Государственный служащий пропустил диспансеризацию

Вопрос:

В государственном учреждении проводится ежегодная диспансеризация (в медицинском учреждении на основании государственного контракта). Гражданский служащий на момент начала диспансеризации ломает ногу (открытий перелом) и не может пройти диспансеризацию в установленный графиком срок. Государственный служащий не может в оговоренный срок пройти диспансеризацию, следовательно, медицинское учреждение не сможет выдать заключение о прохождении диспансеризации. Каковы действия работодателя по отношению к гражданскому служащему, не прошедшему диспансеризацию по уважительной причине (например: меры воздействия; объяснительная от государственного служащего…и др.)?