АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2017 года N 2603
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Барнаула"
(с изменениями на 1 декабря 2023 года)
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 27.03.2018 N 565, от 11.10.2019 N 1767, от 25.12.2019 N 2153, от 11.11.2020 N 1795, от 30.06.2021 N 966, от 16.02.2022 N 196, от 28.09.2022 N 1430, от 22.11.2022 N 1794, от 30.01.2023 N 134, от 18.10.2023 N 1464, от 01.12.2023 N 1779)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Барнаула" постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Барнаула" (приложение).
2. Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике города Барнаула (Шернина О.А.) осуществлять финансирование расходов на оплату труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Барнаула" в пределах средств, утвержденных в бюджете города по подразделу "Защита населения и территории от последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданская оборона" раздела "Национальная безопасность и правоохранительная деятельность".
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 01.12.2023 N 1779)
3. Начальнику муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Барнаула" Драчеву В.М. разработать качественные показатели труда работников, условия и размер выплат, установив их в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 11.11.2020 N 1795)
4. Признать утратившими силу постановления администрации города:
от 11.12.2013 N 3737 "О внесении изменений в приложения к постановлению администрации города от 31.08.2011 N 2572 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Барнаула" (в редакции постановления от 25.12.2012 N 3863)";
5. Постановление вступает в силу с 01.01.2018.
6. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по защите населения и информации.
(п. 7 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 01.12.2023 N 1779)
Глава города
С.И.ДУГИН
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 26 декабря 2017 г. N 2603
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ Г. БАРНАУЛА"
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 27.03.2018 N 565, от 11.10.2019 N 1767, от 25.12.2019 N 2153, от 11.11.2020 N 1795, от 30.06.2021 N 966, от 16.02.2022 N 196, от 28.09.2022 N 1430, от 22.11.2022 N 1794, от 30.01.2023 N 134, от 18.10.2023 N 1464, от 01.12.2023 N 1779)
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Барнаула" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145, 191 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Барнаула" (далее - управление), финансируемых за счет средств бюджета города Барнаула.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 28.09.2022 N 1430)
Положение включает в себя:
размеры должностных окладов (ставок);
доплаты и надбавки компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);
доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты);
условия оплаты труда руководителя управления, его заместителей и главного бухгалтера.
1.2. Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;
повышение качества услуг и результативность работы.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников управления на основе применения должностных окладов руководителей и специалистов (далее - оклад) и ставок по профессиям рабочих (далее - ставка), компенсационных выплат и стимулирующих выплат с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.
1.4. Работникам в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за безупречное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей выплачивается денежное поощрение за счет бюджетных ассигнований, выделенных управлению по результатам оценки качества финансового менеджмента главных распорядителей средств бюджета города в соответствии с постановлением администрации города от 09.07.2013 N 2330 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности главных распорядителей средств бюджета города".
Критерии оценки качества финансового менеджмента, а также показатели деятельности для определения размера поощрения работников устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Решение о размерах выплат денежного поощрения работникам управления принимается работодателем.
(п. 1.4 введен Постановлением администрации города Барнаула от 28.09.2022 N 1430)
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника и компенсационные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.4. Исключен. - Постановление администрации города Барнаула от 16.02.2022 N 196.
2.4. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.
(п. 2.4 введен Постановлением администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 134)
2.5. Фонд оплаты труда управления формируется из окладов (ставок), компенсационных выплат и стимулирующих выплат (приложение 1).
2.6. По отдельным профессиям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы (приложение 2).
Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников управления.
3. Порядок установления окладов (ставок)
3.1. Размер окладов работникам устанавливается работодателем на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ (приложение 3).
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 28.09.2022 N 1430)
Отнесение должностей рабочих и служащих к профессионально-квалификационным группам производится на основе приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
3.2. Размер ставок рабочих управления устанавливается в зависимости от тарификации работ (приложение 4).
