6.1. Заработная плата начальника - главного бухгалтера учреждения, его заместителей состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Конкретные размеры оклада (должностного оклада), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:
1) начальнику - главному бухгалтеру учреждения распоряжением начальника управления образования администрации города Оренбурга;
2) заместителю начальника главного бухгалтера по экономике и финансам, заместителю начальника - главного бухгалтера учреждения приказом руководителя учреждения.
6.3. Размер должностного оклада начальника - главного бухгалтера учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности, и значимости учреждения и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) устанавливается в размере, кратном от 1 до 4.
Должностные оклады заместителей начальника - главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада начальника - главного бухгалтера учреждения (с округлением до целого рубля).
6.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения являются:
1) оценка качества финансового менеджмента;
2) оценка эффективности управления персоналом;
3) оценка исполнительской дисциплины.
6.5. Начальнику - главному бухгалтеру учреждения, его заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы за установленный период, а также к государственным и профессиональным праздникам;
- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
6.6. При премировании руководителя учреждения используются показатели эффективности деятельности учреждения, которые должны характеризовать:
1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:
- обеспечении комплексной безопасности учреждения;
- осуществлении инновационной деятельности;
- обеспечении информационной открытости учреждения;
2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:
- своевременности представления отчетов о результатах деятельности учреждения;
- целевого и эффективного использования бюджетных средств;
- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;
- целевого и эффективного использования внебюджетных средств;
3) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с персоналом, в части:
- укомплектованности учреждения работниками основного персонала;
- соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения.