Условие о выплате заработной платы только на банковский счет ущемляет права работника
Вопрос:
Локальным нормативным актом в организации установлено, что выплата заработной платы осуществляется на банковский счет работника, наличными средствами заработная плата не выдается. Правомерно ли данное положение?