Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору
(с изменениями на 22 марта 2016 года)
1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - учреждения), на основании оценки их деятельности за отчетный период (квартал или год) в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы.
(Пункт в редакции, введенной в действие со 2 мая 2016 года приказом Ростехнадзора от 22 марта 2016 года N 108. - См. предыдущую редакцию)
2. Выплаты осуществляются за счет субсидий из федерального бюджета в соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст.3823; 2007, N 18, ст.2117; 2009, N 1, ст.18; N 29, ст.3582; 2010, N 19, ст.2291) из расчета до 2 процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы) (далее - премиальный фонд).
(Пункт в редакции, введенной в действие со 2 мая 2016 года приказом Ростехнадзора от 22 марта 2016 года N 108. - См. предыдущую редакцию)
3. Размер премиального фонда за отчетный период может быть пересмотрен в случае внесения изменений в государственное задание учреждения, установления фактов невыполнения объемов работ (неоказания услуг), соответствующих утвержденному государственному заданию, а также при выявлении нарушений уставной деятельности учреждений.
(Пункт в редакции, введенной в действие со 2 мая 2016 года приказом Ростехнадзора от 22 марта 2016 года N 108. - См. предыдущую редакцию)
4. Размер выплаты конкретному руководителю учреждения устанавливается руководителем Ростехнадзора на основании предложений, представленных Комиссией по распределению средств федерального бюджета на выплаты стимулирующего характера директорам федеральных государственных учреждений, подведомственных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, образуемой в установленном порядке (далее - Комиссия), с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы возглавляемого им учреждения и может быть установлен как в процентах, так и в абсолютном выражении.
(Пункт в редакции, введенной в действие со 2 мая 2016 года приказом Ростехнадзора от 22 марта 2016 года N 108. - См. предыдущую редакцию)
5. Руководители учреждений премируются по итогам работы за отчетный период (квартал или год) на основании приказов Ростехнадзора.
(Пункт в редакции, введенной в действие со 2 мая 2016 года приказом Ростехнадзора от 22 марта 2016 года N 108. - См. предыдущую редакцию)
6. Руководители учреждений обязаны в срок до 13-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы возглавляемых ими учреждений за 1-3 кварталы текущего года, а за 4 квартал - в срок до 15 декабря текущего года в Финансовое управление центрального аппарата Ростехнадзора.
7. Оценка эффективности работы руководителей учреждений осуществляется Комиссией.
8. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплаты производятся за фактически отработанное время с учетом достигнутых целевых показателей эффективности работы учреждения.
(Пункт в редакции, введенной в действие со 2 мая 2016 года приказом Ростехнадзора от 22 марта 2016 года N 108. - См. предыдущую редакцию)
9. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений не производятся в следующих случаях:
а) совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем учреждения по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (выплаты не осуществляются до конца текущего года);
б) нанесение руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению (выплаты не осуществляются до конца текущего года);
в) установление фактов невыполнения (неоказания) в текущем финансовом году объема работ (услуг) в соответствии с утвержденным на текущий финансовый год государственным заданием (выплаты не осуществляются до конца текущего года);
г) при наличии выполнения (оказания) объемов работ (услуг) в текущем финансовом году, утвержденных, но невыполненных (не оказанных) в прошедшем финансовом году (выплаты не осуществляются до конца текущего года);
д) непредставление руководителем учреждения отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы возглавляемого им учреждения (выплаты не осуществляются за отчетный период);
е) получение менее 14,5 балла за отчетный период (выплаты не осуществляются за отчетный период).
10. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений за отчетный период осуществляются в следующем порядке.
Комиссия на основе отчета руководителя учреждения о выполнении целевых показателей эффективности работы возглавляемого им учреждения, а также сведений, представленных структурными подразделениями центрального аппарата Ростехнадзора, определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы учреждения, размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за отчетный период принимается равным 100 процентам от размера премии, установленной для данного периода, а при начислении более низкой суммы баллов размер премии снижается в пропорциях, установленных настоящим Положением.
11. Неиспользованные средства премиального фонда могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
(Пункт в редакции, введенной в действие со 2 мая 2016 года приказом Ростехнадзора от 22 марта 2016 года N 108. - См. предыдущую редакцию)