Вопрос:

Для выполнения строительно-монтажных работ наши сотрудники командированы в Республику Казахстан. Согласно ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Мы считаем, что ст.167 ТК РФ гарантирует сохранение как минимум средней заработной платы рабочих в командировке. В соответствии с принятой на нашем предприятии системой оплаты труда и согласно нарядам начисленная заработная плата во время командировки оказывается значительно больше, чем гарантированный средний заработок в соответствии со ст.167 ТК РФ.