5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и повышении качества труда работников учреждения.
5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты.
5.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы не выплачиваются работникам учреждения, принятым в учреждение на условиях внешнего совместительства.
5.4. Выплата за качество выполненных работ устанавливается в соответствии со следующими критериями оценки результативности и качества труда:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественное обслуживание учреждений по бухгалтерскому учету и отчетности;
4) участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения.
5.5. К премиальным выплатам относятся:
- премия по итогам работы за установленный период;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).
5.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), тарифной ставке без учета повышающих коэффициентов.
5.7. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, установленных приказом начальника - главного бухгалтера учреждения.
5.8. Разработка формализованных показателей и критериев эффективности работы осуществляется учреждением с учетом следующих принципов:
1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
5.9. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда.
При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда.
5.10. Работникам учреждения, отработавшим неполный расчетный период, премии по итогам работы за установленный период выплачиваются за фактически отработанное время.
Время нахождения работников в ежегодном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премий по итогам работы за установленный период (за исключением времени нахождения в дополнительных оплачиваемых отпусках, предусмотренных статьями 173 - 176 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.11. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся на основании приказа начальника - главного бухгалтера учреждения.
5.12. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения как в процентном соотношении к должностному окладу (должностному окладу), тарифной ставке, так и в абсолютном размере.