Недействующий

     

Правительство Ленинградской области
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 25 января 2016 года N 1

О внесении изменений в приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 12 августа 2011 года N 39 "Об утверждении перечней критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных государственных казенных учреждений и их руководителей"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 октября 2020 года на основании
приказа Комитета по труду и занятости населения Ленинградской
 области от 14 августа 2020 года N 16

____________________________________________________________________



В целях обеспечения оценки деятельности подведомственных государственных казенных учреждений и их руководителей

приказываю:

1. Внести изменения в приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 12 августа 2011 года N 39 "Об утверждении перечней критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных государственных казённых учреждений и их руководителей", изложив приложение в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней с даты его официального опубликования.

Председатель комитета
А.В.Брицун

     

Приложение
к приказу комитета
по труду и занятости населения
Ленинградской области
от 25 января 2016 года N 1

     

Перечень критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казенных учреждений и их руководителей


N п.п

Наименование показателя

Значение показателя в баллах

Критерии оценки показателя

Ответственный за расчёт показателя

Государственные казенные учреждения - центры занятости населения Ленинградской области

Основные показатели

1

Выполнение показателей мероприятий активной политики занятости населения, проводимых ГКУ ЛО ЦЗН в рамках государственной программы Ленинградской области "Содействие занятости населения Ленинградской области":

1.1.

организация оплачиваемых общественных работ

По итогам квартала:
за выполнение каждого мероприятия - 5 баллов

I квартал - 20%;
II квартал - 50%;
III квартал - 75%;

Отдел специальных программ и трудоустройства;

1.2.

организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

По итогам года:
- за выполнение каждого мероприятия - 5 баллов;
- за перевыполнение каждого мероприятия:
до 20% начисляется дополнительно 1 балл,
от 21 до 40% - 2 балла,
от 41 до 60% - 3 балла,
от 61 до 99% - 4 балла,
свыше 100% - 5 баллов;
- за невыполнение каждого мероприятия:
до 20% минус 1 балл,
от 21 до 40% минус 2 балла,
от 41 до 60% минус 3 балла,
от 60 до 99% минус 4 балла,
100% минус 5 баллов.

IV год* - 100%;
Год - 100%

Сектор профессионального обучения и профориентации

________________

* Здесь и далее текст документа соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных.

1.3.

организация содействия самозанятости безработных граждан

По итогам квартала:
за выполнение мероприятия - 4 балла
По итогам года: - за выполнение мероприятия - 4 балла;
- за перевыполнение показателя начисляется дополнительно 1 балл;
- за невыполнение показателя минус 1 балл

1.4.

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан

По итогам квартала:
за выполнение мероприятия - 4 балла
По итогам года:
- за выполнение мероприятия - 4 балла;
- за перевыполнение мероприятия до 10% начисляется
дополнительно 1 балл, свыше 10% - 2 балла;
- за невыполнение мероприятия минус 1 балл, более 10% - минус 2 балла

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет

По итогам квартала:
за выполнение мероприятия - 5 баллов
По итогам года:
- за выполнение мероприятия - 5 баллов;
- за перевыполнение мероприятия до 10% начисляется
дополнительно 1 балл, свыше 10% - 2 балла;
- за невыполнение мероприятия минус 1 балл, более 5% минус 2 балла

1.5.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

По итогам квартала:
за выполнение каждого мероприятия - 1 балл
По итогам года:
- за выполнение каждого мероприятия - 1 балл;
- за перевыполнение каждого мероприятия начисляется дополнительно 1 балл;
- за невыполнение каждого мероприятия минус 1 балл

1.6.

профессиональная ориентация

1.7.

социальная адаптация безработных граждан на рынке труда

1.8.

психологическая поддержка

1.9.

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в свободное от учёбы время

По итогам квартала:
за выполнение мероприятия - 4 балла
По итогам года:
- за выполнение показателя - 4 балла;
- за перевыполнение показателя:
до 10% начисляется дополнительно 1 балл,
от 11 до 50% - 2 балла,
от 51 до 99% - 3 балла,
свыше 100% - 4 балла;
- за невыполнение показателя:
до 10% минус 1 балл,
от 11 до 50 минус 2 балла,
от 51 до 99 минус 3 балла,
100% минус 4 балла

I квартал - 0%;
II квартал - 55%;
III квартал - 90%;
IV год - 100%
Год - 100%

2.

Создание оборудованных (оснащённых) рабочих мест для трудоустройства инвалидов

По итогам квартала:
выполнение показателя - 10 баллов
По итогам года:
- за выполнение показателя - 10 баллов;
- за перевыполнение показателя (за создание 1 дополнительного рабочего места) начисляется дополнительно 2 балла

I квартал - 10%;
II квартал - 40%;
III квартал - 80%;
IV год - 100%
Год - 100%

Отдел специальных программ и трудоустройства

3.

Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в отчётном периоде

По итогам квартала:
выполнение показателя - 4 балла
По итогам года:
- за выполнение показателя - 4 балла;
- за перевыполнение максимального значения добавляется плюс 1 балл за каждые 5%

I квартал - 35%;
II квартал - 60%;
III квартал - 65%;
IV квартал - 70%
Год - 70%

Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости

4.

Доля численности трудоустроенных безработных граждан в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в отчётном периоде

По итогам квартала:
выполнение показателя - 4 балла
По итогам года:
- за выполнение показателя - 4 балла;
- за перевыполнение максимального значения добавляется плюс 1 балл за каждые 5%

I квартал - 35%;
II квартал - 40%;
III квартал - 45%;
IV год - 50%
Год - 50%

Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости

5.

Доля численности трудоустроенных на постоянную работу граждан в общей численности граждан, нашедших работу зарегистрированных в целях поиска подходящей работы граждан (без учёта временно трудоустроенных несовершеннолетних)

По итогам квартала:
выполнение показателя - 4 балла
По итогам года:
- за выполнение показателя - 4 балла;
- за перевыполнение максимального значения добавляется плюс 1 балл за каждые 5%

I квартал - 60%;
II квартал - 70%;
III квартал - 75%;
IV квартал - 80%
Год - 80%

Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости

6.

Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в отчётном периоде

По итогам квартала:
выполнение показателя - 4 балла
По итогам года:
- за выполнение показателя - 4 балла;
- за перевыполнение показателя: на 5% начисляется дополнительно 1 балл,
- за невыполнение показателя:
в интервале от 40 до 45% минус 1 балл,
от 35 до 40% минус 2 балла,
от 30 до 35% минус 3 балла,
от 25 до 30% минус 4 балла,
от 20 до 25% минус 5 баллов,
от 15 до 20% минус 6 баллов

I квартал - 35%;
II квартал - 40%;
III квартал - 40%;
IV год - 45%
Год - 45%

Отдел специальных программ и трудоустройства

7.

Своевременность модерации сведений, поступающих на портал "Работа в России" в личный кабинет сотрудника центра занятости населения

При отсутствии замечаний - 5 баллов

Отсутствие/
наличие замечаний

Сектор информатизации и обеспечения предоставления государственных услуг

8.

Полнота и качество ведения базы вакансий в регистрах получателей услуг в сфере занятости населения

При отсутствии замечаний - 5 баллов

Отсутствие/
наличие замечаний

Отдел специальных программ и трудоустройства

9.

Соблюдение законодательства о занятости населения

При отсутствии замечаний - 5 баллов

Отсутствие/
наличие нарушений

Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости

10.

Соблюдение сроков и порядка осуществления социальных выплат гражданам

При отсутствии замечаний - 5 баллов

Отсутствие/
наличие замечаний

Сектор социальных выплат

11.

Принятие мер по предотвращению получения социальных выплат незаконным путём и по возврату в бюджет сумм незаконно полученных гражданами социальных выплат

Меры приняты - 3 балла

Меры приняты/не приняты

Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости

12.

Наличие обоснованных жалоб на действия (бездействие) центра занятости населения

При отсутствии жалоб - 5 баллов

Отсутствие/
наличие жалоб

Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости Структурные подразделения комитета

13.

Своевременность и качество предоставления статистической и иной отчётности в комитет

При отсутствии замечаний - 5 баллов

Отсутствие/
наличие нарушений

Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости; Отделы и сектора комитета

14.

Исполнительская дисциплина (своевременность, полнота и качество выполнения приказов, распоряжений, протоколов, поручений, председателя комитета)

При отсутствии замечаний -10 баллов

Отсутствие/
наличие нарушений

Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости Структурные подразделения комитета

Примечание: Расчёт по показателям 1-6 производится нарастающим итогом.
Расчёт по показателям 7-14 производится поквартально.

Дополнительные показатели за увеличение объёма работы (учитываются по итогам года)

1.

Объём работы центра занятости населения, связанный с массовым высвобождением работников организаций (проведение предувольнительных консультаций, организация временных консультативных пунктов и т.д.

При наличии - 3 балла

Увеличение объёма

Информация от ГКУ ЛО ЦЗН в отдел специальных программ и трудоустройства

2.

Численность трудоустроенных граждан, состоявших на регистрационном учёте в целях поиска подходящей работы в расчёте на одну штатную единицу ГКУ ЛО ЦЗН (без учёта численности младшего обслуживающего персонала)

2 балла за каждые 10 человек, трудоустроенных свыше среднеобластного показателя

Среднее значение по Ленинградской области

Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости

Государственное казенное учреждение Ленинградской области "Межрайонный центр занятости населения Ленинградской области"

1.

Своевременность и качество подготовки заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством Российской Федерации

10 баллов

Доля заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, подготовленных своевременно и качественно, от общего числа заключений в отчетном периоде 100%

Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости

2.

Своевременность и качество рассмотрения заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников (увеличении, уменьшении определенной потребности)

10 баллов

Доля заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников (увеличении, уменьшении определенной потребности), рассмотренных своевременно и качественно, от общего числа заявок, поступивших в отчётном периоде 100%

Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости

3.

Своевременность представления информации о потребности Ленинградской области в привлечении иностранных работников (увеличения, уменьшения размера потребности) и обоснования потребности (увеличения, уменьшения размера потребности) в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

10 баллов

Доля своевременного представления потребности в привлечении иностранных работников (увеличении, уменьшении определённой потребности) в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от общего количества представлений потребности в отчетном периоде 100%

Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости

4.

Своевременность и качество рассмотрения заявлений соотечественников, изъявивших желание принять участие в подпрограмме "Оказание содействия добровольному переселению в Ленинградскую область соотечественников, проживающих за рубежом" государственной программы Ленинградской области "Содействие занятости населения Ленинградской области"

10 баллов

Доля решений о согласовании (отказе в согласовании) заявления соотечественника подготовленных своевременно и качественно, от общего числа решений в отчётном периоде 100%

Отдел специальных программ и трудоустройства

5.

Доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в трудоустройстве в государственные учреждения занятости с целью поиска подходящей работы на конец отчётного периода

По итогам квартала:
выполнение показателя - 20 баллов
По итогам года:
- за выполнение показателя - 20 баллов;
- за перевыполнение значения добавляется плюс 5 баллов за каждые 5%;
- за невыполнение показателя отнимается минус 5 баллов за каждые 5%

I квартал - 35%;
II квартал - 40%;
III квартал - 40%;
IV год - 45%
Год - 45%

Отдел специальных программ и трудоустройства

6.

Соблюдение плана-графика закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Ленинградской области

10 баллов

Доля осуществленных закупок от числа запланированных в отчётном периоде 100%

Финансово-экономический отдел

7.

Исполнительская дисциплина (своевременность, полнота и качество выполнения приказов, распоряжений, протоколов, поручений, председателя комитета)

При отсутствии замечаний -20 баллов

Отсутствие/
наличие нарушений

Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости Структурные подразделения комитета

8.

Наличие обоснованных жалоб на действия (бездействие) центра занятости населения

При отсутствии жалоб - 10 баллов

Отсутствие/
наличие жалоб

Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости Структурные подразделения комитета

     

При расчёте премиальной выплаты руководителя ГКУ суммируются баллы, полученные при оценке показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и руководителя

Сумма баллов

Размер премии

От 81 до 100

100%

От 71 до 80

80%

От 66 до 70

70%

От 61 до 65

65%

От 41 до 60

Пропорционально сумме набранных баллов

Менее 40

Премия не выплачивается

          


Официальный

электронный текст
ИПС "Кодекс"



Электронный текст документа

подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:

официальный сайт Администрации

Ленинградской области

www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 26.01.2016

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»