ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 29 августа 2018 года N 2901-07/150
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В ДЕПАРТАМЕНТЕ ФИНАНСОВ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Департамента финансов ЯНАО от 28 мая 2020 года N 2901-07/111
____________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112, пунктом 8 единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397, пунктом 14 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05 апреля 2018 года N 36-ПГ, приказываю:
1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в департаменте финансов Ямало-Ненецкого автономного округа и на включение в кадровый резерв департамента финансов Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. заместителя Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа,
директора департамента финансов
Ямало-Ненецкого автономного округа
А.С.ЗАХАРОВ
Приложение
Утверждена
приказом департамента финансов
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 августа 2018 года N 2901-07/150
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В ДЕПАРТАМЕНТЕ ФИНАНСОВ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсных процедур и формирование профессионального кадрового состава департамента финансов Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент, автономный округ) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа и на включение в кадровый резерв департамента (далее - конкурс, гражданская служба, кадровый резерв).
1.2. В департаменте используются следующие методы оценки кандидатов:
1.2.1. тестирование;
1.2.2. подготовка проекта документа;
1.2.3. написание реферата;
1.2.4. анкетирование;
1.2.5. проведение групповой дискуссии;
1.2.6. индивидуальное собеседование.
1.3. Проведение тестирования и индивидуального собеседования при проведении конкурса является обязательным.
1.4. Члены конкурсной комиссии, образованной в департаменте для проведения конкурсов (далее - конкурсная комиссия), вправе вносить предложения о применении методов оценки и о формировании конкурсных заданий, в соответствии с настоящей методикой.
1.5. Представителем нанимателя, на основании предложений руководителя основного структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс (в котором учреждена должность гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) (далее - руководитель структурного подразделения, должность гражданской службы), членов конкурсной комиссии осуществляется выбор методов оценки кандидатов и определяется последовательность их применения при проведении конкурса.
При проведении конкурса используется не менее 3 методов оценки кандидатов.
Приказом департамента о проведении конкурса определяются последовательность и набор методов оценки кандидатов.
1.6. Руководитель структурного подразделения формирует задания (темы) для кандидатов, требования к их оформлению, с учетом выбранного метода оценки и представляет их в управление государственной гражданской службы и противодействия коррупции (далее - управление кадров).
1.7. Должностные лица управления кадров оказывают консультационную помощь руководителям структурных подразделений при формировании конкурсных заданий для кандидатов.
II. Индивидуальное собеседование
2.1. Индивидуальное собеседование проводится с целью получения информации, которая позволит определить, насколько кандидат подходит для предполагаемой должности гражданской службы, с помощью оценки его профессиональных знаний и умений, деловых качеств.
2.2. Для получения объективной информации о кандидате в заочной форме до заседания комиссии может проводиться анализ анкеты (резюме) и иных документов, представленных кандидатами (Аа) (далее - анкетные данные, анализ анкеты (резюме)).
2.3. Результат анализа анкетных данных для должностей гражданской службы категории "руководители" ведущей группы должностей гражданской службы и категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты" главной и ведущих групп должностей гражданской службы, определяется по формуле:
Аа = К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6 + К7 + К8,
где:
К1 - опыт работы, при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы;
К2 - управленческий опыт работы;
К3 - наличие дополнительного профессионального образования, при прохождении которого приобретены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы;
К4 - наличие ученой степени, соответствующей области профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы;
К5 - наличие ученого звания, соответствующего области профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы;
К6 - продолжительность работы кандидата в предыдущих организациях;
К7 - полнота заполнения анкеты (резюме);
К8 - наличие орфографических, грамматических ошибок в анкете (резюме).
Система анализа анкетных данных для должностей гражданской службы категории "руководители" ведущей группы должностей гражданской службы и категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты" главной и ведущих групп должностей гражданской службы
Таблица 1
N п/п | Наименование критерия оценки | Допустимый балл |
1 | 2 | 3 |
1. | Опыт работы, при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы (К1) | от 0 до 4 |
1.1. | Отсутствует или до 1 месяца | 0 |
1.2. | От 1 месяца до 1 года | 1 |
1.3. | От 1 года до 3 лет | 2 |
1.4. | От 3 лет до 5 лет | 3 |
1.5. | Свыше 5 лет | 4 |
2. | Управленческий опыт работы (К2) | от 0 до 4 |
2.1. | Отсутствует | 0 |
2.2. | От 1 месяца до 1 года | 1 |
2.3. | От 1 года до 3 лет | 2 |
2.4. | От 3 лет до 5 лет | 3 |
2.5. | Свыше 5 лет | 4 |
3. | Наличие дополнительного профессионального образования, при прохождении которого приобретены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы (К3) | от 0 до 3 |
3.1. | Отсутствует | 0 |
3.2. | Дополнительное профессиональное образование получено более 2 лет назад | 1 |
3.3. | Дополнительное профессиональное образование получено более 1 года назад | 2 |
3.4. | Дополнительное профессиональное образование получено в течение последнего года | 3 |
4. | Наличие ученой степени, соответствующей области профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы (К4) | от 0 до 3 |
4.1. | Ученая степень не присваивалась | 0 |
4.2. | Присвоена ученая степень "кандидат наук" | 1 |
4.3. | Присвоена ученая степень "доктор наук" | 3 |
5. | Наличие ученого звания, соответствующего области профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы (К5) | от 0 до 1 |
5.1. | Ученое звание не присваивалось | 0 |
5.2. | Присвоено ученое звание | 1 |
6. | Продолжительность работы кандидата в предыдущих организациях (К6) | от 0 до 1 |
6.1. | Осуществлена смена места работы 2 раза и более за последние 5 лет | 0 |
6.2. | За последние 5 лет смена места работы не осуществлялась или осуществлялась 1 раз | 1 |
7. | Полнота заполнения анкеты (резюме) (К7) | от 0 до 1 |
7.1. | Заполнены все графы анкеты (резюме), обязательные для заполнения | 1 |
7.2. | Отсутствует информация в графах анкеты (резюме), обязательных для заполнения | 0 |
8. | Наличие орфографических, грамматических ошибок в анкете (резюме) (К8) | от 0 до 1 |
8.1. | В анкете (резюме) имеются орфографические и/или грамматические ошибки | 0 |
8.2. | В анкете (резюме) отсутствуют орфографические и/или грамматические ошибки | 1 |
Максимальный балл | 18 | |
2.4. Результат анализа анкетных данных для должностей гражданской службы категории "специалисты" старшей группы должностей гражданской службы, категории "обеспечивающие специалисты" старшей, младшей групп должностей гражданской службы, определяется по формуле:
Аа = К1 + К2 + К3 + К4 + К5,
где:
К1 - опыт работы, при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы;
К2 - наличие дополнительного профессионального образования, при прохождении которого приобретены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы;
К3 - продолжительность работы кандидата в предыдущих организациях;
К4 - полнота заполнения анкеты (резюме);
К5 - наличие орфографических, грамматических ошибок в анкете (резюме).
Система анализа анкетных данных для должностей гражданской службы категории "специалисты" старшей группы должностей гражданской службы, категории "обеспечивающие специалисты" старшей, младшей групп должностей гражданской службы
