Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 23 ноября 2012 года N 3108-р


Об утверждении порядка аттестации руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга*

(с изменениями на 12 декабря 2013 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
распоряжения Комитета по образованию Санкт-Петербурга
от 3 декабря 2014 года N 5487-р
____________________________________________________________________

________________

* Название в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 года N 2905-р. - См. предыдущую редакцию.     

В соответствии с пунктом 1.2 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 30.08.2012 N 901 "Об аттестации руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга", пунктом 3.24-1 Положения о Комитете по образованию, утвержденного постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 24.02.2004 N 225:

1. Утвердить Порядок аттестации руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга согласно приложению.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 года N 2905-р. - См. предыдущую редакцию)

2. Пункт исключен - распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 года N 2905-р. - См. предыдущую редакцию.

3. Пункт исключен - распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 года N 2905-р. - См. предыдущую редакцию.

4. Пункт исключен - распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 года N 2905-р. - См. предыдущую редакцию.     

____________________________________________________________________

Пункт 5 предыдущей редакции считается пунктом 2 настоящей редакции - распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 года N 2905-р.

____________________________________________________________________

2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Ю.В.Соляникова.

Председатель Комитета
Ж.В.Воробьева

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга

27 ноября 2012 года

Регистрационный N 14105

Приложение
к распоряжению
Комитета по образованию
от 23 ноября 2012 года N 3108-р

     
Порядок аттестации руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга*

(с изменениями на 12 декабря 2013 года)

________________

* Название в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 года N 2905-р. - См. предыдущую редакцию.  

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок определяет правила проведения аттестации руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга, перечисленных в пункте 1.8 Положения о Комитете по образованию, утвержденного постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 24.02.2004 N 225 (далее - образовательные учреждения).

(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 года N 2905-р. - См. предыдущую редакцию)

Под руководителями образовательных учреждений (далее - руководители) в настоящем Порядке понимаются работники образовательных учреждений, занимающие должности, указанные в пункте 3 статьи 26 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 года N 2905-р. - См. предыдущую редакцию)

1.2. Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится в целях:

подтверждения соответствия руководителей занимаемым ими должностям;

абзац исключен - распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 года N 2905-р, - см. предыдущую редакцию.

1.3. Основными задачами аттестации руководителей (далее - аттестация) являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководителей, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных управленческих технологий;

повышение эффективности и качества управления образовательным учреждением и распространение инновационного опыта;

обеспечение дифференциации уровня оплаты труда руководителям.

1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.5. Организационно-техническое и информационно-методическое сопровождение аттестации осуществляет Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) Санкт-Петербургская академия постдипломного педагогического образования (далее - СПб АППО).

(Пункт дополнительно включен с 15 февраля 2013 года распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 16 января 2013 года N 26-р)

2. Формирование аттестационной комиссии: состав и порядок работы

2.1. Аттестация руководителей проводится формируемой Комитетом по образованию Аттестационной комиссией по аттестации руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга (далее - аттестационная комиссия).

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 года N 2905-р. - См. предыдущую редакцию)

2.2. Аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии формируется из числа представителей органов государственной власти Санкт-Петербурга, профессиональных союзов, научных и общественных организаций, руководителей образовательных учреждений.

Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия руководителя занимаемой должности в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, в котором состоит данный руководитель.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 15 февраля 2013 года распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 16 января 2013 года N 26-р. - См. предыдущую редакцию)

2.3. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Комитета по образованию.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 15 февраля 2013 года распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 16 января 2013 года N 26-р. - См. предыдущую редакцию)

2.4. Пункт исключен - распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 года N 2905-р. - См. предыдущую редакцию.

2.5. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 года N 2905-р. - См. предыдущую редакцию)

2.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

2.7. Руководитель имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии.

2.8. Решение аттестационной комиссией принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что руководитель прошел аттестацию. При прохождении аттестации руководитель, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. Результаты аттестации руководителя, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

2.9. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист руководителя, составляемый по форме, содержащейся в приложении 1 к Порядку (далее - аттестационный лист).

2.10. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителя утверждается правовым актом Комитета по образованию.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 15 февраля 2013 года распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 16 января 2013 года N 26-р; в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 года N 2905-р. - См. предыдущую редакцию)

2.11. Аттестационный лист направляется работодателю руководителя в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления руководителя с ним под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.12. Аттестационный лист хранится в личном деле руководителя.

2.13. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителя, распоряжение Комитета по образованию, утверждающее решение аттестационной комиссии, руководитель вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 15 февраля 2013 года распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 16 января 2013 года N 26-р. - См. предыдущую редакцию)

3. Порядок аттестации руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

3.1. Аттестация руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (далее - аттестация на соответствие занимаемой должности) проводится один раз в 5 лет в отношении руководителя, не имеющего квалификационной категории (первой или высшей).

3.2. Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится в следующих случаях:

3.2.1. После назначения на должность руководителя, если у руководителя отсутствует квалификационная категория по должности.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 года N 2905-р. - См. предыдущую редакцию)

3.2.2. После окончания срока действия первой (высшей) квалификационной категории.

3.2.3. По истечению пятилетнего срока с даты аттестации на соответствие занимаемой должности.

3.3. Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; руководители, находящие в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; руководители в период временной нетрудоспособности.

Аттестация указанных руководителей на соответствие занимаемой должности проводится после возобновления исполнения ими трудовых обязанностей.

3.4. Целью аттестации на соответствие занимаемой должности является установление соответствия уровня знаний и квалификации руководителя требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности "руководитель".

3.5. Основанием для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности является представление работодателя руководителя (далее - представление), составленное по форме содержащейся приложении 2 к Порядку.

3.6. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении руководителем повышения квалификации.

Представление составляется не позднее, чем через 10 дней после наступления обстоятельств, указанных в пункте 3.2, абзаце 2 пункта 3.3 настоящего Порядка, и направляется в аттестационную комиссию.

С представлением руководитель знакомится работодателем под роспись. Отказ руководителя ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом. Акт об отказе руководителя в ознакомлении с представлением направляется в аттестационную комиссию.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 15 февраля 2013 года распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 16 января 2013 года N 26-р. - См. предыдущую редакцию)

3.7. Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится не ранее, чем через 10 рабочих дней после ознакомления руководителя с представлением.

(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 декабря 2013 года N 2905-р. - См. предыдущую редакцию)

Информация о дате, времени и месте проведения аттестации на соответствие занимаемой должности письменно доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения руководителя, подлежащего аттестации на соответствие занимаемой должности, не позднее, чем за 5 рабочих дней до ее начала.

Продолжительность аттестации на соответствие занимаемой должности для каждого руководителя с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать один месяц.

3.8. Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится в виде квалификационного испытания в форме компьютерного тестирования.