Вопрос:

Прошу дать разъяснение о возможности замены денежной компенсацией дополнительного отпуска работника за ненормированный рабочий день, в рамках ст.126 ТК РФ, не в связи с увольнением.

Кроме того, прошу рассмотреть вопрос об отнесении такой компенсации к расходам на оплату труда, т.е., к затратам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль.