Вопрос:

Закрытое акционерное общество (далее - ЗАО) обращается с просьбой сообщить позицию Минфина России по вопросам налогообложения, связанным с выплатой пособия при увольнении сотрудника по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 и ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

"Положением о компенсационных выплатах работникам Закрытого акционерного общества при увольнении" (далее - Положение) в ЗАО предусмотрены компенсационные выплаты при увольнении, не связанном с нарушениями трудовой дисциплины или невыполнением либо некачественным выполнением своих трудовых обязанностей, а обусловленном финансовым положением компании в отдельные периоды или структурными изменениями в группе компаний, к которой принадлежит ЗАО.

2012 год стал для ЗАО именно таким периодом, когда акционерами и руководством Группы перед Компанией была поставлена задача перевода депозитарного и клирингового бизнеса в НКО. Данный период характеризовался дополнительным объемом работ, возникающим при подготовке и реализации проектов по стандартизации документации и бизнес-процессов в компаниях Группы, при переезде объединяемых компаний в единый офис, при архивировании большого объема документов, при обучении и передаче дополнительных функций работниками, планируемыми к увольнению, остающимся сотрудникам.

С работниками в 2012 году заключались соглашения о расторжении трудового договора (является неотъемлемой частью трудового договора), в котором оговаривалась дата увольнения и размер выплаты, связанной с увольнением. Работники были уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (увольнение по соглашению сторон).

Вопрос по налогу на прибыль

1. Относится ли данный вид расходов по выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон к расходам, определенным пунктом 25 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) либо иной статьей (иным пунктом статьи 255) НК РФ?