МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 23 июля 2018 года N 78/ОП
Об утверждении положения о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве строительства и дорожного хозяйства Пензенской области
(с изменениями на 27 августа 2020 года)
(в ред. Приказа Минстроя Пензенской области от 27.08.2020 N 63/ОП)
Руководствуясь Положением о Министерстве строительства и дорожного хозяйства Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 23.01.2017 N 13-пП, приказываю:
1. Признать утратившими силу приказы:
- Министерства строительства и дорожного хозяйства Пензенской области от 17.03.2017 N 24/ОП "О внесении изменений в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области от 18.09.2014 N 134а/ОП" (с последующими изменениями).
2. Утвердить прилагаемое Положение о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве строительства и дорожного хозяйства Пензенской области.
3. Управлению организационно-правовой и кадровой работы ознакомить государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве строительства и дорожного хозяйства Пензенской области, с прилагаемым Положением о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве строительства и дорожного хозяйства Пензенской области.
4. Настоящий приказ разместить на официальном сайте Министерства строительства и дорожного хозяйства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
А.Г.ГРИШАЕВ
Утверждено
Приказом
Министерства строительства
и дорожного хозяйства
Пензенской области
от 23 июля 2018 г. N 78/ОП
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа Минстроя Пензенской области от 27.08.2020 N 63/ОП)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве строительства и дорожного хозяйства Пензенской области (далее - Министерство), за исключением Министра строительства и дорожного хозяйства Пензенской области (далее - Министр), назначаемого и освобождаемого от должности Губернатором Пензенской области (далее - государственные служащие).
2. Премия государственным служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за Министерством, а также уровень реализации государственных программ Пензенской области.
3. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей государственными служащими понимается:
- полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области;
- надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
- надлежащее исполнение государственными служащими и руководителями государственных органов на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
- своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;
- своевременное и качественное исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг Министерством;
- соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;
- разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области;
- выступление на форумах, тренингах и обучающих семинарах, консультирование с выездом на места;
- участие в подготовке и проведении мероприятий;
- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность государственных служащих.
4. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом государственного служащего в общие результаты работы.
В качестве расчетного периода для премирования государственных служащих принимается отработанное время, равное кварталу.
Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
При изменении размеров должностных окладов в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада.
5. Премия не выплачивается в случае:
- наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии;
- решения аттестационной комиссии о несоответствии государственного служащего замещаемой должности государственной службы;
- увольнения за нарушения служебной дисциплины;
- увольнения государственного служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8 и 8.1 - 8.3 части 1 указанной статьи;
- прекращения государственным служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
6. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда, на основании приказа Министра.
7. За выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.
7.1. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу до 2030 года;
- реализация приоритетных стратегических программ развития соответствующей сферы государственного управления;
- достижение конкретных результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат бюджета Пензенской области или увеличение доходной части бюджета Пензенской области, давшие экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Министерства;
- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;
- организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;
- реализация мероприятий государственных программ путем внедрения механизмов проектного управления с достижением целевых показателей государственных программ по итогам года;
- добросовестное выполнение обязанностей наставника;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность исполнительных органов государственной власти Пензенской области и повышение эффективности государственного управления.
7.2. В отношении государственных служащих представления о единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений. В отношении государственных служащих, подчиняющихся непосредственно Министру, решение принимает Министр.
8. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание Министерства в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности государственного служащего и максимальными размерами не ограничивается.
Базовый размер премий по итогам года определяется Министром.
