ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 декабря 2012 года N 835-пп


Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Центр обеспечения организации и проведения торгов"

(с изменениями на 1 декабря 2023 года)

(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 12.11.2013 N 561-пп, от 18.03.2014 N 124-пп, от 29.12.2017 N 503-пп, от 31.05.2019 N 223-пп, от 27.12.2019 N 551-пп, от 28.09.2020 N 432-пп, от 08.07.2022 N 392-пп, от 21.12.2022 N 737-пп, от 01.12.2023 N 521-пп)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Правительство Тверской области постановляет:

1. Установить и ввести в государственном казенном учреждении Тверской области "Центр обеспечения организации и проведения торгов" систему оплаты труда.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Центр обеспечения организации и проведения торгов" (прилагается).

3. Оплата труда в государственном казенном учреждении Тверской области "Центр обеспечения организации и проведения торгов" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Комитету государственного заказа Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 27.12.2019 N 551-пп)

4. Признать утратившим силу Постановление Администрации Тверской области от 31.05.2011 N 229-па "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Центр сопровождения проектов по развитию информационного общества и созданию электронного правительства".

5. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2013 и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор Тверской области
А.В.ШЕВЕЛЕВ

Приложение
к Постановлению Правительства
Тверской области
от 27 декабря 2012 г. N 835-пп

ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Центр обеспечения организации и проведения торгов"

(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 12.11.2013 N 561-пп, от 18.03.2014 N 124-пп, от 29.12.2017 N 503-пп, от 31.05.2019 N 223-пп, от 27.12.2019 N 551-пп, от 28.09.2020 N 432-пп, от 08.07.2022 N 392-пп, от 21.12.2022 N 737-пп, от 01.12.2023 N 521-пп)

Раздел I Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном казенном учреждении Тверской области "Центр обеспечения организации и проведения торгов" (далее - Учреждение). Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей и специалистов. Работникам назначается должностной оклад.

3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

6. Заработная плата работника, за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, предельным размером не ограничивается.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителя Учреждения - в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);

б) для заместителя руководителя Учреждения - в кратности до 3,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя Учреждения не должна быть более чем в три с половиной раза больше размера среднемесячной заработной платы работников Учреждения);

в) для главного бухгалтера Учреждения - в кратности до 3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учреждения не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения).

(п. 6 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 29.12.2017 N 503-пп)

Раздел II Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

7. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

(таблица в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 521-пп)

(п. 7 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 29.12.2017 N 503-пп)

8. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) утратил силу. - Постановление Правительства Тверской области от 18.03.2014 N 124-пп;

б) надбавка за сложность, напряженность работы;

в) доплата за совмещение должностей (профессий);

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.

9. Работникам с целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за применение в работе инновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий и передовых методов труда;

в) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

г) единовременная поощрительная выплата;

д) персональная поощрительная выплата;

е) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ж) надбавка за выслугу лет.

(пп. "ж" введен Постановлением Правительства Тверской области от 18.03.2014 N 124-пп)

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.

Раздел III Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения

10. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в следующем размере: