Перечень критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казенных учреждений и их руководителей
N п.п | Наименование показателя | Значение показателя в баллах | Критерии оценки показателя | Ответственный за расчёт показателя |
Государственные казенные учреждения - центры занятости населения Ленинградской области | ||||
Основные показатели | ||||
1 | Выполнение показателей мероприятий активной политики занятости населения, проводимых ГКУ ЛО ЦЗН в рамках государственной программы Ленинградской области "Содействие занятости населения Ленинградской области": | |||
1.1. | организация оплачиваемых общественных работ | По итогам квартала: | I квартал - 20%; | Отдел специальных программ и трудоустройства; |
1.2. | организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые | По итогам года: | IV год* - 100%; | Сектор профессионального обучения и профориентации |
________________ * Здесь и далее текст документа соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных. | ||||
1.3. | организация содействия самозанятости безработных граждан | По итогам квартала: | ||
1.4. | профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан | По итогам квартала: | ||
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет | По итогам квартала: | |||
1.5. | Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность | По итогам квартала: | ||
1.6. | профессиональная ориентация | |||
1.7. | социальная адаптация безработных граждан на рынке труда | |||
1.8. | психологическая поддержка | |||
1.9. | Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в свободное от учёбы время | По итогам квартала: | I квартал - 0%; | |
2. | Создание оборудованных (оснащённых) рабочих мест для трудоустройства инвалидов | По итогам квартала: | I квартал - 10%; | Отдел специальных программ и трудоустройства |
3. | Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в отчётном периоде | По итогам квартала: | I квартал - 35%; | Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости |
4. | Доля численности трудоустроенных безработных граждан в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в отчётном периоде | По итогам квартала: | I квартал - 35%; | Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости |
5. | Доля численности трудоустроенных на постоянную работу граждан в общей численности граждан, нашедших работу зарегистрированных в целях поиска подходящей работы граждан (без учёта временно трудоустроенных несовершеннолетних) | По итогам квартала: | I квартал - 60%; | Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости |
6. | Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в отчётном периоде | По итогам квартала: | I квартал - 35%; | Отдел специальных программ и трудоустройства |
7. | Своевременность модерации сведений, поступающих на портал "Работа в России" в личный кабинет сотрудника центра занятости населения | При отсутствии замечаний - 5 баллов | Отсутствие/ | Сектор информатизации и обеспечения предоставления государственных услуг |
8. | Полнота и качество ведения базы вакансий в регистрах получателей услуг в сфере занятости населения | При отсутствии замечаний - 5 баллов | Отсутствие/ | Отдел специальных программ и трудоустройства |
9. | Соблюдение законодательства о занятости населения | При отсутствии замечаний - 5 баллов | Отсутствие/ | Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости |
10. | Соблюдение сроков и порядка осуществления социальных выплат гражданам | При отсутствии замечаний - 5 баллов | Отсутствие/ | Сектор социальных выплат |
11. | Принятие мер по предотвращению получения социальных выплат незаконным путём и по возврату в бюджет сумм незаконно полученных гражданами социальных выплат | Меры приняты - 3 балла | Меры приняты/не приняты | Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости |
12. | Наличие обоснованных жалоб на действия (бездействие) центра занятости населения | При отсутствии жалоб - 5 баллов | Отсутствие/ | Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости Структурные подразделения комитета |
13. | Своевременность и качество предоставления статистической и иной отчётности в комитет | При отсутствии замечаний - 5 баллов | Отсутствие/ | Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости; Отделы и сектора комитета |
14. | Исполнительская дисциплина (своевременность, полнота и качество выполнения приказов, распоряжений, протоколов, поручений, председателя комитета) | При отсутствии замечаний -10 баллов | Отсутствие/ | Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости Структурные подразделения комитета |
Примечание: Расчёт по показателям 1-6 производится нарастающим итогом. | ||||
Дополнительные показатели за увеличение объёма работы (учитываются по итогам года) | ||||
1. | Объём работы центра занятости населения, связанный с массовым высвобождением работников организаций (проведение предувольнительных консультаций, организация временных консультативных пунктов и т.д. | При наличии - 3 балла | Увеличение объёма | Информация от ГКУ ЛО ЦЗН в отдел специальных программ и трудоустройства |
2. | Численность трудоустроенных граждан, состоявших на регистрационном учёте в целях поиска подходящей работы в расчёте на одну штатную единицу ГКУ ЛО ЦЗН (без учёта численности младшего обслуживающего персонала) | 2 балла за каждые 10 человек, трудоустроенных свыше среднеобластного показателя | Среднее значение по Ленинградской области | Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости |
Государственное казенное учреждение Ленинградской области "Межрайонный центр занятости населения Ленинградской области" | ||||
1. | Своевременность и качество подготовки заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством Российской Федерации | 10 баллов | Доля заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, подготовленных своевременно и качественно, от общего числа заключений в отчетном периоде 100% | Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости |
2. | Своевременность и качество рассмотрения заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников (увеличении, уменьшении определенной потребности) | 10 баллов | Доля заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников (увеличении, уменьшении определенной потребности), рассмотренных своевременно и качественно, от общего числа заявок, поступивших в отчётном периоде 100% | Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости |
3. | Своевременность представления информации о потребности Ленинградской области в привлечении иностранных работников (увеличения, уменьшения размера потребности) и обоснования потребности (увеличения, уменьшения размера потребности) в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации | 10 баллов | Доля своевременного представления потребности в привлечении иностранных работников (увеличении, уменьшении определённой потребности) в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от общего количества представлений потребности в отчетном периоде 100% | Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости |
4. | Своевременность и качество рассмотрения заявлений соотечественников, изъявивших желание принять участие в подпрограмме "Оказание содействия добровольному переселению в Ленинградскую область соотечественников, проживающих за рубежом" государственной программы Ленинградской области "Содействие занятости населения Ленинградской области" | 10 баллов | Доля решений о согласовании (отказе в согласовании) заявления соотечественника подготовленных своевременно и качественно, от общего числа решений в отчётном периоде 100% | Отдел специальных программ и трудоустройства |
5. | Доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в трудоустройстве в государственные учреждения занятости с целью поиска подходящей работы на конец отчётного периода | По итогам квартала: | I квартал - 35%; | Отдел специальных программ и трудоустройства |
6. | Соблюдение плана-графика закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Ленинградской области | 10 баллов | Доля осуществленных закупок от числа запланированных в отчётном периоде 100% | Финансово-экономический отдел |
7. | Исполнительская дисциплина (своевременность, полнота и качество выполнения приказов, распоряжений, протоколов, поручений, председателя комитета) | При отсутствии замечаний -20 баллов | Отсутствие/ | Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости Структурные подразделения комитета |
8. | Наличие обоснованных жалоб на действия (бездействие) центра занятости населения | При отсутствии жалоб - 10 баллов | Отсутствие/ | Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости Структурные подразделения комитета |
При расчёте премиальной выплаты руководителя ГКУ суммируются баллы, полученные при оценке показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и руководителя
Сумма баллов | Размер премии |
От 81 до 100 | 100% |
От 71 до 80 | 80% |
От 66 до 70 | 70% |
От 61 до 65 | 65% |
От 41 до 60 | Пропорционально сумме набранных баллов |
Менее 40 | Премия не выплачивается |
Официальный
электронный текст
ИПС "Кодекс"
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
официальный сайт Администрации
Ленинградской области
www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 26.01.2016