Вопрос:
     

ООО просит дать разъяснения по следующим вопросам:

Наше предприятие работает на предприятиях угольной промышленности - оказывает услуги по проведению и креплению горных выработок, усилению крепи горных выработок на шахтах области. Уголь предприятие не добывает, является членом саморегулируемой организации, основанной на членстве лиц, осуществляющих строительство. ОКВЭДы предприятия - 45.11.3 "Подготовка участка для горных работ", 45.21.54 "Производство общестроительных работ по строительству таких сооружении, как шахты, плавильные печи, коксовые печи, и т.п.". Основные рабочие специальности - проходчики, подземные электрослесари, подземные горнорабочие, машинисты буровых установок. Местожительство наших работников - города Белово, Ленинск-Кузнецкий, Кемерово, Березовский, Анжеро-Судженск и т.д.

1. Федеральным законом N 81-ФЗ от 20.06.96 "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной зашиты работников организаций угольной промышленности" (с изменениями и дополнениями) установлены льготы и компенсации для работников организаций по добыче (переработке) угля. Согласно статье 21 Закона N 81 организации по добыче угля (переработке) угля (горючих сланцев) за счет собственных средств предоставляют бесплатный пайковый уголь, нормы выдачи которого не могут быть меньше норм, определенных Правительством Российской Федерации работникам организации, проживающих в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем.

Так как предприятие не добывает уголь, оно должно приобрести его на шахтах Кемеровской области, добывающих энергетические угли. Покупка угля работникам, проживающим на севере Кузбасса, где добываются коксующиеся угли, вообще экономически нецелесообразна (дороговизна доставки угля с юга Кузбасса). Поэтому всем работникам уплачивается денежная компенсация за уголь согласно нормам выдачи, определенных Правительством Российской Федерации.

2. Согласно "Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы" (п.5.3 главы V), при выходе на пенсию предприятие должно обеспечить работнику единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Работники нашего предприятия при выходе на пенсию требуют выплаты вышеуказанного единовременного вознаграждения. Однако к данному Соглашению наше предприятие не присоединилось. При обращении за разъяснениями в территориальный комитет Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности было указано, что мы обязаны делать такие выплаты.