Вопрос:

В связи с производственной необходимостью Общество направляет своих работников, с которыми заключены трудовые договоры, в командировки как на территории Российской Федерации (далее - РФ), так и на территории иностранных государств. В Обществе принята и действует Политика по оформлению и возмещению затрат на командировочные и представительские расходы (далее - Политика). При этом формы первичных документов, необходимых для документирования расходов на командировки (в частности, служебное задание, командировочное удостоверение, авансовый отчет и пр.), утверждены руководителем Общества в виде приложений к Политике.

В соответствии с Политикой командированные работники, последний день командировки которых приходится на день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням, имеют право подать заявление работодателю с просьбой оставить их в месте командирования на краткосрочный период.         

В приведенном примере в случае если работник не был бы оставлен в месте командировки (и вернулся из командировки в субботу), расходы на проезд работника из командировки, оплату суточных и заработной платы за день в пути Общество могло бы отнести на расходы по налогу на прибыль на основании ст.ст.255 и 264 НК РФ. При этом если работник остается в месте командирования, Общество не несет дополнительных расходов в связи с таким пребыванием работника в месте командировки, т.к. за дни пребывания в месте командировки работнику не выплачиваются ни заработная плата, ни суточные. Таким образом, даже если работник остается в месте командирования, то Общество понесет те же самые расходы в связи с командировкой такого работника, как если бы он не оставался.