ДЕПАРТАМЕНТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 1 сентября 2017 года N 42
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в редакции Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края от 20.10.2017 N 71)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей
Краснодарского края от 3 июля 2018 года N 150
____________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить:
1) методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края и аппарате мировых судей Краснодарского края (приложение N 1);
2) порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края и аппарате мировых судей Краснодарского края (приложение N 2);
3) состав конкурсной комиссии департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края (приложение N 3).
2. Отделу правового и кадрового обеспечения департамента (Яковенко) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Руководитель департамента
О.И.БУЦКИЙ
Приложение N 1
Утверждена
приказом
департамента по обеспечению
деятельности мировых судей
Краснодарского края
от 1 сентября 2017 года N 42
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края (далее - конкурс) проводится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение).
1.2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края (далее - Методика) определяет организацию работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края (далее - департамент).
1.3. Основными задачами проведения конкурса в департаменте являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации (далее - граждане) на равный доступ к государственной гражданской службе Краснодарского края (далее - гражданская служба);
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
обеспечение права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
формирование на конкурсной основе кадрового резерва в департаменте для замещения вакантных должностей.
1.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
1.5. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
1.6. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";
б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
в) при заключении срочного служебного контракта;
г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
1.7. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом департамента;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс в департаменте проводится по решению руководителя департамента, которое он принимает на основании предложения, внесенного отделом правового и кадрового обеспечения (далее - кадровая служба) совместно со структурным подразделением департамента, в котором имеется вакантная должность.
2.2. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе кадровая служба осуществляет:
подготовку приказа департамента об объявлении конкурса;
размещение на официальном сайте департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, в соответствии с информацией, указанной в пункте 6 Положения;
опубликование в Федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров";
подготовку совместно со структурным подразделением в департаменте, в котором на вакантную должность объявлен конкурс, вопросы для тестирования, связанные с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, знанием законодательства о государственной гражданской службе, противодействия коррупции;
прием у кандидатов для участия в конкурсе документов в соответствии с Положением;
проверку достоверности документов, представленных кандидатами для участия в конкурсе;
организацию с согласия кандидата процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений;
регистрацию заявлений для участия в конкурсе в журнале учета участников конкурса.
Гражданский служащий департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя руководителя департамента.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в департамент заявление на имя руководителя департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы кандидата для участия в конкурсе представляются в департамент в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на данный период, в число календарных дней не включаются. Если последний день приема документов приходится на нерабочий день, то днем окончания срока приема документов считается ближайший за ним рабочий день.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
На втором этапе конкурса конкурсная комиссия департамента:
принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну;
проводит тестирование и индивидуальное собеседование с каждым кандидатом и по их итогам оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов;
определяет победителя конкурса.
2.3. Конкурсная комиссия принимает решение по результатам конкурса в день его проведения.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
2.4. В случае если конкурсная комиссия не определит победителя, она принимает решение о том, что конкурс не состоялся.
2.5. Результаты конкурса направляются руководителю департамента для принятия решения о назначении победителя на вакантную должность гражданской службы в департаменте.
2.6. Комиссия вправе рекомендовать кандидата, не ставшего победителем но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, для включения его в установленном порядке в кадровый резерв департамента.
Если комиссией принято решение о включении в кадровый резерв департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ департамента о включении его в кадровый резерв департамента, для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
3. Методы и критерии оценки знаний и навыков кандидата, претендующего на замещение вакантной должности гражданской службы
3.1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.
Конкурсные процедуры выполняются с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата:
1) тестирование;
2) собеседование.
3.2. Целью тестирования является оценка базовых знаний кандидатом основ Конституции Российской Федерации, федерального и краевого законодательства по гражданской службе, антикоррупционного законодательства, делопроизводства в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края.
Тест состоит из двух частей: в первую часть входят вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы, законодательства по противодействию коррупции; во вторую - вопросы, связанные с выполнением функций по вакантной должности в соответствии с должностным регламентом.
Вопросы для тестирования, связанные с выполнением функций по вакантной должности в соответствии с должностным регламентом, и варианты ответов на них представляются в конкурсную комиссию руководителями соответствующих структурных подразделений департамента не позднее чем за две недели до даты проведения конкурса.
3.3. Количество вопросов в тесте не должно быть меньше 50 и больше 100. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов. Предложенные вопросы могут предполагать несколько правильных ответов на один вопрос (но не более двух ответов).
3.4. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.
3.5. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи, иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проводится тестирование.
3.6. Оценка результата тестирования проводится по количеству правильных ответов.
