Внимание! Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить актуальность в связи с изменением законодательства. См. ярлык "Примечания"


Вопрос:

Просим дать разъяснения по следующей ситуации, связанной с осуществлением расходов по служебным поездкам работников при дистанционной работе, предусмотренной гл.49.1 Трудового кодекса Российской федерации (далее - ТК РФ) и возможностью признания их для целей налогообложения по налогу на прибыль согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ):

С работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием на то, что работа по трудовому договору осуществляется дистанционно, является основным местом работы и видом занятости. Местом нахождения работника (местом работы) является населенный пункт, отличный от места нахождения работодателя и его обособленных подразделений или филиалов. Для исполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, по распоряжению работодателя, работа может осуществляться с направлением работника в служебную командировку.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено равенство прав и возможностей для работников, с которыми заключены трудовые договоры, в т.ч. на возмещение своих расходов на проезд, проживание и иные командировочные расходы в поездках, произведенных по распоряжению работодателя (ст.168 ТК РФ).

Согласно ст.312.2 ТК РФ в качестве места заключения трудового договора указывается место нахождения работодателя, но такое понятие, как место работы, при дистанционном характере работы не разъясняется.

Доступ к полной версии документа ограничен
Этот документ или информация о нем доступны в системах «Техэксперт» и «Кодекс». Вы также можете приобрести документ прямо сейчас за 49 руб.
Нужен полный текст и статус документов ГОСТ, СНИП, СП?
Попробуйте «Техэксперт: Базовые нормативные документы» бесплатно
Реклама. Рекламодатель: Акционерное общество "Информационная компания "Кодекс". 2VtzqvQZoVs