СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА
РЕШЕНИЕ
от 26 июня 2008 года N 1024
г. Новосибирск
О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Новосибирска *
(с изменениями на 28 сентября 2022 года)
_____________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
решением Совета депутатов города Новосибирска от 25.11.2009 N 1460 (Решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования);
решением Совета депутатов г. Новосибирска от 30.03.2011 N 327 (Решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования);
решением Совета депутатов г. Новосибирска от 26.10.2011 N 455 (Решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования);
решением Совета депутатов г. Новосибирска от 27.11.2013 N 996 (Решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования, пункт 1.3 вступает в силу с 1 января 2014 года);
решением Совета депутатов г. Нововсибирска от 25.10.2017 N 507(Решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования);
решением Совета депутатов г. Новосибирска от 28.10.2020 N 23 (Решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования);
решением Совета депутатов г. Новосибирска от 16.03.2022 N 319 (Решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования);
решением Совета депутатов г. Новосибирска от 28.09.2022 N 415 (Решение вступает в силу 01.01.2023)
_____________________________________
__________
*Наименование в редакции, введенной решением Совета депутатов г. Новосибирска от 28.09.2022 N 415, - см. предыдущую редакцию
В соответствии с федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь статьей 35 Устава города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска
решил:
1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Новосибирска (приложение).(Пункт в редакции, введенной решением Совета депутатов г. Новосибирска от 28.09.2022 N 415, - см. предыдущую редакцию)
2. Решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов города Новосибирска по местному самоуправлению (Казак А. А.).
Мэр города
В. Ф. Городецкий
Приложение
к решению Совета депутатов города Новосибирска
от 26.06.2008 N 1024
(В редакции, введенной
решением Совета депутатов
г. Новосибирска от 28.09.2022 N 415, -
см. предыдущую редакцию)
ПОРЯДОК
проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления города Новосибирска
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом города Новосибирска и регулирует порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее по тексту - конкурс), предусмотренной Реестром должностей муниципальной службы в Новосибирской области, в органах местного самоуправления города Новосибирска.
Под вакантной должностью муниципальной службы понимается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления города Новосибирска.(Пункт в редакции, введенной решением Совета депутатов г. Новосибирска от 28.09.2022 N 415, - см. предыдущую редакцию)
1.2. В целях реализации прав граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, (далее - граждане) на равный доступ к муниципальной службе, прав муниципальных служащих на должностной рост, формирования квалифицированного кадрового состава муниципальной службы замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Новосибирска может проводиться на конкурсной основе. (Пункт в редакции, введенной решением Совета депутатов г. Новосибирска от 28.09.2022 N 415, - см. предыдущую редакцию)
1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, установленным муниципальными правовыми актами города Новосибирска на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определены законом Новосибирской области в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы, знаниям и умениям, установленным соответствующей должностной инструкцией, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. (Абзац в редакции, введенной решением Совета депутатов г. Нововсибирска от 25.10.2017 N 507, - см. предыдущую редакцию)
В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям, необходимым для замещения должности муниципальной службы.
1.4. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Новосибирска принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Новосибирска либо представителем указанного руководителя, осуществляющим полномочия представителя нанимателя (работодателя) от имени города Новосибирска.(Пункт в редакции, введенной решением Совета депутатов г. Новосибирска от 28.09.2022 N 415, - см. предыдущую редакцию)
1.5. - Пункт утратал силу - решение Совета депутатов г. Новосибирска от 16.03.2022 N 319 - см. предыдущую редакцию
2. Состав комиссии и порядок ее формирования
2.1. Организация и проведение конкурса возлагаются на конкурсную комиссию (далее по тексту - комиссия).
2.2. Персональный состав и регламент работы комиссии утверждаются правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Новосибирска.
Комиссия формируется в составе 7 членов, в том числе: председателя, заместителя председателя и иных членов комиссии.
Председатель комиссии планирует работу комиссии, утверждает повестку дня заседания комиссии, назначает дату и время заседания комиссии, председательствует на заседании комиссии, подписывает протоколы заседаний комиссии.
Заместитель председателя комиссии в период отсутствия председателя комиссии исполняет его обязанности.
Секретарь комиссии не является членом комиссии и обеспечивает документационное сопровождение работы комиссии (регистрацию и прием документов, формирование дел, ведение протоколов заседаний комиссии, подготовку рабочих материалов комиссии).(Пункт в редакции, введенной решением Совета депутатов г. Новосибирска от 28.09.2022 N 415, - см. предыдущую редакцию)
2.3. В состав комиссии в обязательном порядке включаются:
руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления города Новосибирска, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы;
работники кадровой и юридической служб органа местного самоуправления города Новосибирска.
Состав комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне.
Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.(Пункт в редакции, введенной решением Совета депутатов г. Новосибирска от 28.09.2022 N 415, - см. предыдущую редакцию)
3. Порядок проведения конкурса
3.1. Информационное сообщение о проведении конкурса публикуется в периодическом печатном издании «Бюллетень органов местного самоуправления города Новосибирска» и размещается на официальном сайте органа местного самоуправления города Новосибирска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса. (Пункт в редакции, введенной решением Совета депутатов г. Новосибирска от 28.09.2022 N 415, - см. предыдущую редакцию)
3.2. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:
наименование вакантной должности муниципальной службы;
квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее по тексту - претендент);
срок, место и время приема документов;
перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
дату, время, место и условия проведения конкурса;
проект трудового договора;
сведения об источнике информации о конкурсе (адрес, номера телефонов, адрес электронной почты секретаря комиссии) и порядок ознакомления с этой информацией.
3.3. Для участия в конкурсе претенденты представляют в установленный в информационном сообщении срок следующие документы:
личное заявление, включающее согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;
копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие профессиональный уровень претендентов, их соответствие установленным квалификационным требованиям, необходимым для замещения должности муниципальной службы:
а) копию трудовой книжки, удостоверенную нотариально или кадровой службой по месту работы, и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;
б) копии документов об образовании, а также по желанию гражданина - о квалификации, присвоении ученой степени, ученого звания;
заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых претендент размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.
Все документы, поданные претендентом, формируются в дело. Информация о претенденте заносится в журнал регистрации поступления заявок на участие в конкурсе, где указывается перечень поданных на конкурс документов.
При приеме документов секретарь комиссии знакомит претендентов (под роспись) с ограничениями и запретами, связанными с муниципальной службой.(Пункт в редакции, введенной решением Совета депутатов г. Новосибирска от 28.10.2020 N 23, - см. предыдущую редакцию)
3.4. Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Порядка, представляются претендентом в комиссию в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
3.5. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа претенденту в их приеме.
3.6. Сведения, представленные претендентом, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами города Новосибирска. При этом претендент предупреждается о проводимой проверке сообщенных им сведений.(Абзац в редакции, введенной решением Совета депутатов г. Новосибирска от 30.03.2011 N 327, - см. предыдущую редакцию)
- Абзац утратил силу - решение Совета депутатов г. Новосибирска от 30.03.2011 N 327 - см. предыдущую редакцию
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, он в письменной форме информируется комиссией о причинах отказа в участии в конкурсе.
3.7. Решение о допуске претендента к участию в конкурсе или об отказе в участии в конкурсе принимается на заседании комиссии.
Заседание комиссии проводится, если на заседании присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.(Абзац в редакции, введенной решением Совета депутатов г. Нововсибирска от 25.10.2017 N 507, - см. предыдущую редакцию)
Претендент, в отношении которого принято решение о допуске к участию в конкурсе, является кандидатом на вакантную должность муниципальной службы (далее по тексту - кандидат).
3.8. Конкурс проводится в два этапа, первый - в форме конкурса документов, второй - в форме конкурсного испытания.
При проведении первого этапа комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов. (Абзац в редакции, введенной решением Совета депутатов г. Нововсибирска от 25.10.2017 N 507, - см. предыдущую редакцию)
Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов.(Абзац в редакции, введенной решением Совета депутатов г. Новосибирска от 30.03.2011 N 327, - см. предыдущую редакцию)
При проведении второго этапа комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному законодательству и законодательству Новосибирской области о муниципальной службе методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (собеседование, анкетирование, письменные работы, тестирование и др.).
