Вопрос:

Акционером Банка (Швеция) было принято решение о снижении объема операций на российском рынке, в результате чего Банк приступил к закрытию части офисов и сокращению численности персонала.

Трудовые договоры с работниками при сокращении численности прекращались на основании п.1 ч.1 статьи 77, статьи 78 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) - по соглашению сторон.

В целях обеспечения социальных гарантий и компенсаций работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон Банк в порядке статьи 8 ТК РФ и для реализации положений части 4 статьи 178 ТК РФ принял локальный нормативный акт - Положение о выплате выходных пособий при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон (далее - Положение).

Положение содержит нормы трудового права в части установления основания для выплаты выходного пособия - расторжение трудового договора по соглашению сторон и устанавливает размер выходного пособия - 4 (четыре) должностных оклада на момент расторжения трудового договора.

При этом на основании Положения стороны устанавливают денежный размер выходного пособия в соглашении о прекращении трудовых отношений.