РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 мая 2018 года N 371-р
[ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРРУПЦИИ В АГЕНТСТВЕ ПО РАЗВИТИЮ СЕВЕРНЫХ ТЕРРИТОРИЙ И ПОДДЕРЖКЕ КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ НА 2018 - 2020 ГОДЫ]
1. В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, пунктом 6 статьи 17 Закона Красноярского края от 07.07.2009 N 8-3610 "О противодействии коррупции в Красноярском крае" утвердить программу по профилактике коррупции в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края на 2018 - 2020 годы согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
пункт 1 Распоряжения Правительства Красноярского края от 11.09.2015 N 814-р;
Распоряжение Правительства Красноярского края от 11.10.2016 N 845-р.
3. Опубликовать Распоряжение на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
4. Распоряжение вступает в силу со дня подписания.
Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
ПРОГРАММА ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРРУПЦИИ В АГЕНТСТВЕ ПО РАЗВИТИЮ СЕВЕРНЫХ ТЕРРИТОРИЙ И ПОДДЕРЖКЕ КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ НА 2018 - 2020 ГОДЫ
1 | Наименование программы | программа по профилактике коррупции в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края на 2018 - 2020 годы (далее - Программа) |
2 | Цели и задачи Программы | цели Программы: |
3 | Ожидаемые результаты реализации Программы | принятие нормативных правовых актов, способствующих минимизации коррупционных проявлений в Агентстве; |
4 | Должностное лицо, осуществляющее контроль за выполнением мер противодействия коррупции Программы | руководитель Агентства |
N п/п | Меры по профилактике коррупции | Срок исполнения | Исполнители | Ожидаемый результат от реализованных мер |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Цели Программы: | ||||
1 | Задача 1. Нормативное правовое обеспечение антикоррупционной деятельности Агентства | принятие нормативных правовых актов, способствующих минимизации коррупционных проявлений в Агентстве | ||
1.1 | Мера 1. Осуществление антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов Агентства, а также нормативных правовых актов Агентства | постоянно | отдел организационной, правовой и кадровой работы Агентства | устранение коррупциогенных факторов из текстов проектов нормативных правовых актов Агентства и нормативных правовых актов Агентства |
1.2 | Мера 2. Направление нормативных правовых актов Агентства в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Красноярскому краю и в прокуратуру Красноярского края для рассмотрения на соответствие требованиям законодательства Российской Федерации и проведения антикоррупционной экспертизы | постоянно | структурные подразделения Агентства, являющиеся разработчиками нормативных правовых актов Агентства | устранение коррупциогенных факторов из текстов нормативных правовых актов Агентства |
1.3 | Мера 3. Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) Агентства и должностных лиц Агентства | не реже одного раза в квартал | отдел организационной, правовой и кадровой работы Агентства | принятие мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений, исполнение пункта 2.1 статьи 6 Закона N 273-ФЗ |
2 | Задача 2. Профилактика коррупции на государственной гражданской службе в Агентстве | реализация положений Закона N 273-ФЗ и Закона N 64-ФЗ в части применения мер по профилактике коррупции в Агентстве, повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы | ||
2.1 | Мера 1. Проведение проверок обстоятельств, препятствующих поступлению граждан на государственную гражданскую службу в Агентство | постоянно | отдел организационной, правовой и кадровой работы Агентства | подтверждение либо опровержение информации об обстоятельствах, препятствующих поступлению граждан на государственную гражданскую службу в Агентство |
2.2 | Мера 2. Проведение разъяснительной работы в Агентстве о необходимости соблюдения ограничений, запретов, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе запретов, касающихся получения подарков, а также замещения должностей в организациях и (или) выполнения работ (оказания услуг) на условиях гражданско-правовых договоров, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в их должностные обязанности, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Красноярского края и урегулированию конфликта интересов в Агентстве | постоянно | отдел организационной, правовой и кадровой работы Агентства | минимизация коррупционных проявлений в Агентстве, формирование в Агентстве негативного отношения к дарению подарков должностным лицам в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей |
2.3 | Мера 3. Проведение разъяснительной работы с государственными гражданскими служащими Агентства о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки | постоянно | отдел организационной, правовой и кадровой работы Агентства | минимизация коррупционных проявлений в Агентстве |
2.4 | Мера 4. Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими Агентства (за исключением руководителя Агентства) | не более 90 дней со дня принятия решения о проведении проверки | отдел организационной, правовой и кадровой работы Агентства | повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими Агентства обязанностей, установленных Законом N 273-ФЗ и Законом N 64-ФЗ |
2.5 | Мера 5. Осуществление контроля за расходами государственных гражданских служащих Агентства (за исключением руководителя Агентства), их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей | в соответствии с решением об осуществлении контроля | отдел организационной, правовой и кадровой работы Агентства | повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими обязанностей, установленных Федеральным законом от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" |
2.6 | Мера 6. Проведение проверок соблюдения государственными гражданскими служащими Агентства (за исключением руководителя Агентства) ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе нарушения запретов, касающихся получения подарков и порядка их сдачи | в соответствии с решением о проведении проверки | отдел организационной, правовой и кадровой работы Агентства | повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими Агентства ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы |
2.7 | Мера 7. Рассмотрение уведомлений государственных гражданских служащих Агентства, представителем нанимателя для которых является руководитель Агентства, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения | в соответствии с Положением об уведомлении представителя нанимателя государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в Агентстве, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения | руководитель Агентства, отдел организационной, правовой и кадровой работы Агентства | повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими Агентства, представителем нанимателя для которых является руководитель Агентства, порядка урегулирования конфликта интересов |
2.8 | Мера 8. Проведение разъяснительной работы в Агентстве о порядке представления гражданскими служащими Агентства, замещающими должности государственной гражданской службы высшей, главной, ведущей, старшей группы, сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей | не менее одного раза в год | отдел организационной, правовой и кадровой работы Агентства | формирование у государственных гражданских служащих Агентства отрицательного отношения к коррупции |
2.9 | Мера 9. Проведение разъяснительной работы в Агентстве о порядке уведомления государственными гражданскими служащими Агентства представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения | не менее одного раза в год | отдел организационной, правовой и кадровой работы Агентства | повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими Агентства порядка урегулирования конфликта интересов; формирование у государственных гражданских служащих Агентства отрицательного отношения к коррупции |
2.10 | Мера 10. Проведение разъяснительной работы в Агентстве о порядке сообщения государственными гражданскими служащими Агентства о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей | не менее одного раза в год | отдел организационной, правовой и кадровой работы Агентства | повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими Агентства порядка получения подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей; формирование у государственных гражданских служащих отрицательного отношения к коррупции |
2.11 | Мера 11. Анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими Агентства | при приеме сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими Агентства | отдел организационной, правовой и кадровой работы Агентства | выявление фактов представления неполных и недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с законодательством Российской Федерации |
2.12 | Мера 12. Обеспечение контроля за применением предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения государственными гражданскими служащими Агентства запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов | постоянно | руководитель Агентства | повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими Агентства требований действующего законодательства о противодействии коррупции; минимизация коррупционных проявлений в Агентстве |
3 | Задача 3. Повышение уровня антикоррупционной компетентности государственных гражданских служащих Агентства | формирование устойчивых навыков антикоррупционного поведения у государственных гражданских служащих Агентства | ||
3.1 | Мера 1. Организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Агентства по вопросам антикоррупционной политики, в том числе по следующим вопросам: | в соответствии с индивидуальными планами профессионального развития государственных гражданских служащих Агентства | отдел организационной, правовой и кадровой работы Агентства | поддержание должного уровня квалификации государственных гражданских служащих Агентства |
3.2 | Мера 2. Организация иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданский гражданских служащих Агентства по вопросам антикоррупционной политики, в том числе: | не менее 2 раз в год | отдел организационной, правовой и кадровой работы Агентства | поддержание должного уровня квалификации государственных гражданских служащих Агентства в сфере антикоррупционной политики |
4 | Задача 4. Обеспечение внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита | снижение вероятности совершения коррупционных правонарушений, препятствующих целевому и эффективному использованию бюджетных средств | ||
4.1 | Мера 1. Осуществление внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита | в соответствии с планом внутреннего финансового контроля на соответствующий календарный год, годовым планом внутреннего финансового аудита и (или) приказом Агентства о назначении аудиторской проверки | государственные гражданские служащие Агентства в соответствии с их должностными регламентами | выявление фактов, препятствующих целевому и эффективному использованию бюджетных средств |
5 | Задача 5. Обеспечение поддержки общественных антикоррупционных инициатив, повышение уровня открытости Агентства | расширение сферы участия институтов гражданского общества в противодействии коррупции, повышение осведомленности граждан об антикоррупционных мерах, реализуемых Агентством | ||
5.1 | Мера 1. Обеспечение деятельности общественного совета при Агентстве | постоянно | отдел планирования, реализации программ и взаимодействия с коренными малочисленными народами Агентства; | развитие института общественного контроля за деятельностью Агентства |
5.2 | Мера 2. Обеспечение возможности проведения независимой антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов Агентства | постоянно | структурные подразделения Агентства, являющиеся разработчиками нормативных правовых актов Агентства | размещение проектов нормативных правовых актов Агентства на Краевом портале с указанием дат начала и окончания приема заключений по результатам независимой антикоррупционной экспертизы, направление мотивированных ответов гражданам или организациям, проводившим независимую антикоррупционную экспертизу проектов нормативных правовых актов Агентства |
5.3 | Мера 3. Обеспечение участия независимых экспертов и представителей общественного совета при Агентстве в проведении аттестации государственных гражданских служащих Агентства в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" | в соответствии со сроками проведения аттестации | отдел организационной, правовой и кадровой работы Агентства | повышение объективности оценки соответствия государственных гражданских служащих Агентства замещаемым должностям государственной гражданской службы |
5.4 | Мера 4. Размещение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка, представленных государственными гражданскими служащими Агентства (за исключением руководителя Агентства), на Краевом портале | ежегодно не позднее одного или трех месяцев со дня истечения срока, установленного для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка, соответственно | отдел организационной, правовой и кадровой работы Агентства | доступность сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка, представленных государственными гражданскими служащими Агентства |
5.5 | Мера 5. Размещение информации о решениях комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Красноярского края и урегулированию конфликта интересов в Агентстве на Краевом портале | в течение одного рабочего дня, следующего за днем подписания решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Красноярского края и урегулированию конфликта интересов в Агентстве | отдел организационной, правовой и кадровой работы Агентства | доступность информации о результатах деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Красноярского края и урегулированию конфликта интересов в Агентстве |
5.6 | Мера 6. Поддержание в актуальном состоянии информации, размещаемой Агентством на Краевом портале в разделах, посвященных противодействию коррупции | постоянно | отдел организационной, правовой и кадровой работы Агентства | повышение осведомленности граждан об антикоррупционных мерах, реализуемых Агентством |
5.7 | Мера 7. Организация проведения Агентством прямых линий с гражданами по вопросам антикоррупционного просвещения, отнесенным к сфере деятельности Агентства | ежегодно | отдел организационной, правовой и кадровой работы Агентства | повышение осведомленности граждан о существующих антикоррупционных мерах, популяризация антикоррупционных стандартов поведения |
Оценка эффективности реализации мер по профилактике коррупции Программы осуществляется на основании целевых индикаторов Программы.
Перечень целевых индикаторов Программы предусмотрен в приложении к Программе.
Отчет о реализации Программы за прошедший календарный год представляется руководителю Агентства в срок до 13 января текущего года.
Подготовку отчета о реализации Программы за прошедший календарный год и представление ее руководителю Агентства осуществляет отдел организационной, правовой и кадровой работы Агентства (далее - Отдел) на основе информации исполнителей мер противодействия коррупции Программы, представленной в Отдел в срок до 10 января текущего года.
Отчет о реализации Программы за прошедший календарный год размещается на Краевом портале отделом организационной, правовой и кадровой работы в срок до 10 рабочих дней со дня его представления руководителю Агентства, за исключением сведений, не подлежащих разглашению в соответствии с федеральным законодательством.
ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ИНДИКАТОРОВ ПРОГРАММЫ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРРУПЦИИ В АГЕНТСТВЕ ПО РАЗВИТИЮ СЕВЕРНЫХ ТЕРРИТОРИЙ И ПОДДЕРЖКЕ КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ НА 2018 - 2020 ГОДЫ (ДАЛЕЕ - ПРОГРАММА, АГЕНТСТВО)
N п/п | Цели, целевые индикаторы | Единица измерения | Источник информации | 2018 год | 2019 год | 2020 год |
Цели Программы: | ||||||
Целевые индикаторы | ||||||
1 | Доля мер по профилактике коррупции Программы, исполненных в установленный срок | проценты | отчет о реализации Программы за прошедший календарный год | не менее 90% | не менее 90% | 100% |