.3. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников учреждения включает порядок определения размеров должностных окладов работников, размеры тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера (далее - выплаты компенсационного характера), доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - выплаты стимулирующего характера).

1.5. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда, установленные действующим законодательством, в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты.

1.6. Размеры тарифных ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются согласно приложению N 2 к постановлению.

1.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.8. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказом руководителя учреждения.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Оренбурга и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, при этом обязательными для применения являются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.11. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы работников учреждения (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.12. На оплату труда работников учреждения могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

1.13. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, совмещению, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства и совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2. Условия оплаты труда руководящих работников учреждения

2.1. Условия оплаты труда руководящих работников учреждения распространяются на руководителя и заместителей руководителя учреждения.

2.2. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, изменяется не чаще одного раза в год, зависит от средней заработной платы работников учреждения и рассчитывается по формуле:

До = ЗПср x Коп, где:

До - должностной оклад;

ЗПср - средняя заработная плата работников учреждения;

повышающий коэффициент:

Коп - коэффициент объемных показателей.

2.4. Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается ежегодно по состоянию на начало соответствующего календарного года исходя из штатного расписания учреждения.

2.5. Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПср = ЗПс / К, где:

ЗПср - средняя заработная плата работников учреждения (определяется в полных рублях);

ЗПс - суммарный размер окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы работников учреждения, исходя из штатного расписания учреждения без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера (за исключением окладов (должностных окладов) руководителя, заместителей руководителя учреждения);

К - суммарное количество ставок работников учреждения, исходя из штатного расписания учреждения, за исключением ставок руководителя, заместителей руководителя учреждения.

2.6. Коэффициент объемных показателей устанавливается руководителю учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) устанавливается в размере, кратном от 1 до 4.

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.8. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения и заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

2.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения и заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

2.10. Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

- руководителю учреждения - распоряжением начальника управления образования администрации города Оренбурга;

- заместителю руководителя учреждения - приказом руководителя учреждения.

3. Условия оплаты труда педагогических работников учреждения

3.1. Заработная плата педагогических работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад педагогических работников учреждения рассчитывается по формуле:

До = Т x (1 + Куо + Ккв + Ксп), где:

До - должностной оклад;

Т - тарифная ставка заработной платы, установленная в размере согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

повышающие коэффициенты:

Куо - коэффициент уровня образования и педагогического стажа;

Ккв - коэффициент квалификации;

Ксп - коэффициент специфики работы.

3.3. Повышающие коэффициенты к тарифной ставке заработной платы педагогических работников учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3.4. Выплаты компенсационного характера педагогическим работникам учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда иных работников учреждения

4.1. Заработная плата иных работников учреждения состоит из тарифной ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Выплаты компенсационного характера иным работникам учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера иным работникам учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

5. Порядок установления и применения повышающих коэффициентов

5.1. Повышающие коэффициенты устанавливаются руководителю и педагогическим работникам учреждения в следующем размере: