Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Вопрос:

Сотрудница работает на нашем предприятии с 1 августа 2012 года по совместительству. В настоящее время уходит в отпуск по беременности и родам. Оплату больничного листа по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком она желает оформить на нашем предприятии. Правомерны ли ее требования, какие документы необходимы для оформления и оплаты ей больничного листа по беременности и родам и начисления пособия по уходом за ребенком? Как правильно рассчитать средний заработок для начисления больничного листа по беременности и родам и начисления пособия по уходу за ребенком, при условии, что за 2011 и за период с 01.01.2012 по 31.07.2012 она предоставила справку с прежнего основного места работы, за период с 01.08.2012 по 31.12.2012 предоставила справку с основного места работы, в котором работает по настоящее время?