АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 апреля 2013 года N 345


Об утверждении Порядка оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений службы занятости населения

(с изменениями на 19 февраля 2024 года)

(в ред. постановлений Администрации Смоленской области от 28.10.2015 N 655, от 28.04.2017 N 275, от 21.02.2020 N 64, от 25.08.2022 N 598, от 29.09.2022 N 690, от 21.06.2023 N 322, от 28.06.2023 N 342, постановления Правительства Смоленской области от 19.02.2024 N 96)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", в целях закрепления квалифицированных кадров, повышения социальной защищенности работников областных государственных казенных учреждений службы занятости населения Администрация Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений службы занятости населения.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации Смоленской области от 14.11.2008 N 619 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда в смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2013 года.

Губернатор
Смоленской области
А.В.ОСТРОВСКИЙ

Утвержден
постановлением
Администрации
Смоленской области
от 30.04.2013 N 345

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(в ред. постановлений Администрации Смоленской области от 28.10.2015 N 655, от 28.04.2017 N 275, от 21.02.2020 N 64, от 25.08.2022 N 598, от 29.09.2022 N 690, постановления Правительства Смоленской области от 19.02.2024 N 96)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и устанавливает порядок определения заработной платы работников областных государственных казенных учреждений службы занятости населения (за исключением рабочих областных государственных казенных учреждений службы занятости населения).

1.2. Заработная плата работников областных государственных казенных учреждений службы занятости населения (далее также - учреждения) состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Порядком.

1.3. Должностные оклады работников учреждения определяются исходя из показателей отнесения учреждения, его обособленных структурных подразделений к группам по оплате труда работников в зависимости от численности населения муниципального района (городского округа) Смоленской области, на территории которого располагаются учреждение, его обособленные структурные подразделения, определяемой по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Смоленской области о численности постоянного населения муниципальных районов, городских округов, городских и сельских поселений Смоленской области по состоянию на 1 января текущего финансового года.

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 28.10.2015 N 655)

Показатели отнесения областных государственных казенных учреждений службы занятости населения, их обособленных структурных подразделений к группам по оплате труда работников приведены в приложении N 1 к настоящему Порядку.

1.4. Размеры месячных должностных окладов работников учреждений установлены в приложении N 2 к настоящему Порядку.

(п. 1.4 в ред. постановления Администрации Смоленской области от 25.08.2022 N 598)

2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений (за исключением работников учреждений, указанных в пункте 2.1.1 настоящего раздела) сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 21.02.2020 N 64)

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере 14 должностных окладов;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 27,66 должностного оклада (за исключением работников, указанных в примечании к настоящему пункту);

(в ред. постановления Правительства Смоленской области от 19.02.2024 N 96)

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

Примечание. Работникам, замещающим должность инспектора 2-й категории центра занятости населения в учреждениях, относящихся к 5 группе по оплате труда, предусматриваются в расчете на год средства на выплату ежемесячного денежного поощрения в размере 32,39 должностного оклада.

(примечание введено постановлением Правительства Смоленской области от 19.02.2024 N 96)

2.1.1. При формировании фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере 14 должностных окладов;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 35,66 должностного оклада;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

(п. 2.1.1 введен постановлением Администрации Смоленской области от 21.02.2020 N 64)

2.2. Руководители учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждений между выплатами, предусмотренными настоящим Порядком.

3. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 28.10.2015 N 655)

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 28.10.2015 N 655)

3.1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в органах службы занятости в следующих размерах:

Указанная надбавка исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и других надбавок и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки одновременно с заработной платой.

3.1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы в размере до 100 процентов (включительно) должностного оклада устанавливается за качественное исполнение работником трудовых обязанностей, в том числе в особых условиях (сложность, напряженность, важность, объем работы и оперативность ее выполнения, ненормированный рабочий день и др.).

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия работы определяется:

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 28.10.2015 N 655)

- для работников учреждений - соответствующим положением, утверждаемым локальным актом учреждения;

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 28.10.2015 N 655)

- для руководителей учреждений - приказом министра занятости населения и трудовой миграции Смоленской области (далее - министр) в соответствии с положением, утверждаемым приказом министра.

(в ред. постановления Правительства Смоленской области от 19.02.2024 N 96)

3.1.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с обеспечением задач и функций учреждений (максимальным размером не ограничивается).