ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2007 года N 11
Об утверждении Типового положения о подразделении исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия по вопросам государственной службы и кадров
(с изменениями на 10 января 2019 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Бурятия от 23.12.2010 N 562, от 27.03.2013 N 148, от 10.01.2019 N 1)
В целях совершенствования системы управления государственной гражданской службой Республики Бурятия, координации деятельности подразделений государственных органов по вопросам государственной гражданской службы и кадров, с учетом положений Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Правительство Республики Бурятия постановляет:
(в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 10.01.2019 N 1)
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о подразделении исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия по вопросам государственной службы и кадров.
2. Исполнительным органам государственной власти Республики Бурятия при разработке и утверждении правового акта о подразделении исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия по вопросам государственной службы и кадровой работы руководствоваться Типовым положением о подразделении исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия по вопросам государственной службы и кадров.
3. Установить, что реализация настоящего постановления не влечет за собой принятия решений об увеличении численности работников, в том числе государственных гражданских служащих, исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия.
4. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Бурятия от 16.07.1996 N 246 "Об утверждении Положения о кадровой службе органов исполнительной власти Республики Бурятия".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Президент - Председатель
Правительства Республики Бурятия
Л.В.ПОТАПОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 25.01.2007 N 11
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
(в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 10.01.2019 N 1)
1. Общие положения
1.1. Подразделение исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия по вопросам государственной службы и кадров (далее - подразделение) является структурным подразделением исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия (далее - исполнительный орган).
1.2. Подразделение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Положением об исполнительном органе, правовыми актами исполнительного органа.
1.3. Деятельность подразделения контролируется и координируется непосредственно руководителем исполнительного органа либо уполномоченным им заместителем руководителя исполнительного органа.
1.4. Руководителем исполнительного органа создаются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для обеспечения эффективной реализации функций подразделением.
1.5. Руководитель подразделения несет персональную ответственность за выполнение возложенных на данное подразделение функций.
1.6. Подразделение при реализации своих полномочий осуществляет взаимодействие с иными исполнительными органами, их структурными подразделениями по вопросам государственной службы и кадров.
1.7. Положение о подразделении утверждается руководителем исполнительного органа.
2. Задачи подразделения
Задачами подразделения являются:
2.1. Участие в реализации единой кадровой политики и развитии государственной гражданской службы Республики Бурятия (далее - гражданская служба).
2.2. Обеспечение прохождения гражданской службы государственными гражданскими служащими Республики Бурятия, замещающими должности государственной гражданской службы в исполнительном органе (далее - гражданские служащие).
2.3. Обеспечение исполнения законодательства Российской Федерации и Республики Бурятия по вопросам государственной службы и кадровой работы исполнительным органом.
2.4. Кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности исполнительного органа.
3. Функции подразделения
Для решения указанных задач подразделение осуществляет следующие функции:
- представляет предложения по формированию кадрового состава на замещение должностей гражданской службы, обладающего необходимыми профессиональными и личностными качествами, руководителю исполнительного органа;
- организует и обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы (в том числе подготовку предложений по составу конкурсной комиссии, срокам и порядку ее работы) и включение гражданских служащих в кадровый резерв на основе единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397, организует работу с кадровым резервом и его эффективное использование;
- организует подготовку проектов правовых актов исполнительного органа, связанных с приемом на работу и увольнением работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы (далее - работники), и оформление соответствующих решений исполнительного органа;
- осуществляет оформление, ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек гражданских служащих, а также трудовых книжек работников;
- осуществляет ведение личных дел гражданских служащих;
- организует оформление и выдачу служебных удостоверений гражданским служащим и работникам;
- формирует графики ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих, работников и контролирует их соблюдение;
- оформляет гражданским служащим и работникам ежегодные и иные оплачиваемые отпуска;
- осуществляет исчисление стажа (общей продолжительности) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданским служащим и работникам;
- оформляет на основании правового акта исполнительного органа служебные командировки гражданским служащим и работникам;
- организует и обеспечивает проведение аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих, в том числе подготовку предложений по составу аттестационной комиссии, срокам и порядку ее работы;
- организует присвоение классных чинов гражданской службы гражданским служащим;
- организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих;
- оказывает гражданским служащим и работникам консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о государственной службе и трудового законодательства;
- рассматривает обращения граждан и организаций по вопросам, относящимся к компетенции подразделения, разрабатывает проекты ответов на указанные обращения;
- выдает в пределах своей компетенции необходимые документы гражданским служащим и работникам по их заявлениям;
- запрашивает и получает в установленном порядке от подведомственных организаций и должностных лиц информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления возложенных на подразделение задач;
- организует проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу в исполнительный орган, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
- организует проверку достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы, и гражданскими служащими, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных действующим федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия;
- в порядке, установленном законодательством, размещает сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданских служащих и членов их семей на официальных сайтах государственных органов Республики Бурятия и организует предоставление этих сведений общероссийским и республиканским средствам массовой информации для опубликования по их запросам;
- организует подготовку проектов правовых актов исполнительного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих решений исполнительного органа;
- ведет реестр гражданских служащих исполнительного органа;
- обеспечивает деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в исполнительном органе;
- организует по поручению руководителя исполнительного органа проведение служебных проверок в исполнительном органе;
- обеспечивает реализацию процедур поощрения, награждения и привлечения к дисциплинарной ответственности гражданских служащих и работников;
- осуществляет обеспечение единых подходов к осуществлению кадровой работы и ее методическое обеспечение в структурных подразделениях исполнительного органа;
- анализирует потребность и организует привлечение кадров для замещения должностей гражданской службы в исполнительном органе, в том числе посредством взаимодействия с образовательными организациями, осуществляющими подготовку студентов по специальностям и направлениям подготовки профессионального образования, необходимым для замещения должностей гражданской службы в исполнительном органе, организует заключение договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении;
