26. В целях поощрения работников Учреждений за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ.
27. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливаются работникам Учреждений в зависимости от стажа работы в соответствующем Учреждении, на основании приказа Учреждения в процентах от оклада (должностного оклада) с учетом следующих критериев:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов.
Стаж непрерывной работы (выслуги лет) в Учреждениях не считается прерванным, если между расторжением трудового договора (увольнением работника) из соответствующего Учреждения и его повторным приемом прошло менее 14 (четырнадцати) календарных дней.
28. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) могут устанавливаться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премиальные выплаты не являются обязательными.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение особо важных и срочных работ;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Конкретный размер премиальных выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.
29. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам единовременно. При назначении учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб Учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа Учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Конкретный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с локальными нормативными актами.
30. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);