• Текст документа
  • Статус
Актуальный материал


Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку Коллективный договор между экипажем судна и судовладельцем (примерная форма).

Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.


Примерная форма


Коллективный договор N ____
между экипажем судна и судовладельцем

(указать место заключения договора)

"__" ____________ ____ г.


____________________, далее именуем__ "Работодатель", в лице (судовладелец судна), действующ__ на основании ____________________, с одной стороны, и члены экипажа: ____________________, именуемые в дальнейшем "работники", "моряки", "члены экипажа", действующие на основании ____________________, заключили настоящий Коллективный договор о нижеследующем:

1. Предмет Коллективного договора


1.1. Предметом Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

2. Оплата и нормирование труда


2.1. В области оплаты труда стороны договорились:

2.1.1. Размер оплаты труда членов экипажа устанавливается исходя из должностных окладов (соответствующих им тарифных ставок), закрепленных в штатных расписаниях, утверждаемых работодателем, а также на основании иных элементов системы оплаты труда в соответствии с коллективным договором (далее по тексту - должностной оклад, оклад, тарифная ставка, базовая ставка).

2.1.2. Заработная плата выплачивается в денежной форме по месту нахождения судна (в порту приема на работу и т.д.).

По письменному заявлению работника возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80 процентов от общей суммы заработной платы. Доли заработной платы, выплачиваемые в рублях (в натуральной форме и/или в иностранной валюте), определяются трудовыми договорами, заключаемыми в порядке ст.57 КТМ РФ и ст.57 ТК РФ.

2.1.3. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Договором.

2.1.4. Юбилярам (45, 50, 55, 60, 65, 70 лет) единовременно выплачивается при стаже работы у работодателя:

- до одного года - половину должностного оклада;

- от одного до пяти лет - один должностной оклад;

- свыше пяти лет - два должностных оклада.

2.1.5. На период (указать срок) освоения нового судового оборудования, иной специальности за работником сохраняется его прежняя заработная плата.

2.1.6. При прохождении стажировки или дублировании перед занятием штатной должности оплата труда дублеров и стажеров производится из расчета окладов, определяемых в размере (не менее 85) процентов должностных окладов по штатным должностям.

2.1.7. Из расчета должностного оклада оплачивается нормальная продолжительность рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы (не менее чем в полуторном) размере, за последующие часы - (не менее чем в двойном) размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.1.8. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем (в двойном) размере:

сдельщикам - (не менее чем по двойным) сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере (не менее двойной) дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере (не менее одинарной) дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее (двойной) дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут повышаться локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.1.9. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в размере, повышенном на (не менее 20) процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) по сравнению с работой в нормальных условиях.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время могут повышаться локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.1.10. Выполнение обязанностей недостающего по штату члена экипажа оплачивается из расчета (не менее 110) процентов должностного оклада по штатному расписанию недостающего по штату члена экипажа пропорционально фактически отработанному времени.

Выполнение обязанностей недостающего по штату вахтенного члена экипажа моряком, не несущим вахты по своей основной должности, допускается только с его письменного согласия при наличии соответствующей подготовки и квалификации. Выполнение членом экипажа обязанностей недостающего по штату члена экипажа в свое рабочее время оплачивается в размере ____ процентов должностного оклада по штатному расписанию недостающего по штату члена экипажа пропорционально фактически отработанному времени. Повышенный размер доплаты может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60.2 ТК РФ).

2.1.11. Дополнительные работы, не входящие в прямые обязанности экипажа, связанные с коммерческой эксплуатацией судна и перечисленные в приложениях к настоящему Договору, оплачиваются судовладельцем в размере действующих ставок оплаты за эти работы (согласованных с представителями работников и/или профсоюзом).

2.1.12. Судовладелец производит удержания из заработной платы членов экипажа только в случаях, прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации, или в случаях, когда удержания санкционировал сам работник.

2.2. В области нормирования труда стороны договорились:

2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае вынужденного использования физически и морально устаревшего оборудования.

2.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест.

2.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест.Перечень действующих на момент подписания сторонами договора норм труда представлен в приложении.

2.2.4. Работникам, работающим на основании ученических договоров, могут быть установлены нормы выработки, пониженные на ________ процентов на срок до ________________ месяцев.

2.3. С "__" ____________ ____ г. базовая месячная тарифная ставка работника первого квалификационного уровня (работника наименьшей категории) устанавливается в размере не менее ____ тыс. рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния работодателя, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать тарифную ставку рабочих первого разряда (работников наименьшей категории) превышающую базовый размер.

2.4. Стороны совместно обеспечивают в ________-________ годах темп роста среднемесячной заработной платы работников не менее чем на ________ процента выше темпов роста среднемесячной заработной платы соответствующей отрасли и/или региона.

2.5. Работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования работников, в которой учитывается:

а) эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;

б) снижение травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;

в) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

г) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

2.6. Оплата времени простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

2.7. Расходы работодателя на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы формируются с учетом:

а) расходов (средств) на оплату труда;

б) иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг;

в) расходов, связанных с исполнением условий Договора;

г) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работодателем и работниками.

2.8. Оплата труда командного состава, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием.

2.9. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок и кратностью должностного оклада, установленной трудовым договором.

2.10. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: _____ числа (за первую половину месяца) и _____ числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет за отработанный месяц). Заработная плата выплачивается по месту нахождения судна (в порту приема на работу). В случае совпадения дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне выходного или нерабочего праздничного дня.

2.11. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства, Договора и влекут за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более ________________ дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более ________________ дней оплачивается в размере среднего заработка.

2.12. Введение и пересмотр норм и нормативов, введение новых или изменение условий оплаты труда производится работодателем с учетом мотивированного мнения представителей работников в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Работники должны быть предупреждены о таких изменениях не позднее чем за два месяца.

2.13. Денежные компенсации.

2.13.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в следующих размерах: ________________ рублей.

2.13.2. Работодатель производит гарантированные выплаты иностранной валюты взамен суточных компенсационного характера членам экипажа в период работы за пределами Российской Федерации в размере не менее (евро, долларов, юаней и т.д.) в календарные сутки в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.13.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются в следующих размерах: (продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и размер сохраняемого заработка).

2.13.4. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя либо сокращением численности или штата работников, гибелью судна увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным ТК РФ размере (указать размер пособия), если работник отработал у работодателя не менее ________________ лет.

2.13.5. Оплата отгулов, предоставляемых в натуре, производится из расчета (не менее 100) процентов должностного оклада, установленного в штатном расписании по должности, занимаемой работником на день предоставления отгулов, с начислением доплат и надбавок, установленных законодательством.

2.13.6. Денежная компенсация отгулов члену экипажа может производиться по соглашению сторон трудового договора. Конкретный размер компенсации определяется судовладельцем в локальном нормативном акте, но не ниже чем (не менее 200) процентов дневной тарифной ставки, исчисленной исходя из должностного оклада по штатному расписанию, за каждый день накопленной переработки с начислением доплат и надбавок, установленных законодательством в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

2.13.7. Судовладелец выплачивает единовременное пособие в случаях:

а) гибели работника на производстве на каждого его иждивенца в размере ________________ процентов годового заработка погибшего;

б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания в размерах:

- инвалидам 1 группы не менее ________ процентов годового заработка;

- инвалидам 2 группы не менее ________ процентов годового заработка;

- инвалидам 3 группы не менее ________ процентов годового заработка.

В случае судебного разбирательства средства, добровольно выплаченные работнику в соответствии с настоящим пунктом, включаются в размер выплат, определенных решением суда в качестве компенсации ущерба и (или) морального вреда.

2.13.8. Судовладелец доплачивает к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя, детям погибшего на производстве работника в размере ________________ рублей ежемесячно.

3. Режим труда и время отдыха


3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с Гл.XV Устава службы на судах Министерства морского флота Союза ССР (утв. приказом Минморфлота СССР от 09.01.76 N 6).

3.2. Особенности режима труда и отдыха плавсостава устанавливаются в соответствии с Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта" (зарегистрировано в Минюсте РФ 01.09.2003 N 5036), Приказом Роскомрыболовства от 30.08.95 N 140 "Об утверждении Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации" (зарегистрировано в Минюсте РФ 11.10.95 N 958).

3.3. Для всех членов экипажа устанавливается рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов - для работающих в нормальных условиях труда. Для работающих во вредных и опасных условиях труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов. При этом месячная, годовая норма рабочего времени подсчитывается исходя из принятой за основную пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.

Норма рабочего времени для женщин, работающих на судах предприятий и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, определяется исходя из 36-часовой рабочей недели.

3.4. Каждый моряк при работе на судне должен иметь не менее одного периода времени, состоящего из 8 последовательных часов отдыха в течение 24 часов. При стоянках в портах в зависимости от конкретных условий капитан может устанавливать для командного состава суточное дежурство с предоставлением после его окончания отдыха продолжительностью не менее 48 часов. Организация вахт и работ, обеспечивающая выполнение настоящего требования, возлагается судовладельцем на капитана и старшего (главного) механика судна.

3.5. Для плавсостава судовладелец устанавливает суммированный учет рабочего времени.

Время работы сверх нормы рабочего времени при работе по установленному в соответствии с п.3.4 Договора графику суммируется и предоставляется работнику в виде оплачиваемых суммированных дней отдыха (отгулов). При определении количества суммированных дней отдыха (отгулов) из фактически отработанных часов исключается норма рабочего времени (в часах), приходящаяся на период рассчитываемых отгулов.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность рабочего дня, предусмотренную п.3.4 Договора.

3.6. В случаях если работнику невозможно предоставить суммированные дни отдыха (отгулы) полностью, неиспользованные дни отдыха по соглашению сторон трудового договора компенсируются судовладельцем в денежной форме на условиях и в порядке, определенном п.2.1.8 Договора.

3.7. Работа члена экипажа сверх утвержденного графика в целях учета рабочего времени считается сверхурочной, если иное не предусмотрено законодательством. Привлечение членов экипажа к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника.

3.8. Авральные и аварийные работы производятся членами экипажа по распоряжению капитана судна в течение либо сверх установленной продолжительности рабочего дня, являются обязательными для всех членов экипажа и не требуют получения согласия члена экипажа и/или судового комитета (представителя профсоюза на судне).

3.9. К авральным работам относятся выполняемые членами экипажа на борту судна:

- работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы;

- работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него: открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов;

- работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей;

- работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту;

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу spp@kodeks.ru

Примеры

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

Коллективный договор между экипажем судна и судовладельцем (примерная форма)

Название документа: Коллективный договор между экипажем судна и судовладельцем (примерная форма)

Вид документа: Договор (форма)

Статус: Актуальный материал

Дата принятия: 01 июня 2019

Информация о данном документе содержится в профессиональных справочных системах «Кодекс» и «Техэксперт»
Узнать больше о системах