Методические рекомендации о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников общеобразовательных учреждений Московской области
В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", заработная плата руководящих работников образовательных учреждений, в т.ч. общеобразовательных, включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады, тарифные ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, которые утверждаются локальным актом муниципального органа управления образованием, согласованным с райкомом (горкомом) профсоюза работников науки и образования и (или) муниципальным государственно-общественным советом по развитию образования. Таким локальным актом может быть Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) руководителей общеобразовательного учреждения, в котором должны быть отражены критерии и показатели качества и результативности труда руководителей общеобразовательных учреждений, лежащие в основе определения размера стимулирующей надбавки. Также Положение должно определять виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда того общеобразовательного учреждения, где они работают. Рекомендуется решением управляющего совета общеобразовательного учреждения и (или) при подписании коллективного договора определить долю стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемую на выплату директору общеобразовательного учреждения и его заместителям. В случае если данная часть стимулирующих выплат руководителю общеобразовательного учреждения и его заместителям будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается по согласованию с управляющим советом и (или) профсоюзной организацией перераспределение средств внутри общеобразовательного учреждения. Размер выплат стимулирующего характера заместителям директора общеобразовательного учреждения определяет директор.
Приведенные критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений являются примерными и могут быть изменены и дополнены в соответствии с миссией и целями общеобразовательного учреждения муниципальным органом управления образованием по согласованию с райкомом (горкомом) профсоюза работников науки и образования. При этом важно исходить из того, что эти надбавки должны стимулировать руководящего работника к более качественному, эффективному, результативному (с точки зрения образовательных достижений учащихся) труду. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (общая сумма баллов по всем критериям в предлагаемой таблице равна 100). Весовое значение каждого критерия в баллах также является примерным, т.е. муниципальный орган управления образованием совместно с общественным органом управления вправе самостоятельно определить максимальное количество баллов по каждому критерию исходя из своих целей, социального заказа муниципальной системе образования. Для измерения результативности труда руководящего работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ целесообразно производить по результатам отчетных периодов (полугодий, триместров), что позволяет учитывать динамику образовательных достижений.
Порядок определения размера стимулирующих выплат
1. В первом полугодии (с сентября по декабрь включительно) выплачивается стимулирующая надбавка, рассчитанная по итогам второго полугодия предшествующего учебного года (возможен вариант расчета по триместрам или другим периодам).
2. С сентября по декабрь текущего года ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого руководителя по утвержденным критериям и показателям.
3. В конце первого полугодия текущего года подсчитывается сумма баллов, полученных всеми руководящими работниками (общая сумма баллов).
4. Размер централизованной стимулирующей части ФОТ руководителей, запланированной на период с января по июнь текущего года включительно, разделить на общую сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла.
5. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов каждого руководящего работника. В результате получаем размер стимулирующих выплат каждому руководящему работнику. Выплачивать их можно равными долями ежемесячно с января по июнь включительно. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы руководителя общеобразовательного учреждения, в которой учтены стимулирующие выплаты.
6. Во втором полугодии продолжается мониторинг профессиональной деятельности руководящих работников по утвержденным критериям и показателям для расчета стимулирующих надбавок в первом полугодии следующего учебного года.
7. В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок целесообразно по согласованию с муниципальным органом общественно-государственного управления определить минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"