• Текст документа
  • Статус
0 %
Начинаю
Завершаю
Недействующий

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 28 февраля 2013 года N 25

Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям государственной гражданской службы (технический персонал) и рабочих, обслуживающих аппарат Государственной инспекции Алтайского края

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Государственной инспекции Алтайского края от 28.08.2015 N 442.
____________________________________________________________________

В соответствии с законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службы Алтайского края", постановлениями Администрации края от 10.01.2007 N 8 "Об упорядочении оплаты труда рабочих, обслуживающих аппарат Администрации края и органы исполнительной власти Алтайского края", от 26.09.2006 N 389 "Об упорядочении оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации края и органов исполнительной власти Алтайского края" приказываю:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, работников. замещающих должности, не отнесённые к должностям государственной гражданской службы (технический персонал) и рабочих, обслуживающих аппарат Государственной инспекции Алтайского края (приложение).

2. Считать утратившими силу:

приказ Государственной жилищной инспекции от 25.11.2006 N 18;

приказ инспекции Алтайского края по надзору в строительстве от 31.10.2008 N 139;

приказ Государственной инспекции Гостехнадзора Алтайского края от 15.01.2010 N 1.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие c01.01.2013.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель инспекции А.А.Урбах

Приложение

к приказу Государственной
инспекции Алтайского края
от "28" февраля 2013 N 25


ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, специалистов, замещающих должности, не отнесённые к должностям государственной гражданской службы (технический персонал), и рабочих, обслуживающих аппарат Государственной инспекции Алтайского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края", с постановлениями Администрации края от 10.01.2007 N 8 "Об упорядочении оплаты труда рабочих, обслуживающих аппарат Администрации края и органы исполнительной власти Алтайского края", от 26.09.2006 N 389 "Об упорядочении оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации края и органов исполнительной власти Алтайского края".

1.2. Настоящее Положение определяет:

порядок и условия выплаты государственным гражданским служащим (далее - "гражданские служащие") Государственной инспекции Алтайского края (далее - "Инспекция") премий, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, других надбавок и доплат, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

порядок и условия выплаты работникам, замещающим должности, не отнесённые к должностям государственной гражданской службы, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Инспекции (технический персонал) и рабочим, обслуживающим аппарат Инспекции (водители, техничка) ежемесячных надбавок, премий, материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

II. Материальное стимулирование государственных гражданских служащих

2. Порядок и условия поощрения гражданских служащих

2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в качественном выполнении задач, возложенных на Инспекцию, в профессиональном и добросовестном исполнении ими своих должностных обязанностей.

2.2. Гражданским служащим Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие виды премии:

за выполнение особо важных и сложных заданий;

по итогам работы за квартал, полугодие, год;

иные виды премий.

2.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается конкретному гражданскому служащему, на основании приказа руководителя Инспекции и носит единовременный характер.

Решение о поощрении гражданского служащего премией за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем Инспекции. К приказу прилагается представление начальника отдела, согласованное с курирующим заместителем руководителя Инспекции, в котором излагается суть задания, обосновывается его особое значение для решения задач, стоящих перед Инспекцией, образцовый характер его исполнения гражданским служащим, который подлежит премированию, а также конкретный размер премии.

2.4. Премия по итогам работы за квартал, полугодие, год выплачивается гражданским служащим на основании приказа руководителя Инспекции за счет экономии фонда оплаты труда гражданских служащих Инспекции, с учетом времени, фактически отработанного гражданским служащим в расчетном периоде, его личного вклада в результаты деятельности Инспекции, выполнения гражданским служащим показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных в должностном регламенте гражданского служащего.

2.5. Премирование руководителя Инспекции осуществляется по согласованию с курирующим заместителем Губернатора Администрации края, за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих Инспекции.

2.6. К премированию по итогам работы за квартал, полугодие, год не представляются:

гражданские служащие, отстранённые от замещаемой должности государственной гражданской службы края за период, в котором они были отстранены;

гражданские служащие, имеющие дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию за период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.

2.7. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданскому служащему приказом руководителя Инспекции объявляется благодарность с выплатой единовременного поощрения в размере от 1000 рублей до 3000 рублей.

Под безупречной и эффективной гражданской службой понимается добросовестное исполнение возложенных на гражданского служащего должностных обязанностей с выполнением показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, закрепленных в должностном регламенте гражданского служащего.

2.8. Гражданским служащим Инспекции в связи с присвоением почетных званий, наград Российской Федерации и Алтайского края, за особый вклад в развитие Инспекции края, за результативное участие в конкурсах и выставках, приказом руководителя Инспекции выплачивается единовременная премия, в пределах фонда оплаты труда.

2.9. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию (далее - "единовременное поощрение") выплачивается за выслугу лет гражданским служащим, которым назначена пенсия по старости (инвалидности), при условии увольнения с гражданской службы. Лицу, ранее получавшему единовременное поощрение, в случае его повторного поступления на гражданскую службу и последующем увольнении, единовременное поощрение не выплачивается.

Единовременное поощрение выплачивается на основании приказа руководителя Инспекции в следующем размере:

-при наличии от 10 лет до 15 полных лет стажа выслуги лет - в размере трех окладов денежного содержания;

-при наличии от 15 лет до 20 полных лет стажа выслуги лет - в размере пяти окладов денежного содержания;

-при стаже государственной службы от 20 до 25 полных лет стажа выслуги лет - в размере семи окладов денежного содержания;

-при наличии свыше 25 полных лет стажа выслуги лет - в размере десяти окладов денежного содержания.

2.10. На основании приказа руководителя Инспекции гражданские служащие и другие сотрудники Инспекции могут быть награждены

. Почётной грамотой Инспекции, с одновременной выплатой премии за долголетнюю, добросовестную работу в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 70 лет), а также профессиональными праздниками в пределах фонда оплаты труда.

Порядок и условия награждения Почётной грамотой Инспекции определён положением о Почётной грамоте Инспекции, утверждённым приказом руководителя Инспекции.

3. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения


3.1. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается на год по группам должностей гражданской службы приказом руководителя Инспекции в следующих размерах:

- по должностям гражданской службы высшей группы - в размере до 3,4 должностного оклада по соответствующим должностям;

- по должностям гражданской службы главной группы - в размере до

3,35 должностного оклада по соответствующим должностям;

- по должностям гражданской службы ведущей группы - в размере до 2,35 должностного оклада по соответствующим должностям;

- по должностям гражданской службы старшей и младшей групп - в размере до 2,05 должностного оклада по соответствующим должностям.

3.2. Предложения о размере ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим вносятся начальниками отделов Инспекции, о размере поощрения начальникам отделов Инспекции - курирующим заместителем руководителя Инспекции.

4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

4.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - "надбавка") определяется в зависимости от степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности (ненормированный служебный день, частое командирование, объем работы с документами и т.д.).

4.2. Размер надбавки устанавливается гражданским служащим персонально на год в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих инспекции в следующих размерах:

Группа должностей

Размер надбавки в процентах

высшие

до 190

главные

до 150

ведущие

до 120

старшие

до 90

младшие

до 60

4.3. Предложения о размере надбавки гражданским служащим вносятся начальниками отделов Инспекции, о размере надбавки начальникам отделов Инспекции - курирующим заместителем руководителя Инспекции.

4.4. Приказом руководителя Инспекции размер надбавки может бы!ъ увеличен, но не более максимального размера надбавки, установленного в пункте 4.2., или уменьшен при изменении степени сложности или напряжённости режима профессиональной деятельности.

5. Порядок и условия выплаты надбавок за учёную степень, за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, за выслугу лет


5.1. Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается приказом руководителя Инспекции:

гражданскому служащему, имеющему ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов от установленного денежного содержания по замещаемой должности служащего;

гражданскому служащему, имеющему ученую степень доктора наук - в размере 25 процентов от установленного денежного содержания по замещаемой должности служащего.

5.2. Размер ежемесячной надбавки за учёную степень гражданского служащего не может быть выше размера соответствующей надбавки (ежемесячной доплаты) за учёную степень кандидата или доктора наук, установленной законодательством Российской Федерации для работников, замещающих штатные должности в федеральных государственных научных организациях и высших учебных заведениях.

5.3. Надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, устанавливается приказом руководителя Инспекции, в зависимости от степени секретности сведений в размерах и порядке, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.4. Надбавка гражданским служащим за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж государственной службы

Размер надбавки в % к должностному окладу

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

15 лет и выше

30

5.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя Инспекции, в соответствии с решением комиссии по рассмотрению вопросов о стаже гражданской службы служащих Инспекции.

5.6. Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.

5.7. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

Если право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, надбавка устанавливается с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

6. Порядок и условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска


6.1. Выплата материальной помощи гражданским служащим осуществляется:

при возникновении соответствующих обстоятельств

(продолжительное заболевание гражданского служащего, смерти супруга или близких родственников, причинение ущерба имуществу в результате пожара, иного стихийного бедствия, а также при других непредвиденных обстоятельствах);

в связи с регистрацией брака, в связи с рождением ребёнка.

6.2. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления гражданского служащего, согласованного с непосредственным его руководителем, с приложением документов, подтверждающих факт возникновения соответствующих обстоятельств (справка из медицинского учреждения, справка из жилищно-коммунальных организаций и т.д.).

6.3.В случае смерти супруга или близких родственников (родителей, детей) гражданскому служащему Инспекции оказывается единовременная материальная помощь в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом.

6.4.Решение об оказании единовременной материальной помощи оформляется приказом руководителя Инспекции.

6.5. В случае смерти гражданского служащего Инспекции его семья имеет право на получение единовременного пособия в размере пятнадцати минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом.

Решение о выплате единовременного пособия оформляется приказом руководителя Инспекции на основании копии свидетельства о смерти гражданского служащего, письменного заявления супруга или близких родственников (родителей, детей).

6.6. Гражданским служащим Инспекции при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих Инспекции, производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания, на основании приказа руководителя Инспекции.

6.7. Гражданским служащим Инспекции при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год, за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих Инспекции, выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, а при отсутствии у гражданского служащего классного чина - в размере одного должностного оклада, по заявлению служащего, на основании приказа руководителя Инспекции.

6.8. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законом порядке на части единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются при предоставлении любой из частей такого отпуска.

6.9. Материальная помощь и единовременная выплата вновь принятым гражданским служащим выплачиваются пропорционально отработанному в расчетном году времени.

III. Материальное стимулирование рабочих Инспекции (водителей, техничек) 7. Порядок и условия выплаты


7.1. Водителям в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются:

ежемесячная надбавка

ежемесячная премия

материальная помощь.

7.2. Ежемесячная надбавка водителям устанавливается приказом руководителя Инспекции на год, от тарифной ставки (оклада) за работу в оперативном режиме до 109%.

7.3. Ежемесячная премия водителям устанавливается приказом руководителя Инспекции на год до 170% тарифной ставки (оклада).

7.4. Техничке в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются: ежемесячная премия и материальная помощь.

7.5. Ежемесячная премия техничке устанавливается приказом руководителя Инспекции до 170% тарифной ставки (оклада).

7.6. При объявлении взыскания рабочему (водителю автомобиля, техничке) начальник отдела Инспекции, в непосредственном подчинении которого находится рабочий, может подготовить на имя руководителя Инспекции мотивированное представление, согласованное с курирующим заместителем Инспекции, об уменьшении рабочему размера ежемесячной премии за месяц, в котором было объявлено взыскание.

Решение об уменьшении рабочему размера ежемесячной премии принимается руководителем инспекции и оформляется специалистом отдела кадров и правовой работы инспекции в виде приказа. На основании, которого отдел бухгалтерского учёта инспекции при начислении заработной платы за соответствующий календарный месяц конкретному рабочему уменьшает размер ежемесячной премии.

7.7. При предоставлении очередного отпуска рабочему Инспекции по его заявлению, на основании приказа руководителя Инспекции, за счёт средств фонда оплаты труда один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок.

В случае разделения очередного ежегодного отпуска на части материальная помощь оказывается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

7.8. Выплата материальной помощи рабочим осуществляется:

при возникновении соответствующих обстоятельств (продолжительное заболевание рабочего, смерти супруга или близких родственников, причинение ущерба имуществу в результате пожара, иного стихийного бедствия, а также при других непредвиденных обстоятельствах).

в связи с регистрацией брака, в связи с рождением ребёнка.

7.9. Конкретная сумма выплаты определяется приказом руководителя Инспекции.

7.10.3а многолетний, добросовестный труд приказом руководителя Инспекции рабочим объявляется благодарность, с выплатой

единовременного поощрения.

7.11. Рабочим инспекции, в случае экономии фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Инспекции выплачивается премия по итогам работы за квартал, полугодие, год, с учётом фактически отработанного времени в расчётном периоде.

IV. Материальное стимулирование работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям государственной гражданской службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Инспекции (технический персонал)

8. Порядок и условия выплаты

8.1. Работникам, замещающим должности, не отнесённые к должностям государственной гражданской службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Инспекции, в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются:

ежемесячные надбавки;

материальная помощь;

премия.

8.2. Ежемесячные надбавки:

8.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается приказом руководителя Инспекции на год, в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

При объявлении работнику взыскания начальник отдела Инспекции, в непосредственном подчинении которого он находится, может подготовить на имя руководителя Инспекции мотивированное представление на работника, согласованное с курирующим заместителем Инспекции, об уменьшении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость, высокие достижения в труде за один месяц, в котором было наложено взыскание.

Решение об уменьшении работнику размера ежемесячной надбавки принимается руководителем Инспекции и оформляется специалистом отдела кадров и правовой работы Инспекции в виде приказа. На основании, которого отдел бухгалтерского учёта Инспекции при начислении заработной платы за соответствующий календарный месяц конкретному служащему уменьшает размер ежемесячной надбавки.

8.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается приказом руководителя Инспекции в следующих размерах:

Стаж работы

% надбавки

От 3 до 8 лет

10

Свыше 8 до 13 лет

15

Свыше 13 до 18 лет

20

Свыше 18 до 23 л ет

25

Свыше 23 лет

30

8.3. Материальная помощь в размере 2 должностных окладов выплачивается по заявлению работника на основании приказа руководителя Инспекции к очередному ежегодному отпуску.

В случае разделения очередного ежегодного отпуска на части материальная помощь оказывается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

8.4. Выплата материальной помощи работнику осуществляется:

при возникновении соответствующих обстоятельств (продолжительное заболевание рабочего, смерти супруга или близких родственников, причинение ущерба имуществу в результате пожара, иного стихийного бедствия, а также при других непредвиденных обстоятельствах).

в связи с регистрацией брака, в связи с рождением ребёнка.

8.5. Конкретная сумма выплаты определяется приказом руководителя Инспекции.

8.6. За многолетний, добросовестный труд приказом руководителя Инспекции работнику объявляется благодарность, с выплатой единовременного поощрения.

8.7. В случае экономии фонда оплаты труда приказом руководителя Инспекции работнику производится премирование по результатам работы за квартал, полугодие, год.

8.8. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда в составе выделяемых бюджетных ассигнований на содержание аппарата Инспекции в текущем году.

Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям государственной гражданской службы (технический персонал) и рабочих, обслуживающих аппарат Государственной инспекции Алтайского края

Название документа: Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям государственной гражданской службы (технический персонал) и рабочих, обслуживающих аппарат Государственной инспекции Алтайского края

Номер документа: 25

Вид документа: Приказ Государственной инспекции Алтайского края

Принявший орган: Государственная инспекция Алтайского края

Статус: Недействующий

Опубликован: Сборник законодательства Алтайского края N 203, Ч.3 от 31.03.2013 Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Алтайскому краю от 11.03.2013 Управление Минюста России по Алтайскому краю N 445-13 от 27.03.2013
Дата принятия: 28 февраля 2013

Дата редакции: 28 февраля 2013