Вопрос:

19 апреля 2013 года вступила в силу глава 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), регулирующая особенности труда дистанционных работников, в том числе в случае привлечения иностранных граждан для выполнения дистанционной работы за пределами России по месту постоянного проживания работника. Руководствуясь данными нормами ТК РФ, мы рассматриваем возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Республики Казахстан (далее - РК), постоянно проживающим в РК, для выполнения работы исключительно на территории РК. При этом организация-работодатель не ведет какой-либо деятельности в РК и не имеет там обособленных подразделений.

По состоянию на настоящий момент не сложились единое толкование и практика применения норм, регулирующих налогообложение вознаграждения дистанционных работников - иностранных граждан за работу за пределами России.