Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
ПРИКАЗ
от 21 июня 2018 года N 216
Об утверждении Положения о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере природопользования
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2018, N 1, ст.7) и Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст.1473, N 37, ст.5506)
приказываю:
Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере природопользования, согласно приложению к настоящему приказу.
Заместитель Министра природных ресурсов
и экологии Российской Федерации -
руководитель Федеральной службы
по надзору в сфере природопользования
А.Г.Сидоров
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
11 июля 2018 года,
регистрационный N 51584
приказом Федеральной службы
по надзору в сфере
природопользования
от 21 июня 2018 года N 216
Положение о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере природопользования
1. Положение о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва в Федеральной службе по надзору в сфере природопользования и ее территориальных органах (далее - кадровый резерв) и работу с ним.
2. Кадровый резерв формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) в Росприроднадзоре и территориальных органах Росприроднадзора (далее - территориальные органы);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы в Росприроднадзоре и территориальных органах;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы в Росприроднадзоре и территориальных органах;
г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Росприроднадзора и территориальных органов.
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Росприроднадзоре и территориальных органах;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
ж) персональная ответственность заместителя Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации - руководителя Росприроднадзора в центральном аппарате Росприроднадзора (руководителя территориального органа в соответствующем территориальном органе) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
4. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах Росприроднадзора и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальные сайты в сети "Интернет").
5. Кадровый резерв в центральном аппарате Росприроднадзора формируется заместителем Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации - руководителем Росприроднадзора.
Кадровый резерв в территориальном органе формируется руководителем соответствующего территориального органа.
6. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, а также с организацией и обеспечением проведения конкурса на включение в кадровый резерв, организацией работы с ним и эффективным использованием, осуществляется кадровым подразделением центрального аппарата или территориального органа (далее - отдел кадров).
7. В кадровый резерв включаются:
а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах с согласия указанных граждан;
б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах с согласия указанных гражданских служащих;
по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2018, N 1, ст.7) (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;
в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах:
по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - в центральном аппарате Росприроднадзора по решению заместителя Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации - руководителя Росприроднадзора (в территориальном органе руководителем соответствующего территориального органа), с согласия указанных гражданских служащих;
по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
8. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст.2359).
9. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 7 Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах, на замещение которой проводился конкурс.
10. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 7 Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.
11. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 7 Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в Росприроднадзоре или территориального органа той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы в Росприроднадзоре или территориального органа.
12. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Росприроднадзора оформляется приказом Росприроднадзора или территориального органа с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
13. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.
14. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, отделом кадров подготавливается в электронном виде справка по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. N 1335-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 27, ст.4066).
15. Копия приказа Росприроднадзора или территориального органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) отделом кадров гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого приказа.
16. В личных делах гражданских служащих хранятся копии приказов Росприроднадзора или территориального органа о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.
17. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальных сайтах в сети "Интернет".
18. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Росприроднадзора или территориального органа, осуществляется на основе утверждаемого Росприроднадзором или территориальным органом индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.
19. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 14 Положения.
20. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы в центральном аппарате Росприроднадзора осуществляется с его согласия по решению заместителя Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации - руководителя Росприроднадзора в пределах группы должностей гражданской службы в Росприроднадзоре, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы в территориальном органе Росприроднадзора осуществляется с его согласия по решению руководителя соответствующего территориального органа в пределах группы должностей гражданской службы в территориальном органе Росприроднадзора, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
21. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Росприроднадзора или территориального органа Росприроднадзора.
22. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:
личное заявление;
назначение на должность гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы в Росприроднадзоре или территориального органа, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;
назначение на должность гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе в пределах группы должностей гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом "в" пункта 7 настоящего Положения;
понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;
совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона;
увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона;
непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
23. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:
личное заявление;
назначение на должность гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе в пределах группы должностей гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;