Вопрос:

В связи с имеющейся неопределенностью в правовом регулировании просим дать разъяснения по следующим вопросам.

1. При направлении работника в служебную командировку ему необходимо компенсировать (возместить) ряд расходов, в том числе суточные (ст.168 Трудового кодекса РФ, п.11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ N 749 от 13 октября 2008 года).

При этом если работник командирован в местность, откуда у него есть возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, суточные ему не положены (абз.4 п.11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ N 749 от 13 октября 2008 года).

В этом случае денежные средства, выплаченные работнику при направлении в однодневную командировку, относятся к иным компенсационным выплатам, связанным со служебной командировкой. При этом такие расходы, в отличие от суточных, требуют документального подтверждения.

Вместе с тем работодатель вправе предусмотреть условие о выплате суточных даже за те дни командировки, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к своему постоянному месту жительства.